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　　21、配對(duì)比較法正確的操作方法是( )

　　①將列在行上的員工與列在列上的員工進(jìn)行逐一比較，并對(duì)優(yōu)勝者作出記號(hào)。

　�、趯⒈辉u(píng)估者的姓名列在評(píng)估表格的第一行和第一列

　�、鬯�有比較完成后，計(jì)算每位員工優(yōu)勝的次數(shù)

　�、懿⒏鶕�(jù)該次數(shù)對(duì)員工的績(jī)效進(jìn)行排名

　　A.④①②③

　　B.②①③④

　　C.①②③④

　　D.③④①②

　　標(biāo)準(zhǔn)答案：B

　　答案解析：配對(duì)比較法的操作方法：(1)將被評(píng)估者的姓名列在評(píng)估表格的第一行和第一列;(2)將列在行上的員工與列在列上的員工進(jìn)行逐一比較，并對(duì)優(yōu)勝者作出記號(hào);(3)所有比較完成后，計(jì)算每位員工優(yōu)勝的次數(shù)，并根據(jù)該次數(shù)對(duì)員工的績(jī)效進(jìn)行排名。

　　22、正確操作行為錨定法,首尾兩個(gè)環(huán)節(jié)是( )

　�、賹⑸鲜龃_定的工作行為按照工作的特征或工作者的特征劃分到各個(gè)維度中，并對(duì)各維度所包含的行為加以概括，形成維度的定義。

　�、谟霉ぷ鞣治鲋械年P(guān)鍵事件技術(shù)列舉出有效和無(wú)效的工作行為

　�、蹖⒎治龅慕Y(jié)果與外部的專家加以討論

　　④建立最終的績(jī)效評(píng)價(jià)體系

　�、葸m時(shí)調(diào)整行為評(píng)定量表。

　　A.①②

　　B.②⑤

　　C.①③

　　D.③⑤

　　E.①④

　　標(biāo)準(zhǔn)答案：B

　　答案解析：行為錨定法操作方法：(1)用工作分析中的關(guān)鍵事件技術(shù)列舉出有效和無(wú)效的工作行為;(5)根據(jù)實(shí)際評(píng)估的反饋，適時(shí)調(diào)整行為評(píng)定量表。

　　23、職位薪酬體系設(shè)計(jì)的基本步驟是( )

　　①明確企業(yè)基本現(xiàn)狀及戰(zhàn)略目標(biāo)

　�、谛匠暾{(diào)查

　　③工作分析及工作評(píng)價(jià)

　�、苄匠杲Y(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

　�、菪匠觐A(yù)算與控制

　�、薮_定薪酬水平

　　A.①③②⑥④⑤

　　B.②①③④⑤⑥

　　C.④①②⑥⑤③

　　D.①②④⑤③⑥

　　標(biāo)準(zhǔn)答案：A

　　答案解析：職位薪酬體系設(shè)計(jì)的基本步驟是：①明確企業(yè)基本現(xiàn)狀及戰(zhàn)略目標(biāo);②工作分析及工作評(píng)價(jià);③薪酬調(diào)查;④確定薪酬水平;⑤薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì);⑥薪酬預(yù)算與控制

　　24、下列哪個(gè)不屬于基本薪酬( )

　　A.職位薪酬

　　B.技能薪酬

　　C.能力薪酬

　　D.獎(jiǎng)金

　　標(biāo)準(zhǔn)答案：D

　　答案解析：根據(jù)薪酬發(fā)放依據(jù)，可以將基本薪酬分為職位薪酬、技能薪酬和能力薪酬。

　　25、通過(guò)( )比較企業(yè)內(nèi)部各個(gè)職位的相對(duì)重要性，得出工作評(píng)價(jià)序列。

　　A.工作設(shè)計(jì)

　　B.工作分析

　　C.職位評(píng)價(jià)

　　D.定崗定編

　　標(biāo)準(zhǔn)答案：C

　　答案解析：職位評(píng)價(jià)的目的是確保薪酬體系的公平性。通過(guò)職位評(píng)價(jià)比較企業(yè)內(nèi)部各個(gè)職位的相對(duì)重要性，得出職位評(píng)價(jià)序列。

　　26、要素計(jì)點(diǎn)法正確操作步驟是( )

　�、龠x取報(bào)酬要素

　�、趯�(duì)每一類報(bào)酬要素進(jìn)行分級(jí)界

　　③確定不同報(bào)酬要素在工作評(píng)價(jià)體系中所占的權(quán)重，以及每一報(bào)酬要素中各等級(jí)所對(duì)應(yīng)的點(diǎn)值。

　　④運(yùn)用該工作評(píng)價(jià)體系對(duì)職位進(jìn)行評(píng)價(jià)。

　�、輰⑺�有被評(píng)價(jià)職位根據(jù)點(diǎn)數(shù)的高低進(jìn)行排序，建立職位等級(jí)結(jié)構(gòu)。

　　A.①②③④⑤

　　B.③①④⑤②

　　C.①⑤②④③

　　D.②①④⑤③

　　標(biāo)準(zhǔn)答案：A

　　答案解析：要素計(jì)點(diǎn)法包括以下幾個(gè)步驟：①選取報(bào)酬要素;②對(duì)每一類報(bào)酬要素進(jìn)行分級(jí)界;③確定不同報(bào)酬要素在工作評(píng)價(jià)體系中所占的權(quán)重，以及每一報(bào)酬要素中各等級(jí)所對(duì)應(yīng)的點(diǎn)值;④運(yùn)用該工作評(píng)價(jià)體系對(duì)職位進(jìn)行評(píng)價(jià);⑤將所有被評(píng)價(jià)職位根據(jù)點(diǎn)數(shù)的高低進(jìn)行排序，建立職位等級(jí)結(jié)構(gòu)。

　　27、( )即在年初薪酬調(diào)整時(shí)，將企業(yè)的薪酬水平調(diào)整到年底市場(chǎng)預(yù)期的水平。

　　A.市場(chǎng)跟隨策略

　　B.市場(chǎng)滯后策略

　　C.市場(chǎng)領(lǐng)先策略

　　D.混合策略

　　標(biāo)準(zhǔn)答案：C

　　答案解析：市場(chǎng)領(lǐng)先策略，即在年初薪酬調(diào)整時(shí)，將企業(yè)的薪酬水平調(diào)整到年底市場(chǎng)預(yù)期的水平。

　　28、薪酬區(qū)間滲透度說(shuō)法正確的為( )

　　A.通常代表了該薪酬等級(jí)中的職位在外部勞動(dòng)力市場(chǎng)上的平均薪酬水平。

　　B.它是用來(lái)表示員工實(shí)際獲得的基本薪酬與相應(yīng)薪酬等級(jí)的中值或是中值與市場(chǎng)平均薪酬水平之間的比例關(guān)系。

　　C.它是員工的實(shí)際基本薪酬與區(qū)間的實(shí)際跨度之間的關(guān)系

　　D.它不能反映員工在其所在的薪酬區(qū)間中相對(duì)位置。

　　標(biāo)準(zhǔn)答案：C

　　答案解析：薪酬區(qū)間滲透度是考察員工薪酬水平的一個(gè)工具，它是員工的實(shí)際基本薪酬與區(qū)間的實(shí)際跨度之間的關(guān)系，反映了員工在其所在的薪酬區(qū)間中相對(duì)位置。

　　29、法定福利不包括( )

　　A.企業(yè)補(bǔ)充福利

　　B.法定假期

　　C.住房公積金

　　D.社會(huì)保險(xiǎn)

　　標(biāo)準(zhǔn)答案：A

　　答案解析：法定福利包括：社會(huì)保險(xiǎn)，法定假期，住房公積金。

　　30、常見的個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃不包括( )

　　A.計(jì)件制

　　B.企業(yè)補(bǔ)充福利

　　C.傭金制

　　D.計(jì)時(shí)制

　　答案解析：常見的個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃有五種：計(jì)件制、計(jì)時(shí)制、傭金制、管理激勵(lì)計(jì)劃和行為鼓勵(lì)計(jì)劃。