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　　1、下列關(guān)于員工援助計(jì)劃的陳述，正確的是( )。

　　A.員工援助計(jì)劃目前在歐美的一些國(guó)家已經(jīng)成為一項(xiàng)可以幫助員工股面對(duì)任何問(wèn)題的計(jì)劃總稱

　　B.外部員工援助計(jì)劃比內(nèi)部員工援助計(jì)劃更節(jié)省成本

　　C.員工對(duì)內(nèi)部員工援助計(jì)劃的信任程度可能高于外部員工援助計(jì)劃

　　D.內(nèi)部和外部員工援助計(jì)劃要分別使用

　　標(biāo)準(zhǔn)答案：A

　　答案解析：經(jīng)過(guò)幾十年的發(fā)展，目前EAP在歐美一些國(guó)家已經(jīng)成為一項(xiàng)可以幫助員工面對(duì)任何問(wèn)題的計(jì)劃的總稱。

　　2、流動(dòng)率、缺勤率和遲到率比較高的是( )。

　　A.外部勞動(dòng)力市場(chǎng)

　　B.內(nèi)部勞動(dòng)市場(chǎng)

　　C.優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)

　　D.次等勞動(dòng)力市場(chǎng)

　　標(biāo)準(zhǔn)答案：D

　　答案解析：流動(dòng)率、缺勤率和遲到率比較高是次等勞動(dòng)力市場(chǎng)的一個(gè)重要特征。

　　3、關(guān)于內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)，說(shuō)法正確的是( )。

　　A.存在于大企業(yè)內(nèi)部

　　B.這種市場(chǎng)的高層級(jí)人員都是從外部雇傭的

　　C.較低級(jí)崗位的勞動(dòng)者從內(nèi)部提供

　　D.可以脫離外部勞動(dòng)力市場(chǎng)而存在

　　標(biāo)準(zhǔn)答案：A

　　答案解析：這種市場(chǎng)的一個(gè)重要特征是，組織通常只從外部雇傭填補(bǔ)較低級(jí)別崗位的勞動(dòng)者，組織內(nèi)的中高層職位一般都是通過(guò)內(nèi)部晉升來(lái)實(shí)現(xiàn)的。需要強(qiáng)調(diào)的是，內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)不能脫離外部勞動(dòng)力市場(chǎng)而獨(dú)立存在。

　　4、工資指導(dǎo)線的制定原則是( )

　　A.年度報(bào)酬增加的百分比不超過(guò)企業(yè)利潤(rùn)的增長(zhǎng)趨勢(shì)

　　B.年度報(bào)酬增加的百分比不超過(guò)企業(yè)效益的增長(zhǎng)趨勢(shì)

　　C.年度報(bào)酬增加的百分比不超過(guò)國(guó)家稅收的增長(zhǎng)趨勢(shì)

　　D.年度報(bào)酬增加的百分比不超過(guò)勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長(zhǎng)趨勢(shì)

　　標(biāo)準(zhǔn)答案：D

　　答案解析：工資指導(dǎo)線的制定原則是，使年度報(bào)酬增加的百分比不超過(guò)勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長(zhǎng)趨勢(shì)

　　5、勞動(dòng)年齡內(nèi)人口不包括 ( )。

　　A.勞動(dòng)適齡就業(yè)人口

　　B.失業(yè)人口

　　C.就學(xué)人口

　　D.老年就業(yè)人口

　　標(biāo)準(zhǔn)答案：D

　　答案解析：老年就業(yè)人口屬于勞動(dòng)年齡外人口。

　　6、男性和女性之間的工資性報(bào)酬差別的形成，不包括哪個(gè)原因( )

　　A.年齡和受教育程度

　　B.職業(yè)

　　C.工時(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)

　　D.個(gè)人歧視

　　標(biāo)準(zhǔn)答案：D

　　答案解析：男性和女性之間的工資性報(bào)酬差別幾乎存在于所有的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家，關(guān)于這一工資性報(bào)酬差距的形成，通常可以從以下幾個(gè)方面來(lái)加以解釋：一是年齡和受教育程度;二是職業(yè);三是工時(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)。

　　7、簡(jiǎn)單的道德譴責(zé)或者不規(guī)范的行政或經(jīng)濟(jì)制裁，都不是處理( )的理想辦法。

　　A.補(bǔ)償性工資收入

　　B.競(jìng)爭(zhēng)性工資差別

　　C.壟斷性工資收入

　　D.技能性工資差別

　　標(biāo)準(zhǔn)答案：C

　　答案解析：簡(jiǎn)單的道德譴責(zé)或者不規(guī)范的行政或經(jīng)濟(jì)制裁，都不是處理這種高額工資收入的理想辦法。

　　8、以下哪個(gè)不屬于補(bǔ)償性工資差別( )。

　　A.不同職業(yè)在勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)條件方面的差別;

　　B.不同職業(yè)引起的愉快或不愉快程度有差別;

　　C.不同職業(yè)勞動(dòng)者自身技能高低程度有差別;

　　D.不同職業(yè)要求從業(yè)者所承擔(dān)的責(zé)任程度是有差別的。

　　標(biāo)準(zhǔn)答案：C

　　答案解析：在亞當(dāng).斯密所提及的引起職業(yè)間工資差別的五個(gè)原因中，有四種都是屬于因工作條件和社會(huì)環(huán)境不同而引起的，即因勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)條件、從業(yè)時(shí)的不愉快程度、職業(yè)穩(wěn)定與保障程度、責(zé)任大小程度而引起的工資差別，均屬于補(bǔ)償性工資差別。

　　9、以下選項(xiàng)中不是確定工資水平的現(xiàn)實(shí)實(shí)踐中因素有( )

　　A.勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭所需的生活費(fèi)用

　　B.同工同酬的原則

　　C.企業(yè)的工資支付能力

　　D.在有工會(huì)的情況下，取決于工會(huì)談判力量的大小或工會(huì)對(duì)雇主壓低工資的抵制能力的大小。

　　標(biāo)準(zhǔn)答案：D

　　答案解析：在現(xiàn)實(shí)生活中，影響工資水平確定的因素可歸納為以下三個(gè)方面：1.勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭所需的生活費(fèi)用;2. 同工同酬的原則;3. 企業(yè)的工資支付能力

　　10、因勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)轉(zhuǎn)存在摩擦或不完善而形成的失業(yè)叫 ( )。

　　A.不完善失業(yè)

　　B.摩擦失業(yè)

　　C.自愿失業(yè)

　　D.非自愿失業(yè)

　　標(biāo)準(zhǔn)答案：B

　　答案解析：因勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)轉(zhuǎn)存在摩擦或不完善而形成的失業(yè)叫摩擦性失業(yè)