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　　二、多項選擇題(共20題，每題2分。至少有一個是錯誤的選項，錯選，本題不得分;少選，所選的每個選項得0.5分)

　　第61題：艾森克用實驗心理學的方法研究人格，將人格劃分為()等維度。

　　A.抑郁

　　B.樂群

　　C.外傾

　　D.敏感

　　E.神經(jīng)質(zhì)

　　第62題：與異質(zhì)性團體相比，同質(zhì)性團體的優(yōu)勢是()。

　　A.成員之間易于相處

　　B.容易促進團體的變革

　　C.決策質(zhì)量高

　　D.成員之間易于分享信息

　　E.決策時能夠提出更多有效的建議

　　第63題：社會懈怠現(xiàn)象會使組織的效率降低，克服這種現(xiàn)象的方法有()。

　　A.提高組織成員的報酬

　　B.適當控制團體的規(guī)模

　　C.增強組織成員的匿名性

　　D.設法使成員知覺到自己對組織的重要性

　　E.區(qū)分出個體對組織的貢獻

　　第64題：下列因素中，能夠?qū)�員工的情感承諾產(chǎn)生明顯影響的是()。

　　A.工作的挑戰(zhàn)性

　　B.組織的可靠性

　　C.同事間的親密性

　　D.改行的可能性

　　E.組織的公平性

　　第65題：下列關于組織承諾的說法，正確的是()。

　　A.組織承諾是員工對組織的肯定性的內(nèi)心傾向

　　B.繼續(xù)承諾反映的是員工對繼續(xù)留在組織中的義務感

　　C.規(guī)范承諾高的員工常常會斤斤計較，表現(xiàn)出明顯的功利之心

　　D.員工具有高的情感承諾，主要是由于其對組織有深厚的感情，而非物質(zhì)利益

　　E.組織承諾水平高的員工通常具有較高工作績效

　　第66題：下列觀點中，屬于人際關系理論內(nèi)容的是()。

　　A.人是社會人，有社會、心理的需要

　　B.在組織中，除了正式團體外，還存在非正式團體

　　C.生產(chǎn)效率的提高受員工的態(tài)度、積極性及企業(yè)內(nèi)部人際關系的影響

　　D.人是自然的造物，人的行為是所受待遇的反應

　　E.民主管理對提高生產(chǎn)效率具有重要作用

　　第67題：泰勒的科學管理原則的主要思想是()。

　　A.由工人自己挑選工作，自我訓練

　　B.用經(jīng)驗的方法確定工作定額

　　C.培養(yǎng)工人與管理者之間的合作精神

　　D.通過科學的方法挑選和訓練工人

　　E.在工人與管理者之間進行明確的分工

　　第68題：在面試過程中，考官應當表現(xiàn)出的行為是()。

　　A.制造緊張情緒，使求職者無法表現(xiàn)出真實能力

　　B.獲得簡歷及筆試中未能獲取的信息

　　c.夸大工作條件或給予過多承諾，從而留住應聘者

　　D.詳細了解求職者的特殊經(jīng)歷和能力.

　　E.與求職者在相互信賴的氣氛中真誠交流

　　第69題：為了提高作業(yè)能力、降低作業(yè)疲勞，可以采取的措施包括()。

　　A.合理調(diào)節(jié)作業(yè)速率

　　B.改善生產(chǎn)條件和作業(yè)環(huán)境

　　C.改進操作方法

　　D.盡量避免采用輪班制，確保休息日制度

　　E.采用不平衡的作業(yè)姿勢

　　第70題：對組織而言，建立有效的人員招聘與錄用系統(tǒng)的意義在于()。

　　A.有效控制招聘成本

　　B.有利于組織對外宣傳

　　C.優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部的薪酬結構

　　D.提高組織的留用比率

　　E.促使組織吸引到優(yōu)秀的人力資源

　　第71題：與其他招聘方法相比，網(wǎng)絡招聘的優(yōu)點是()。

　　A.能夠快速傳播招聘信息

　　B.適用于招聘各種不同類型的員工

　　C.招聘信息僅會傳遞到目標招聘人群

　　D.招聘信息的傳播面會很廣

　　E.求職者可以對招聘信息作出快速反應

　　第72題：選擇績效考核周期時需要考慮的主要因素包括()。

　　A.員工的態(tài)度

　　B.工作任務完成周期

　　C.工作的性質(zhì)

　　D.工作所需的技能

　　E.獎金的發(fā)放周期

　　第73題：下列職位評價方法中，將職位與評價尺度進行比較的方法有()。

　　A.因素比較法

　　B.分類法

　　C.要素計點法

　　D.排序法

　　E.關鍵事件法

　　第74題：下列關于培訓與開發(fā)方法中的管理游戲法的說法，正確的是()。

　　A.它適用于企業(yè)中較高層次的管理者

　　B.它是一種較先進的訓練高級管理意識與能力的方法

　　C.它不如案例研討法生動、具體

　　D.它的設計難度大且實施費用昂貴

　　E.它能使學員在決策過程中面臨很多模擬現(xiàn)實的管理矛盾

　　第75題：在其他條件相同時，工資率變化對勞動力需求量產(chǎn)生的影響是()。

　　A.工資率上升的規(guī)模效應導致勞動力需求量下降

　　B.工資率上升的替代效應導致勞動力需求量下降

　　C.工資率上升可能導致勞動力需求量下降，也可能導致勞動力需求量上升

　　D.工資率上升必然導致勞動力需求量上升

　　E.工資率上升必然導致勞動力需求量下降

　　第76題：勞動者在勞動力市場上的議價能力主要取決于()。

　　A.勞動者所屬的同種勞動力在市場上的需求情況

　　B.勞動者所屬的同種勞動力在市場上的供給情況

　　C.勞動力市場上的工資水平

　　D.國家規(guī)定的最低工資水平

　　E.勞動者個人的能力和經(jīng)驗

　　第77題：在設計企業(yè)內(nèi)部的晉升競賽時，需要注意滿足的基本要求是()。

　　A.參賽者在知識、能力以及經(jīng)驗等方面具有較高的可比性

　　B.參賽者的當前職位和擬晉升職位之間存在足夠的工資差距

　　C.晉升決策應重點考慮參賽者的意見

　　D.參賽者人數(shù)應當達到4人以上

　　E.晉升決策應吸收組織外部人員參與

　　第78題：在其他條件不變的情況下，會導致失業(yè)率上升的勞動力市場流動方向有()。

　　A.就業(yè)者成為失業(yè)者

　　B.失業(yè)者成為就業(yè)者

　　C.非勞動力成為就業(yè)者

　　D.就業(yè)者成為非勞動力

　　E.失業(yè)者成為非勞動力

　　第79題：用人單位可以解除勞動合同的情形包括()。

　　A.勞動者不繳納社會保險費的

　　B.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系的，給本單位造成極大損害

　　C.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的

　　D.勞動者違反用人單位規(guī)章制度的

　　E.勞動者嚴重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大損害的

　　第80題：根據(jù)《就業(yè)促進法》規(guī)定，我國促進就業(yè)的方針是()。

　　A.政府促進就業(yè)

　　B.全面實行就業(yè)準人

　　C.政府機關介紹就業(yè)

　　D.市場調(diào)節(jié)就業(yè)

　　E.勞動者自主擇業(yè)