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　　1、下列關(guān)于員工援助計劃的陳述，正確的是( )。

　　A.員工援助計劃目前在歐美的一些國家已經(jīng)成為一項可以幫助員工股面對任何問題的計劃總稱

　　B.外部員工援助計劃比內(nèi)部員工援助計劃更節(jié)省成本

　　C.員工對內(nèi)部員工援助計劃的信任程度可能高于外部員工援助計劃

　　D.內(nèi)部和外部員工援助計劃要分別使用

　　標(biāo)準(zhǔn)答案：A

　　答案解析：經(jīng)過幾十年的發(fā)展，目前EAP在歐美一些國家已經(jīng)成為一項可以幫助員工面對任何問題的計劃的總稱。

　　2、流動率、缺勤率和遲到率比較高的是( )。

　　A.外部勞動力市場

　　B.內(nèi)部勞動市場

　　C.優(yōu)等勞動力市場

　　D.次等勞動力市場

　　標(biāo)準(zhǔn)答案：D

　　答案解析：流動率、缺勤率和遲到率比較高是次等勞動力市場的一個重要特征。

　　3、關(guān)于內(nèi)部勞動力市場，說法正確的是( )。

　　A.存在于大企業(yè)內(nèi)部

　　B.這種市場的高層級人員都是從外部雇傭的

　　C.較低級崗位的勞動者從內(nèi)部提供

　　D.可以脫離外部勞動力市場而存在

　　標(biāo)準(zhǔn)答案：A

　　答案解析：這種市場的一個重要特征是，組織通常只從外部雇傭填補較低級別崗位的勞動者，組織內(nèi)的中高層職位一般都是通過內(nèi)部晉升來實現(xiàn)的。需要強調(diào)的是，內(nèi)部勞動力市場不能脫離外部勞動力市場而獨立存在。

　　4、工資指導(dǎo)線的制定原則是( )

　　A.年度報酬增加的百分比不超過企業(yè)利潤的增長趨勢

　　B.年度報酬增加的百分比不超過企業(yè)效益的增長趨勢

　　C.年度報酬增加的百分比不超過國家稅收的增長趨勢

　　D.年度報酬增加的百分比不超過勞動生產(chǎn)率的增長趨勢

　　標(biāo)準(zhǔn)答案：D

　　答案解析：工資指導(dǎo)線的制定原則是，使年度報酬增加的百分比不超過勞動生產(chǎn)率的增長趨勢

　　5、勞動年齡內(nèi)人口不包括 ( )。

　　A.勞動適齡就業(yè)人口

　　B.失業(yè)人口

　　C.就學(xué)人口

　　D.老年就業(yè)人口

　　標(biāo)準(zhǔn)答案：D

　　答案解析：老年就業(yè)人口屬于勞動年齡外人口。

　　6、男性和女性之間的工資性報酬差別的形成，不包括哪個原因( )

　　A.年齡和受教育程度

　　B.職業(yè)

　　C.工時和工作經(jīng)驗

　　D.個人歧視

　　標(biāo)準(zhǔn)答案：D

　　答案解析：男性和女性之間的工資性報酬差別幾乎存在于所有的市場經(jīng)濟國家，關(guān)于這一工資性報酬差距的形成，通常可以從以下幾個方面來加以解釋：一是年齡和受教育程度;二是職業(yè);三是工時和工作經(jīng)驗。

　　7、簡單的道德譴責(zé)或者不規(guī)范的行政或經(jīng)濟制裁，都不是處理( )的理想辦法。

　　A.補償性工資收入

　　B.競爭性工資差別

　　C.壟斷性工資收入

　　D.技能性工資差別

　　標(biāo)準(zhǔn)答案：C

　　答案解析：簡單的道德譴責(zé)或者不規(guī)范的行政或經(jīng)濟制裁，都不是處理這種高額工資收入的理想辦法。

　　8、以下哪個不屬于補償性工資差別( )。

　　A.不同職業(yè)在勞動強度和勞動條件方面的差別;

　　B.不同職業(yè)引起的愉快或不愉快程度有差別;

　　C.不同職業(yè)勞動者自身技能高低程度有差別;

　　D.不同職業(yè)要求從業(yè)者所承擔(dān)的責(zé)任程度是有差別的。

　　標(biāo)準(zhǔn)答案：C

　　答案解析：在亞當(dāng).斯密所提及的引起職業(yè)間工資差別的五個原因中，有四種都是屬于因工作條件和社會環(huán)境不同而引起的，即因勞動強度和勞動條件、從業(yè)時的不愉快程度、職業(yè)穩(wěn)定與保障程度、責(zé)任大小程度而引起的工資差別，均屬于補償性工資差別。

　　9、以下選項中不是確定工資水平的現(xiàn)實實踐中因素有( )

　　A.勞動者個人及其家庭所需的生活費用

　　B.同工同酬的原則

　　C.企業(yè)的工資支付能力

　　D.在有工會的情況下，取決于工會談判力量的大小或工會對雇主壓低工資的抵制能力的大小。

　　標(biāo)準(zhǔn)答案：D

　　答案解析：在現(xiàn)實生活中，影響工資水平確定的因素可歸納為以下三個方面：1.勞動者個人及其家庭所需的生活費用;2. 同工同酬的原則;3. 企業(yè)的工資支付能力

　　10、因勞動力市場運轉(zhuǎn)存在摩擦或不完善而形成的失業(yè)叫 ( )。

　　A.不完善失業(yè)

　　B.摩擦失業(yè)

　　C.自愿失業(yè)

　　D.非自愿失業(yè)

　　標(biāo)準(zhǔn)答案：B

　　答案解析：因勞動力市場運轉(zhuǎn)存在摩擦或不完善而形成的失業(yè)叫摩擦性失業(yè)