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　　第21題：人力資源招聘流程的結束環(huán)節(jié)是()。

　　A.發(fā)布招聘信息

　　B.評估招聘效果

　　C.編制職位說明書

　　D.制訂招聘計劃

　　第22題：當企業(yè)需要從外部招聘大量的熟練技術工人時，適宜的招聘途徑是()。

　　A.由職業(yè)介紹機構介紹

　　B.由管理層指定

　　C.從高校招聘

　　D.從人力資源數(shù)據(jù)庫搜索

　　第23題：與其他招聘方法相比，采用獵頭公司方式進行招聘的最大特點是()。

　　A.招聘成本低

　　B.獵頭公司推薦的人員通常是勞動力市場上需求過剩的人員

　　C.往往能夠獲得大量求職者的回應

　　D.獵頭公司推薦的人才素質較高

　　第24題：下列關于影響招聘活動的因素的說法，正確的是()。

　　A.企業(yè)社會形象的好壞對招聘沒有影響

　　B.勞動力市場的供給小于需求時，企業(yè)在招聘活動中的吸引力更大

　　C.國家的法律法規(guī)對企業(yè)的招聘活動沒有影響

　　D.企業(yè)的招聘政策若比競爭對手具有優(yōu)勢，將增加企業(yè)在招聘活動中的吸引力

　　第25題：下列費用中，不屬于招聘費用的是()。

　　A.在電視報紙等媒體發(fā)布招聘廣告的費用

　　B.獲取招聘中介信息而支付的費用

　　C.應聘成功人員的工資

　　D.招聘人員的生活補助

　　第26題：在確定錄用標準的時候，如果把預測因子的分數(shù)與工作績效標準的分數(shù)進行對照，會得到正確接受、正確拒絕、錯誤接受和錯誤拒絕四種情況。下列說法正確的是()。

　　A.決策正確性的指標是錯誤接受的決策與總的決策之比

　　B.人們通常把錯誤拒絕看得比錯誤接受更為嚴重

　　C.決策正確性的指標之一是正確接受的決策在總接受決策中所占的比例

　　D.決策錯誤性的指標之一是正確接受的決策與正確拒絕的決策之比

　　第27題：在應聘者的篩選與錄用過程中，初步面試的目的是()。

　　A.篩除那些明顯不符合企業(yè)要求的人

　　B.準確考察應聘者的專業(yè)技術知識和技能

　　C.與聘用者簽訂“試用合同"

　　D.準確評定應聘者的個性品質、職業(yè)性向、動機和需求

　　第28題：在績效監(jiān)控與輔導環(huán)節(jié)，管理者需要()。

　　A.就績效考核結果與員工進行交流

　　B.參照績效計劃書對員工進行等級評定

　　C.進行獎金的分配與職務的調整

　　D.根據(jù)實際情況對績效計劃進行必要的調整和修改

　　第29題：以員工特征為導向的績效考核方法的缺點是()。

　　A.反饋的有效性差

　　B.無法屏蔽外界環(huán)境對員工績效的影響

　　C.導致員工只重結果不重過程

　　D.導致部門內(nèi)部的不良競爭

　　第30題：下列關于績效考核指標設定的說法，正確的是()。

　　A.應設定有與當前企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略無關的考核指標

　　B.應設定有依賴企業(yè)外部機構的考核指標

　　C.對不同性質的工作要設定相同的績效標準

　　D.考核指標的設定過程要加強員工的參與

　　第31題：在進行績效考核時，為了避免考核結果的趨中趨勢，適宜的績效考核方法是()。

　　A.標桿超越法

　　B.工作日志法

　　C.強制分布法

　　D.目標管理法

　　第32題：下列關于績效考核主體的說法，正確的是()。

　　A.在絕大多數(shù)情況下，同事是評估員工績效結果的最佳人選

　　B.讓員工進行自我評價的好處是，可以保證評價結果的準確和可靠

　　C.在對管理者的管理能力進行評價時，可以讓下級參與

　　D.外部人員參與組織內(nèi)部員工的績效評價的缺點是，評價結果過于寬松

　　第33題：薪酬體系設計的第一步是()。

　　A.進行工作分析與職位評價

　　B.進行市場薪酬調查

　　C.確定企業(yè)的薪酬水平

　　D.明確企業(yè)狀況及戰(zhàn)略目標

　　第34題：企業(yè)向全體員工支付的非貨幣報酬是()。

　　A.福利

　　B.職位薪酬

　　C.獎金

　　D.年金福利是企業(yè)向員工支付的，不以員工向企業(yè)提供的工作時間為計算單位，具有相對普遍性的非貨幣報酬。

　　第35題：下列劃分職位等級順序的方法中，需要先將待評價的職位分別與其他所有職位進行整體比較，然后進行計分的是()。

　　A.直接排序法

　　B.配對比較法

　　C.交替排序法

　　D.要素計點法

　　第36題：法定假期在員工福利的構成中屬于()。

　　A.社會保險

　　B.法定福利

　　C.收入保障計劃

　　D.員工服務計劃

　　第37題：為了評估培訓與開發(fā)的效果，可以考察受訓人員的行為是否發(fā)生改變，以及他們在多大程度上把所學的知識技能運用到工作中，這種方法屬于()。

　　A.反應評估

　　B.學習評估

　　C.工作行為評估

　　D.結果評估

　　第38題：就業(yè)者很可能因為被解雇，又沒有馬上找到工作而變成失業(yè)者的是( )。

　　A.EU

　　B.UE

　　C.NE

　　D.NU

　　第39題：從微觀層面來說，勞動力需求是指()。

　　A.企業(yè)過去使用的勞動力人數(shù)

　　B.企業(yè)實際使用的勞動力人數(shù)

　　C.企業(yè)準備新增的勞動力人數(shù)

　　D.一定的市場工資率水平下，企業(yè)需要的既定質量的勞動力數(shù)

　　第40題：下列關于內(nèi)部勞動力市場的說法，錯誤的是()。

　　A.內(nèi)部勞動力市場的基本特征是，企業(yè)只從外部雇用填補低級崗位的勞動力，高級崗位主要通過內(nèi)部晉升來填補

　　B.內(nèi)部勞動力市場是企業(yè)和員工之間相互選擇的結果

　　C.內(nèi)部勞動力市場可能導致組織內(nèi)部的競爭不足和激勵水平的下降

　　D.內(nèi)部勞動力市場是組織在內(nèi)部設置的容納和安排富余人員的一種特殊市場