亚洲欧洲国产欧美一区精品,激情五月亚洲色五月,最新精品国偷自产在线婷婷,欧美婷婷丁香五月天社区

　　41、由于勞動的具體內容和具體形式不同，因此不同的勞動力之間不能相互替代，或者不能完全相互替代，這就造成了勞動力市場的()

　　A.多樣性

　　B.不確定性

　　C.特殊性

　　D.交易條件的復雜性

　　參考答案：A

　　解析原因：多樣性：同的勞動力之間不能相互替代，而且不同的勞動力市場上，勞動力的市場價格也是不同的。

　　42、高工資有助于帶來高生產率，這是一些企業(yè)愿意支付()的重要前提假設

　　A.績效工資

　　B.效率工資

　　C.計件工資

　　D.計時工資

　　參考答案：B

　　解析：效率工資：提供高于市場均衡水平的工資。

　　43、美國企業(yè)首席執(zhí)行官與產業(yè)工人之間的平均薪酬差距，要遠遠大于日本企業(yè)首席執(zhí)行官與產業(yè)工人的平均薪酬差距，能解釋這種現(xiàn)象的理由之一是()

　　A.美國企業(yè)的利潤高于日本企業(yè)

　　B.日本企業(yè)在做出晉升決策前，對候選人的考察時間長，晉升決策風險低

　　C.美國企業(yè)設置的晉升層級較多，日本企業(yè)相反

　　D.美國企業(yè)中存在競賽，日本企業(yè)中不存在

　　參考答案：B

　　解析：美國企業(yè)中，員工晉升的所依據(jù)的隨機因素比日本的大很多，在美國企業(yè)員工晉升過程中，運氣所起的作用會大很多。

　　44、個人勞動力供給曲線的形狀表明()

　　A.個人勞動力供給量會隨著工資率的上升而不斷增加

　　B.個人勞動力供給量會隨著工資率的上升而不斷下降

　　C.個人勞動力供給量最初會隨著工資率上升而上升，但到了一個臨界點后，會隨之下降

　　D.個人勞動力供給量與工資率不存在有規(guī)律的關系

　　參考答案：C

　　解析： 個人勞動力供給曲線橫軸表時間，縱軸表工資率。當工資率較低且收入較少時，由工資率提高產生的替代效應大于收入效應，故隨工資率的提高，勞動力供給增加;

　　在工資率維持較高水平并且收入也在較高水平時，由工資率提高產生的收入效應大于替代效應，造成勞動供給時間的減少

　　45、會導致個人勞動力供給意愿增強的情況時()

　　A.工資率上升的替代效應應大于收入效應

　　B.市場工資水平下降

　　C.個人的財富總量增多

　　D.個人的閑暇偏好增強

　　參考答案：A

　　解析：每一位勞動者的勞動力供給意愿強弱影響因素：1、市場工資率

　　2、個人財富總量與之成反比

　　3、個人偏好

　　46、當勞動力供給不變而勞動力需求萎縮時，勞動力市場上會出現(xiàn)的情況是()

　　A.均衡工資率上升且均衡就業(yè)量下降

　　B.均衡工資率和均衡就業(yè)量同時上升

　　C.均衡工資率下降且均衡就業(yè)量上升

　　D.均衡工資率和均衡就業(yè)量同時下降

　　參考答案：D

　　解析：勞動供給曲線實際上揭示的是作為收入函數(shù)的勞動供給量是如何隨工資率的變化而變化的。勞動者個人的供給曲線可以通過個人對工作和閑暇的選擇過程 來推導。由于勞動者的時間有限，所以，為了得到閑暇，勞動者必定要犧牲工作時間及其產生的報酬。因此，單位時間工資也就相當于勞動者取得閑暇的機會成本, 也就成為閑暇的“價格 ”。勞動者通常會根據(jù)自己的偏好，在閑暇和工作，即工作收入和閑暇之間進行權衡與選擇，達到勞動者的最佳選擇，即自己的均衡狀態(tài)。

　　47、在市場經濟中，當產品需求穩(wěn)定時，決定企業(yè)支付工資能力的最主要因素是()

　　A.同工同酬原則

　　B.企業(yè)的勞動生產率

　　C.勞動者個人及其家庭所需要的生活費用

　　D.工會的談判的力量

　　參考答案：B

　　解析：影響工資水平的現(xiàn)實因素，如果產品需要是穩(wěn)定的，決定企業(yè)支付能力的就是企業(yè)勞動生產率。

　　48、由于生產過程相互依賴，對員工遵守紀律的要求更高，約束更多，很多大企業(yè)支付的工資高于中小企業(yè)，這種工資差別可以視為()工資差別。

　　A補償性

　　B.技能性

　　C.競爭性

　　D.效率性

　　參考答案：A

　　解析：規(guī)模較大的企業(yè)的員工，其工資隨著經驗的增加而增加的速度也要快得多，存在幾種不同的解釋，補償性工資差別：指在知識技能上無質的差別的勞動者，因從事職業(yè)的工作條件和社會環(huán)境不同而產生的工資差別。

　　49、關于壟斷性工資差別的說法，錯誤的是()

　　A.在市場發(fā)育不完全情況下可能會出現(xiàn)因制度原因造成的壟斷性工資差別

　　B.因自然原因造成的工資差別有其存在合理性

　　C.政府應當消除一切壟斷性工資差別

　　D.文體明星獲得的高薪是壟斷性工資差別的一種表現(xiàn)形式

　　參考答案：C

　　解析：壟斷性工資差別：不同質勞動者之間的流動受到了自然或者非自然力量的限制。

　　50、根據(jù)我國有關規(guī)定，()周歲以上各類學校畢業(yè)或肄業(yè)的學生初次尋找工作但尚未找到工作者，被視為失業(yè)

　　A.15

　　B.16

　　C.17

　　D.18

　　參考答案：B

　　解析：失業(yè)人員是指在勞動年齡內有勞動能力但與用工方解除勞動關系，目前無工作，且檔案已轉入戶口所在街道、鎮(zhèn)勞動和社會保障部門，現(xiàn)以某種方式正在尋找工作的人員。包括就業(yè)、轉失業(yè)的人員和新生勞動力中未實現(xiàn)就業(yè)的人員。

　　51、2012年時，某國共有1700萬人，其中16歲以上人口為1300萬人，就業(yè)人口為900萬人，失業(yè)人口100萬人，則該國失業(yè)率為()

　　A、6.7%

　　B、7.6%

　　C、10%

　　D、11.1%

　　參考答案：C

　　解析：失業(yè)率計算公式：失業(yè)人數(shù)/勞動力人數(shù)*100%

　　52、某國由于經濟增長速度放緩，企業(yè)用人的需求疲軟，很多大學生在畢業(yè)后很長一段時間內處于失業(yè)狀態(tài)，此種失業(yè)屬于()

　　A.摩擦性失業(yè)

　　B.周期性失業(yè)

　　C.結構性失業(yè)

　　D.季節(jié)性失業(yè)

　　參考答案：B

　　解析：周期性失業(yè)：又稱為總需求不足的失業(yè)，是由于總需求不足而引起的短期失業(yè)，它一般出現(xiàn)在經濟周期的蕭條階段。這種失業(yè)與經濟 中周期性波動是一致的。在復蘇和繁榮階段，各廠商爭先擴充生產，就業(yè)人數(shù)普遍增加。在衰退和谷底階段，由于社會需求不足，前景暗淡，各廠商又紛紛壓縮生產，大量裁減雇員，形成令人頭疼的失業(yè)大軍。

　　53、用人單位自主用人權的說法，錯誤的是()

　　A.用人單位有權決定招用勞動者的時間和數(shù)量

　　B.用人單位有權決定勞動者權益范圍

　　C.用人單位有權決定用工形式

　　D.用人單位有權決定招用勞動者的條件

　　參考答案：B

　　解析：用人單位自主用人無權決定勞動者的權益，后者是由法律規(guī)定的

　　54、我國法律對()提供特殊就業(yè)保護

　　A..殘疾人

　　B.農村剩余勞動力

　　C.下崗人員

　　D.失業(yè)人員

　　參考答案：A

　　解析：對特殊群體的平等就業(yè)措施：

　　婦女、少數(shù)民族勞動者、殘疾人、傳染病病原攜帶者、退役軍人

　　55、下列事項中，屬于勞動合同必備條款的是()

　　A.勞動紀律

　　B.補充保險

　　C.勞動報酬

　　D.違反勞動合同責任

　　參考答案：C

　　解析：勞動合同的必備條款包括：用人單位的主要信息、勞動者的主要信息、合同期限、工作內容和地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護、條件和職業(yè)危害防護、其他

　　56、關于無固定期限勞動合同的說法，錯誤的是()

　　A.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同

　　B.只要勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位當同意訂立

　　C.勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年，續(xù)訂勞動合同時，用人單位應與勞動者訂立無固定期限勞動合同

　　D.勞動者可不與用人單位訂立無固定期限勞動合同

　　參考答案：B

　　解析：勞動者可訂立無固定期限勞動合同的情況：

　　(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同

　　57、根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用于法律若干問題的解釋(四)，變更勞動合同未采用書面形式，但已經實際履行了口頭變更的勞動合同超過()，且未違反國家法律法規(guī)的，當事人未提出書面形式證明勞動合同變更無效的，人民法院不予支持

　　A.1個月

　　B.3個月

　　C.6個月

　　D.1年

　　參考答案：A

　　解析：變更合同當事人未提出書面證明，且符合國家法律法規(guī)的，當事人主張勞動合同無效的，人民法院不予支持。

　　58、李某大學畢業(yè)后在甲企業(yè)和乙企業(yè)各工作6年，去年年初，李某跳槽到丙企業(yè)工作，則李某今年可以享受()帶薪年休假

　　A.5天

　　B.10天

　　C.15天

　　D.30天

　　參考答案：B

　　解析：帶薪年休假：帶薪年休假簡稱年休假，是指勞動者連續(xù)工作一年以上，就可以享受一定時間的帶薪年假。職工累計工作滿1年不滿10年，年休假5天;滿10年不滿20年，10天。已滿20年，年休假15天

　　59、張某的月工資收入4350元，根據(jù)國家的日工資折算辦法，他的日工資為()

　　A.125

　　B.145

　　C.200

　　D.208

　　參考答案：C

　　解析：月計薪天數(shù)：21.75天

　　日工資=月工資收入/月計薪天數(shù)

　　60、根據(jù)《企業(yè)所得稅法實施條例》，企業(yè)發(fā)生的職工條例費支出不超過()的14%的部分，準予扣除。

　　A.工資福利總額

　　B.工資薪金總額

　　C.職工繳納社會保險費總額

　　D.職工繳納個人所得稅總額

　　參考答案：B

　　解析：企業(yè)發(fā)生的職工條例費支出不超過工資薪金總額的14%的部分，可準予扣除。