亚洲欧洲国产欧美一区精品,激情五月亚洲色五月,最新精品国偷自产在线婷婷,欧美婷婷丁香五月天社区

　　(三)

　　某企業(yè)進(jìn)行人力資源需求與供給預(yù)測(cè)。經(jīng)過(guò)調(diào)查研究與分析，確認(rèn)本企業(yè)的銷(xiāo)售額(單位：萬(wàn)元)和所需銷(xiāo)售人員(單位：人)成正相關(guān)關(guān)系，并根據(jù)過(guò)去10年的統(tǒng)計(jì)資料建立了一元線(xiàn)性回歸預(yù)測(cè)模型Y=a+bX，X代表銷(xiāo)售額，Y代表銷(xiāo)售人員數(shù)，回歸系數(shù)a=22，b=0.03。同時(shí)，該企業(yè)預(yù)計(jì)2009年銷(xiāo)售額將達(dá)到1000萬(wàn)元，2010年銷(xiāo)售額將達(dá)到1500萬(wàn)元，通過(guò)統(tǒng)計(jì)研究發(fā)現(xiàn)，銷(xiāo)售額每增加500萬(wàn)元，需要增加管理人員、銷(xiāo)售人員和客服人員共40人;在新增人員中，管理人員、銷(xiāo)售人員和客服人員的比例是1：5：2。

　　根掘以上材料，回答下列問(wèn)題：

　　90. 該企業(yè)可采用的人力資源內(nèi)部供給預(yù)測(cè)的方法是(　　)。

　　A.德?tīng)柗品?/P>

　　B.人員核查法

　　C.管理人員接續(xù)計(jì)劃法

　　D.馬爾可夫模型法

　　[答案]BCD

　　[解析]最常用的內(nèi)部供給預(yù)測(cè)方法有三種：人員核查法、管理人員接續(xù)計(jì)劃法、馬爾可夫模型法。

　　91. 影響該企業(yè)內(nèi)部人力資源供給的因素是(　　)。

　　A.本地區(qū)人力資源供給率

　　B.行業(yè)勞動(dòng)力市場(chǎng)供求狀況 。

　　C職業(yè)市場(chǎng)狀況。

　　D.企業(yè)人才流失率

　　[答案]D

　　[解析]ABC屬于外部因素

　　92. 根據(jù)一元回歸分析法計(jì)算，該企業(yè)2009年需要銷(xiāo)售人員(　　)人。

　　A.46

　　B.52

　　C.64

　　D.70

　　參考答案B

　　[解析] Y=22+0.03×1000=52人

　　93. 根據(jù)轉(zhuǎn)換比率分析法計(jì)算，該企業(yè)2010年需要增加管理人員(　　)人。

　　A.5

　　B.10

　　C.20

　　D.25

　　[答案]A

　　[解析]2010年比2009年銷(xiāo)售額增加500萬(wàn)，因此新增員工40人，由各類(lèi)員工的比例1:5:2可知，需要增加管理人員的數(shù)量為40×1/8 =5人。

　　(四)

　　某生物制藥公司年銷(xiāo)售凈額280萬(wàn)元。息稅前利潤(rùn)80萬(wàn)元，固定成本32萬(wàn)元，變動(dòng)成本總額168萬(wàn)元，資產(chǎn)總額200萬(wàn)元，負(fù)債資本比率為40%，綜合債務(wù)利率為12%，公司的所得稅稅率為33%。預(yù)計(jì)三年后，公司的資產(chǎn)總額達(dá)到1000萬(wàn)元，負(fù)債率會(huì)提高到60%。在此期間，需新增貸款500萬(wàn)元，期限3年，貸款年利率為15%，每年付息一次，籌集費(fèi)率為0.1%。

　　根據(jù)以上材料，回答下列問(wèn)題：

　　94. 公司當(dāng)前財(cái)務(wù)杠桿系數(shù)為(　　)。

　　A.1.12 B l.14

　　C.1.4

　　D.1.6

　　參考答案B

　　[解析]DFL=80/(80-200×0.4x0.12)=l.14

　　95. 如果該公司的財(cái)務(wù)杠桿系數(shù)提高，則 (　　)。

　　A.當(dāng)公司息稅前利潤(rùn)減少時(shí)，每股收益會(huì)以更大的幅度減少

　　B.當(dāng)公司每股收益減少時(shí)，息稅前利潤(rùn)會(huì)以更大的幅度減少

　　C.當(dāng)公司產(chǎn)銷(xiāo)量減少時(shí)，息稅前利潤(rùn)會(huì)以更大的幅度減少

　　D.公司財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)提高

　　[答案]AD

　　[解析]財(cái)務(wù)杠桿系數(shù)提高，意味著息稅前利潤(rùn)變動(dòng)對(duì)每股收益的影響幅度變大，也意味著公司的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)提高。

　　96. 該公司預(yù)計(jì)新增貸款的資本成本率為(　　)。

　　A.10.06% B 11.17%

　　C.15% D 16..67%

　　[答案]A

　　[解析]新增貸款的資本成本率=[500×0.15×(1-0.33)]÷[500×(1-0.001)]

　　= 10.06%

　　97. 該公司的新增貸款，增加了負(fù)債比率，加大了財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，但(　　)會(huì)降低。

　　A.變動(dòng)成本率

　　B.權(quán)益資本成本率

　　C.綜合資本成本率

　　D.邊際資本成本率

　　[答案]C

　　[解析]債務(wù)的比例提高且債務(wù)的資本成本率下降(12%到10.06%)，所以綜合資本成本率下降。

　　(五)

　　某公司對(duì)5名經(jīng)理進(jìn)行考核，在聽(tīng)取個(gè)人述職報(bào)告后，由總經(jīng)理、各部門(mén)員工以及其同事對(duì)其工作績(jī)效進(jìn)行評(píng)價(jià)。然后，公司又組織專(zhuān)家對(duì)5人的工作績(jī)效進(jìn)行了量化評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)結(jié)果如下表：

　　98. 該公司采用的績(jī)效考核方法是(　　)。

　　A.民主評(píng)議法

　　B.一一對(duì)比法

　　C.行為錨定法

　　D.關(guān)鍵事件法

　　參考答案AB

　　[解析]績(jī)效考核常用辦法有民主評(píng)議法、書(shū)面鑒定法、關(guān)鍵事件法和比較法，該案例用到了民主評(píng)議，即在聽(tīng)取考核對(duì)象個(gè)人述職報(bào)告的基礎(chǔ)上，由考核對(duì)象的上級(jí)主管、同事、下級(jí)以及與其有工作關(guān)系的人員，對(duì)其工作績(jī)效進(jìn)行評(píng)價(jià);也用到了比較法中的一一比較，即將每個(gè)被考核者一一與其他被考核者進(jìn)行比較。

　　99. 根據(jù)上表，工作績(jī)效最差的部門(mén)經(jīng)理是(　　)。

　　A.劉某

　　B.王某

　　C.李某

　　D.趙某

　　[答案]AD

　　[解析]張某、趙某在一一比較法中，相對(duì)于其他人表現(xiàn)都要差(-)，都得了三個(gè)(-)。

　　100. 對(duì)5名部門(mén)經(jīng)理的績(jī)效考核不可避免會(huì)有誤差，產(chǎn)生誤差的原因可能是(　　)。

　　A.邏輯推理效應(yīng)

　　B.從眾心理

　　C.近期效應(yīng)

　　D.偏見(jiàn)效應(yīng)

　　[答案]ABCD

　　[解析]邏輯推理效應(yīng)、從眾心理、近期效應(yīng)和偏見(jiàn)效應(yīng)都會(huì)導(dǎo)致誤差的產(chǎn)生