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　　(三)小王是一家物業(yè)公司的人力資源經理。該物業(yè)公司近年來承接的物業(yè)管理項目越來越多，公司的管理架構、工作流程和人員的職責要求都發(fā)生了很大的變 化，公司領導要求人力資源部梳理組織和職位設置，重新編寫職位說明書。為此，小王向領導提出了一份工作分析來編制職位說明書的工作計劃，該計劃說明了此次工作分析的目的、開展工作分析的主體、收集信息的類型、具體的實施時間以及所需的費用。該計劃得到領導同意后，小王組織實施了公司的工作分析。小王首先全 面了解了工作相關的背景信息，然后選取了典型職位進行分析，在取得經驗后，對公司所有職位進行全面分析;在此基礎上，小王編寫了所有職位的工作描述和任職資格，在任職資格中，還詳細界定了任職資格者的教育程度、培訓、知識、工作技能和心理品質的要求。

　　89.小王提出的工作分析計劃還應包括( )

　　A.工作分析的方法

　　B.工作分析匠理論

　　C.工作分析的預測結界

　　D.工作分析結果的應用

　　答案：ACD

　　解析：實施工作分析首先要明確工作分析的目的，根據(jù)工作分析的目的制定工作分析計劃中的各項內容，包括：工作分析實施主體、工作分析信息收集的方法、收集信息的類型、具體實施的時間計劃、工作分析的結果及其應用途徑、所需費用等等。

　　90.小王在選取典型職位時應考慮的因素有( )

　　A.職位的代表性

　　B.職位的關鍵程度

　　C.職位內容的變化程度

　　D.職位工作的自主性

　　答案：ABC

　　解析：選擇典型職位應該考慮如下要素：

　　職位的代表性 職位的關鍵程度 職位內容的變化頻率和程度 職位任職者的績效

　　91.該公司通過工作分析制定得到任職資格還應該包括( )

　　A.資格證書要求

　　B.工作職責要求

　　C.工作經驗要求

　　D.績效標準要求

　　答案：AC

　　解析：工作規(guī)范

　　1. 定義：又稱任職資格

　　2. 內容：教育程度要求、資格證書要求、工作經驗要求、培訓要求、知識要求、工作技能要求、心理品質要求

　　92.小王在編寫任職資格時，應注意的事項包括( )

　　A.根據(jù)任職者當前的情況編寫任職資格

　　B.文字表述和用詞要符合相關政策法規(guī)

　　C.任職資格時履行職位職責的最低要求

　　D.任職資格不得在性別、年齡等方面存在歧視現(xiàn)象

　　答案：BCD

　　解析：編寫工作規(guī)范應注意的幾點——對人

　　1. 制定職位標準去規(guī)范任職者

　　2. 用語要符合法律條文

　　3. 切記工作規(guī)范是對任職者的要求，而非對現(xiàn)有職位人員的要求

　　4. 一般所列出的任職資格是履行工作職責的最低要求

　　(四)小王大學畢業(yè)那年，正趕上國際經濟危機對中國產生的影響開始釋放，就業(yè)形勢十分嚴峻。由于小王來自農村，不得已接受了一份快遞員的工作，這份工作不但工作時間長，體力耗費大，而且非常不穩(wěn)定，收入也不是很高。2年之后，隨著經濟形勢的好轉，小王來到一家大公司求職。這家公司對求職者的綜合素質、受教育程度都十分重視，同時還采用了面試、筆試、心理測試燈座種手段對應聘者的進行考察，最終，小王獲得了與自己背景相稱的一份初級管理工作，進入公司 后，小王意識到，這家公司的中高管都是從基層提拔起，次此外，這家公司支付的工資水平也比同行業(yè)明顯高些。

　　93、小王畢業(yè)時是在()勞動力市場上實現(xiàn)就業(yè)的()

　　A、臨時性

　　B、優(yōu)等

　　C、次等

　　D、永久性

　　參考答案：C

　　解析：次等勞動力市場特征：

　　1、就業(yè)不穩(wěn)定

　　2、工資率較低

　　3、工作條件較差

　　4、社會地位較低

　　5、流動率、缺勤率和遲到率較高

　　94、小王后來就就職的這家大公司對求職者用多種手段進行考察，表明勞動力市場具有()的特征

　　A、交易延續(xù)

　　B、交易對象難以衡量

　　C、不確定性

　　D、交易條件復雜

　　參考答案：B

　　解析：交易對象即勞動力的難以衡量性，勞動者的實際生產能力因年齡、性別、天賦受教育程度、性格、態(tài)度、價值觀的影響。

　　95、關于小王后來就職的這家大公司的說法，正確的是()

　　A、這家公司建立了內部勞動力市場

　　B、這家公司重視內部晉升

　　C、這家公司不存在晉升競賽

　　D、這家公司重視與員工建立長久雇傭關系

　　參考答案：ABD

　　解析：內部勞動力市場：內部勞動力市場，是根據(jù)企業(yè)的規(guī)章制度、慣例或企業(yè)與企業(yè)組織內雇員所達成的協(xié)議運行的，企業(yè)組織內雇員由錄用、提升、調動、 暫時解雇、解除和終止勞動合同等構成的運動系統(tǒng)。與企業(yè)外部勞動力市場相比較，內部勞動力市場具有以下特征：

　　1、內部勞動力市場只限定在企業(yè)內部。雇員的 錄用、降職、調動、晉升、正式培訓與非正式培訓、暫時解雇等等，表現(xiàn)為企業(yè)內部勞動要素的再組織行為。這種行為以雇員與企業(yè)的從屬關系、企業(yè)對雇員具有使用支配權為前提條件。

　　2、企業(yè)對組織內雇員的支配和雇員接受企業(yè)的行政指揮，受到必要的約束，是一個問題的兩個方面。從管理與被管理、領導與被領導、指揮和服從這樣的角度來看，企業(yè)組織和每一個組織內的成員是從屬關系。

　　3、內部勞動力市場形成的基礎是企業(yè)和雇員持續(xù)的勞動關系。這種持續(xù)的勞動關系以制度安排、慣例為根據(jù)和基礎。內部勞動力市場勞動力的配置轉換和工資變動等現(xiàn)象并不變更勞動關系。

　　4、內部勞動力市場勞動力的流動，其功能是使企業(yè)生產要素投入在勞動關系持續(xù)期內的配置趨于優(yōu)化，并使這種配置調整在費用較小的情況下實現(xiàn)。

　　96、小王后來就職的這家公司的提供的高與市場水平的工資是屬于()

　　A、效率工資

　　B、績效工資

　　C、平均工資

　　D、市場工資

　　參考答案：A

　　解析：效率工資是指企業(yè)付給員工的高于市場平均水平的工資，這樣的工資能夠起到有效激勵專業(yè)人員的作用，可以提高生產率與企業(yè)經營績效，因此，這樣的 高工資就是效率工資，也就是在這樣的工資水平支付下，勞動力成本的相對收益是最高的。簡單地說，效率工資，就是企業(yè)或其他組織支付給員工的比市場平均水平高得多的工資促使員工努力工作的一種激勵與薪酬制度.

　　(五) 職工李某2012年3月1日被招入公司時，公司忘了與其簽訂勞動合同，李某知道公司不與其簽訂勞動合同，就依法需要向其支付雙倍工資，因此拒絕與公司補簽勞動合同，公司表示若李某不補簽勞動合同則隨時終止與之的勞動關系，李某收到書面通知公司與其解約，要求公司給予經濟補償，但公司予以拒絕，雙方就此發(fā)生 了爭議。

　　97、關于公司于李某訂立書面勞動合同的說法，正確的是()

　　A、公司與李某必須在2012年2月28日前訂立的書面勞動合同

　　B、公司可以隨時與李某訂立書面勞動合同

　　C、公司與李某應當在2012年3月31日前訂立書面勞動合同

　　D、公司與李某應當訂立無固定期限勞動合同

　　參考答案：C

　　解析：用人單位自用工之日起一個月內與勞動者訂立書面勞動合同

　　98.關于李某要求公司支付兩倍工資的說法，正確的是()

　　A.公司應自2012年3月1日起向李某支付兩倍工資

　　B.公司是否與李某訂立書面勞動合同，都無須向李某支付兩倍工資

　　C.只要李某提出要求，公司就應向李某支付兩倍工資

　　D.公司應當自2012年4月1日起向李某支付兩倍工資

　　作案：D

　　解析：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知

　　勞動者終止勞動關系，并支付經濟補償。其中，用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日

　　99.關于公司與李某終止勞動關系的說法，正確的是()

　　A.公司可以隨時與李某終止勞動關系

　　B.公司不得與李某終止勞動關系

　　C.公司如在2012年3月20日書面通知李某訂立書面勞動合同，若李某不同意，公司應當書面通知李某終止勞動關系

　　D.公司與李某未訂立書面勞動合同，雙方不存在勞動關系，也不存在終止勞動關系的問題

　　答案：C

　　解析：自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

　　100、關于公司與李某終止勞動關系給予經濟補償?shù)恼f法，正確的是()

　　A、公司與李某終止勞動關系，無需給予李某經濟補償

　　B、因為李某不同意訂立書面勞動合同，若公司2012年3月20日以前書面通知李某，公司無需給予李某經濟補償

　　C、因公司未與李某訂立書面勞動合同，若李某要求終止勞動關系，公司應當給予補償

　　D、只要公司提出與李某終止勞動關系，公司應當給予李某經濟補償

　　參考答案：BC

　　解析：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資，并與之補訂書面勞動合同。用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并支付經濟補償。