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　　41. 為了開創(chuàng)全新事業(yè)而單獨(dú)設(shè)立的組織形式，獨(dú)立于現(xiàn)有企業(yè)運(yùn)行體系之外的分權(quán)組織是(　　) 。

　　A.新事業(yè)發(fā)展部

　　B.企業(yè)技術(shù)中心

　　C.技術(shù)創(chuàng)新小組

　　D.內(nèi)企業(yè)家

　　[答案]A

　　[解析] 新事業(yè)發(fā)展部的概念

　　42. 企業(yè)聯(lián)盟的各種形式中，適用于垂直供應(yīng)鏈型企業(yè)的模式是(　　)

　　A.星型模式

　　B.平行模式

　　C.橢圓模式

　　D.聯(lián)邦模式

　　[答案]A

　　[解析]星型模式適合垂直供應(yīng)鏈企業(yè)，平行模式適合某一市場(chǎng)機(jī)會(huì)的產(chǎn)品聯(lián)合開發(fā)及長(zhǎng)遠(yuǎn)戰(zhàn)略合作。聯(lián)邦模式適合高新技術(shù)產(chǎn)品的快速聯(lián)合開發(fā)。

　　43. (　　)包括一切導(dǎo)致技術(shù)和知識(shí)遷移的過程和活動(dòng)，包括有償?shù)暮蜔o(wú)償?shù)模�也包括有意識(shí)和無(wú)意識(shí)的轉(zhuǎn)移活動(dòng)。

　　A. 技術(shù)引進(jìn)

　　B.技術(shù)轉(zhuǎn)讓

　　C.技術(shù)轉(zhuǎn)移

　　D.技術(shù)貿(mào)易

　　[答案]C

　　[解析] 技術(shù)轉(zhuǎn)移的概念和含義

　　44. 技術(shù)轉(zhuǎn)移中效果較好和最有前景的途徑之一是(　　)。

　　A. 技術(shù)轉(zhuǎn)讓

　　B.技術(shù)許可證

　　C.產(chǎn)學(xué)研聯(lián)盟

　　D.信息傳播

　　[答案]C

　　[解析]產(chǎn)學(xué)研聯(lián)盟是技術(shù)轉(zhuǎn)移中效果較好和最有前景的途徑之一

　　45. 合同一方當(dāng)事人將一定的技術(shù)成果交給另一方當(dāng)事人，而另一方當(dāng)事人接受這一成果并為此支付約定的價(jià)款或費(fèi)用的合同是(　　)

　　A. 技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同

　　B.技術(shù)開發(fā)合同

　　C.技術(shù)咨詢合同

　　D.技術(shù)服務(wù)合同

　　[答案]A

　　[解析] 技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同的定義

　　46. 在知識(shí)保護(hù)的各項(xiàng)法律中，排他性最強(qiáng)的是(　　)

　　A. 版權(quán)法

　　B.技術(shù)秘密法

　　C.合同法

　　D.專利法

　　[答案]D

　　[解析] 專利法在各項(xiàng)法律的排他性是最強(qiáng)的。

　　47. 按照規(guī)劃的性質(zhì)分類，企業(yè)人力資源規(guī)劃可以分為(　　)。

　　A.總體規(guī)劃和具體規(guī)劃 B，短期規(guī)劃、中期規(guī)劃和長(zhǎng)期規(guī)劃

　　C.企業(yè)規(guī)劃和部門規(guī)劃

　　D.招聘規(guī)劃和培訓(xùn)規(guī)劃

　　[答案]A

　　[解析]按照規(guī)劃的性質(zhì)分類為總體規(guī)劃和具體規(guī)劃

　　48. 人力資源規(guī)劃的制定，第一個(gè)步驟是(　　)。

　　A.進(jìn)行人力資源供給與需求預(yù)測(cè)

　　B.制定人力資源總體規(guī)劃和各項(xiàng)具體規(guī)劃

　　C.人力資源實(shí)施與效果評(píng)價(jià)

　　D.收集信息，分析企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略對(duì)人力資源的要求

　　[答案]D

　　[解析]人力資源規(guī)劃制定的步驟：第一，收集信息，分析企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略對(duì)人力資源的要求;第二，進(jìn)行人力資源供給與需求預(yù)測(cè);第三，制定人力資源總體規(guī)劃和各項(xiàng)具體規(guī)劃;第四，人力資源實(shí)施與效果評(píng)價(jià)

　　49. 下列不是經(jīng)濟(jì)訂貨批量模型假設(shè)的是(　　)。

　　A.只涉及一種產(chǎn)品

　　B.年需求量已知，而且在整個(gè)周期內(nèi)事連續(xù)的

　　C.一年之中的需求發(fā)生平滑，需求比例按固定速度增長(zhǎng)

　　D.貨物脫銷、市場(chǎng)反應(yīng)速度等其他成本忽略不計(jì)

　　[答案]C

　　[解析]在經(jīng)濟(jì)訂貨批量模型中，假設(shè)的條件：①只涉及一種產(chǎn)品;②年需求量已知，而且在整個(gè)周期內(nèi)事連續(xù)的;③.一年之中的需求發(fā)生平滑，需求比例是一個(gè)合理的常數(shù);④各批量單獨(dú)運(yùn)送接受;⑤貨物脫銷、市場(chǎng)反應(yīng)速度等其他成本忽略不計(jì)

　　50. 某企業(yè)每增加500萬(wàn)的銷售額，需要增加的總體人數(shù)人員為10人，預(yù)計(jì)1年后銷售額增加1000萬(wàn)元，如果在新增人員中管理人員、銷售人員、和客服人員的比例是1：5：4，則需要增加客服人員(　　)人。

　　A.10

　　B.8

　　C.12

　　D.20

　　[答案]B

　　[解析]根據(jù)題意，1年后應(yīng)該增加總體人員1000÷500×10=20人，根據(jù)比例管理人員、客服人員的比例是1：5：4，需要客服人員是20×4/﹙1+5+4﹚=8人。

　　51. 加班費(fèi)，津貼等屬于薪酬形式中的(　　)

　　A.基本薪酬

　　B.間接薪酬

　　C.激勵(lì)薪酬

　　D.補(bǔ)償薪酬

　　[答案]D

　　[解析] 補(bǔ)償薪酬是企業(yè)對(duì)員工非正常工作時(shí)間、特殊或困難條件下額外的勞動(dòng)付出和承擔(dān)工作風(fēng)險(xiǎn)所給予的報(bào)酬

　　52. 免費(fèi)體檢、帶薪休假屬于薪酬中的(　　)

　　A.基本薪酬

　　B.間接薪酬

　　C.激勵(lì)薪酬

　　D.補(bǔ)償薪酬

　　[答案]B

　　[解析]間接薪酬是企業(yè)員工的一般不直接以貨幣形式發(fā)放、但可以轉(zhuǎn)化為貨幣或者可以用貨幣進(jìn)行計(jì)量的各種福利、待遇、服務(wù)和消費(fèi)活動(dòng)，如社會(huì)保險(xiǎn)、免費(fèi)工作餐、班車接送、免費(fèi)體檢、公費(fèi)進(jìn)修班培訓(xùn)等

　　53. 某企業(yè)現(xiàn)有業(yè)務(wù)人員100人，業(yè)務(wù)主管20人，銷售經(jīng)理10人，銷售總監(jiān)5人，該企業(yè)的人員變動(dòng)矩陣如下，由此，可以預(yù)測(cè)該企業(yè)一年后銷售總監(jiān)內(nèi)部供給量為(　　)人

　　A.10

　　B.5

　　C.6

　　D.7

　　[答案]B

　　[解析]銷售總監(jiān)供給量由兩部分組成，即留下來(lái)的銷售總監(jiān)和由銷售經(jīng)理升職為銷售總監(jiān)的人組成，即銷售總監(jiān)內(nèi)部供給量為0.8*5+0.1*10=5

　　54. 某公司發(fā)行債券5000萬(wàn)元，溢價(jià)發(fā)行，發(fā)行價(jià)格為5800萬(wàn)元，期限3年，債券年利率為8%，銀行存款年利息率為5%，每年付息，到期還本，企業(yè)所得稅率為25%，籌資費(fèi)用率為2%，則該筆資金的資本成本率為(　　)。

　　A.5.20%

　　B.5.28%

　　C.6.55%

　　D.7.00%

　　[答案]B

　　55. 如果某企業(yè)財(cái)務(wù)杠桿系數(shù)是1.5，說明(　　)。

　　A.當(dāng)公司息稅前利潤(rùn)增長(zhǎng)1倍時(shí)，普通股每股收益將增長(zhǎng)1.5倍

　　B.當(dāng)普通股每股收益增長(zhǎng)1倍時(shí)，息稅前利潤(rùn)增長(zhǎng)1.5倍

　　C.當(dāng)公司營(yíng)業(yè)額增長(zhǎng)1倍時(shí)，息稅前利潤(rùn)應(yīng)該增長(zhǎng)1.5倍

　　D.當(dāng)公司息稅前利潤(rùn)增長(zhǎng)1倍時(shí)，營(yíng)業(yè)額應(yīng)該增長(zhǎng)1.5倍。

　　[答案]A

　　[解析]財(cái)務(wù)杠桿系數(shù)是指是普通股每股收益的變動(dòng)率相當(dāng)于息稅前利潤(rùn)的變動(dòng)率的倍數(shù)。

　　56. 下列不屬于績(jī)效考核的功能是(　　)

　　A.管理功能

　　B.監(jiān)控功能

　　C.宣傳功能

　　D.增進(jìn)績(jī)效功能

　　[答案]C

　　[解析]績(jī)效考核的功能：管理功能、激勵(lì)功能、學(xué)習(xí)和導(dǎo)向功能、溝通功能、監(jiān)控功能、增進(jìn)績(jī)效功能

　　57. 下列不是無(wú)效勞動(dòng)合同的是(　　)。

　　A.以口頭形式訂立的合同

　　B.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同

　　C.企業(yè)免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利訂立的勞動(dòng)合同

　　D.以欺詐、脅迫的手段或者趁人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更的勞動(dòng)合同

　　[答案]A

　　[解析]無(wú)效勞動(dòng)合同的確認(rèn)

　�、僖云墼p、脅迫的手段或乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的或者變更的勞動(dòng)合同

　�、谄髽I(yè)免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利訂立的勞動(dòng)合同

　�、圻`反法律法規(guī)的勞動(dòng)合同

　　無(wú)效勞動(dòng)合同的處理

　　①確認(rèn)全部無(wú)效還是部分無(wú)效

　�、诜智逶斐蔁o(wú)效勞動(dòng)合同的責(zé)任

　　58. 下列說法錯(cuò)誤的是(　　)。

　　A.員工個(gè)人績(jī)效時(shí)其工作結(jié)果的直接反應(yīng)，對(duì)其所在部門和整個(gè)企業(yè)的目標(biāo)是否能夠?qū)崿F(xiàn)有直接影響

　　B.績(jī)效作為一種工作結(jié)果和工作行為，具有單因性、多維性和變動(dòng)性的特點(diǎn)

　　C.績(jī)效考核的目的是促進(jìn)員工個(gè)人、所在部門和整個(gè)企業(yè)整體績(jī)效的提高

　　D.績(jī)效目標(biāo)對(duì)員工工作業(yè)績(jī)和工作行為提供了導(dǎo)向，這充分說明了績(jī)效考核對(duì)員工具有學(xué)習(xí)和導(dǎo)向功能

　　[答案]B

　　[解析] 績(jī)效考核的特點(diǎn)：多因性、多維性和變動(dòng)性的特點(diǎn)

　　59. 投資項(xiàng)目投入使用后，在其壽命周期內(nèi)由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所帶來(lái)的現(xiàn)金流入和現(xiàn)金流出的數(shù)量被稱為(　　) 。

　　A.初始現(xiàn)金流量

　　B.營(yíng)業(yè)現(xiàn)金流量

　　C.凈現(xiàn)金流量

　　D.終結(jié)現(xiàn)金流量

　　[答案]B

　　[解析] 營(yíng)業(yè)現(xiàn)金流量的定義

　　60. 并購(gòu)企業(yè)不顧被并購(gòu)企業(yè)的意愿而采取非協(xié)商性并購(gòu)手段強(qiáng)行并購(gòu)企業(yè)的方式稱為 (　　)

　　A.善意并購(gòu)

　　B.敵意并購(gòu)

　　C.強(qiáng)行并購(gòu)

　　D.協(xié)商并購(gòu)

　　[答案]B

　　[解析]敵意并購(gòu)的定義