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　　31、對(duì)決策管理層開發(fā)的主要內(nèi)容是( )

　　A.知識(shí)和意識(shí)、經(jīng)營技能和領(lǐng)導(dǎo)技能

　　B.專業(yè)知識(shí)提升

　　C.從專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)技能與工作態(tài)度三方面進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)

　　D.如何處理人際關(guān)系

　　標(biāo)準(zhǔn)答案：A

　　答案解析：對(duì)決策管理層進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)的主要內(nèi)容包括：知識(shí)和意識(shí)、經(jīng)營技能和領(lǐng)導(dǎo)技能

　　32、不同時(shí)間階段的培訓(xùn)開發(fā)不包括( )

　　A.職(崗)前培訓(xùn)和開發(fā)

　　B.價(jià)值觀及企業(yè)文化塑造

　　C.在職培訓(xùn)和開發(fā)

　　D.職外培訓(xùn)和開發(fā)

　　答案解析：不同時(shí)間階段的培訓(xùn)開發(fā)包括：1. 職(崗)前培訓(xùn)和開發(fā);2. 在職培訓(xùn)和開發(fā);3. 職外培訓(xùn)和開發(fā)

　　33、操作示范法說法錯(cuò)誤的是( )

　　A.它是職前培訓(xùn)與開發(fā)中被廣泛采用的一種方法，

　　B.適用于具有機(jī)械性特點(diǎn)的工種。

　　C.這種訓(xùn)練方法有時(shí)顯得單調(diào)而枯燥，

　　D.這種訓(xùn)練方法比較有趣

　　答案解析：這種訓(xùn)練方法有時(shí)顯得單調(diào)而枯燥，為此，培訓(xùn)師要結(jié)合其他培訓(xùn)與開發(fā)方法，最好是交替進(jìn)行，以增強(qiáng)培訓(xùn)與開發(fā)的效果。

　　34、可以同時(shí)實(shí)施學(xué)員集體培訓(xùn)開發(fā)，不必耗費(fèi)太多的時(shí)間和經(jīng)費(fèi)的群體培訓(xùn)開發(fā)方法是( )。

　　A.講授法

　　B.討論法

　　C.操作示范法

　　D.案例研討法

　　標(biāo)準(zhǔn)答案：A

　　答案解析：講授法的優(yōu)點(diǎn)是可以同時(shí)實(shí)施學(xué)員集體培訓(xùn)開發(fā)，不必耗費(fèi)太多的時(shí)間和經(jīng)費(fèi)

　　35、不屬于培訓(xùn)需求分析的方法是( )

　　A.任務(wù)分析法

　　B.績效分析法

　　C.查閱工作說明書

　　D.頭腦風(fēng)暴法

　　標(biāo)準(zhǔn)答案：D

　　答案解析：培訓(xùn)與開發(fā)的基本方法有：申報(bào)法、問卷法、面談法、任務(wù)分析法、績效分析法、查閱工作說明書。

　　36、下列關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的陳述，錯(cuò)誤的是( )

　　A.為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)

　　B.企業(yè)可以用商業(yè)保險(xiǎn)來代替社會(huì)保險(xiǎn)

　　C.具有非盈利性

　　D.根據(jù)投保人繳費(fèi)年限、在職工資水平等給予支付，并隨物價(jià)上行進(jìn)行調(diào)整

　　答案解析：社會(huì)保險(xiǎn)是國家強(qiáng)制保險(xiǎn)，為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)，企業(yè)不可以用商業(yè)保險(xiǎn)來代替社會(huì)保險(xiǎn)，兩者有著本質(zhì)區(qū)別。

　　37、下列關(guān)于試用期的陳述，錯(cuò)誤的是 ( ) 。

　　A. 試用期是用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后為互相了解而約定的不超過6個(gè)月的考察期

　　B. 同一用人單位與同一勞動(dòng)者能約定多次試用期

　　C.試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)

　　D.用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)關(guān)系需提前3日通知?jiǎng)趧?dòng)者

　　標(biāo)準(zhǔn)答案：B

　　答案解析：在勞動(dòng)合同中約定試用期時(shí)，注意同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期

　　38、下列關(guān)于培訓(xùn)賠償原則的陳述，錯(cuò)誤的是( )。

　　A.若企業(yè)方面沒有對(duì)職工培訓(xùn)出資，則無權(quán)要求職工賠償培訓(xùn)費(fèi)

　　B.當(dāng)企業(yè)方面提出與職工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可以要求職工賠償培訓(xùn)費(fèi)

　　C.勞動(dòng)者在符合有關(guān)規(guī)定或約定的情況下解除勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)不能要求其賠償培訓(xùn)費(fèi)

　　D.具體如何賠償，可按培訓(xùn)合同執(zhí)行，未簽訂培訓(xùn)合同的按勞動(dòng)合同執(zhí)行

　　標(biāo)準(zhǔn)答案：B

　　答案解析：只有當(dāng)職工方面提出與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，企業(yè)才可以要求職工賠償培訓(xùn)費(fèi)。

　　39、下列關(guān)于協(xié)商解除勞動(dòng)合同的說法正確的是( )。

　　A.協(xié)商解除如果是企業(yè)提出的，須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過6個(gè)月

　　B.雇主和雇員均可以主動(dòng)向?qū)Ψ教岢鼋獬齽趧?dòng)合同關(guān)系的請(qǐng)求

　　C.只要達(dá)成協(xié)議，就能解除合同

　　D.協(xié)議解除只要達(dá)成協(xié)議，即可即時(shí)解除，但須提前通知

　　答案解析：協(xié)商解除勞動(dòng)合同具有如下特點(diǎn)：員工和企業(yè)都可以主動(dòng)向?qū)Ψ教岢鼋獬齽趧?dòng)合同關(guān)系的請(qǐng)求。協(xié)議解除只要達(dá)成協(xié)議，即可即時(shí)解除，無須提前通知。必須經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商一致達(dá)成協(xié)議，才能解除合同，任何一方不能將自己的意愿強(qiáng)加給對(duì)方。協(xié)商解除如果是企業(yè)提出的，須根據(jù)員工的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月。

　　40、下列各項(xiàng)關(guān)于員工請(qǐng)假管理制度的說法正確的是( )。

　　A.病假工資不低于該員工工資的80%

　　B.勞動(dòng)者離職時(shí)，可以就應(yīng)當(dāng)享受而未享受的年休假天數(shù)要求用人單位支付200%的工資報(bào)酬

　　C.企業(yè)職工因患病或非因工傷負(fù)傷，需要停止工作時(shí)，可以給予1個(gè)月到18個(gè)月的醫(yī)療期

　　D.員工請(qǐng)假制度主要分為病假和事假兩種

　　標(biāo)準(zhǔn)答案：D

　　答案解析：員工請(qǐng)假制度主要分為病假和事假兩種。企業(yè)職工因患病或非因工傷負(fù)傷，需要停止工作時(shí)，可以給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。病假工資不低于最低工資的80%。勞動(dòng)者離職時(shí)，可以就應(yīng)當(dāng)享受而未享受的年休假天數(shù)要求用人單位支付300%的工資報(bào)酬.