31職工王某2001年4月1日在甲公司參加工作,2013年4月1日調(diào)入乙公司工作,2014年5月1日王某患重病需住院治療,他的醫(yī)療期應(yīng)該是()個(gè)月。

　　A.3

　　B.4

　　C.5

　　D.6

　　參考答案：D

　　參考解析：

　　醫(yī)療期期限的具體規(guī)定是:①實(shí)際工作年限10年以下的,在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月;5年以上的為6個(gè)月;累計(jì)計(jì)算則按照前述期限延長一倍;②實(shí)際工作年限10年以上的,在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月;累計(jì)計(jì)算則期限延長一倍;5～10年的為9個(gè)月;10～15年的為12個(gè)月;15～20年的為18個(gè)月;20年以上的為24個(gè)月。在本單位工作年限5年以上的,醫(yī)療期累計(jì)計(jì)算則分別延長6個(gè)月。

　　32執(zhí)行國家特殊崗位資格證書制度,其主要形式包括()。

　　A.技師合格證書制度和特殊崗位資格證書制度

　　B.職業(yè)資格證書制度和特殊崗位資格證書制度

　　C.技術(shù)等級(jí)證書制度和特殊崗位資格證書制度

　　D.崗位合格證書制度和特殊崗位資格證書制度

　　參考答案：B

　　參考解析：

　　執(zhí)行國家特殊崗位資格證書制度,其主要形式包括一般職業(yè)資格證書制度和特殊崗位資格證書制度�！都紟熀细褡C書》、《技術(shù)等級(jí)證書》和《崗位合格證書》都是職業(yè)資格證書的具體內(nèi)容。

　　33傷亡事故報(bào)告和處理制度是對(duì)勞動(dòng)者在勞動(dòng)生產(chǎn)過程中發(fā)生和生產(chǎn)有關(guān)的傷亡事故()的規(guī)定。

　　A.報(bào)告、登記、調(diào)查、處理、統(tǒng)計(jì)、分析

　　B.登記、報(bào)告、調(diào)查、處理、統(tǒng)計(jì)、分析

　　C.登記、調(diào)查、報(bào)告、處理、統(tǒng)計(jì)、分析

　　D.報(bào)告、調(diào)查、登記、處理、統(tǒng)計(jì)、分析

　　參考答案：A

　　參考解析：

　　制定工傷事故報(bào)告和處理制度的目的在于及時(shí)報(bào)告、統(tǒng)計(jì)、調(diào)查和處理職工傷亡事故,采取預(yù)防措施,總結(jié)經(jīng)驗(yàn),追究事故責(zé)任,防止傷亡事故再度發(fā)生,它是國家制定的對(duì)勞動(dòng)者在勞動(dòng)生產(chǎn)過程中發(fā)生的和生產(chǎn)有關(guān)的傷亡事故的報(bào)告、登記、調(diào)查、處理、統(tǒng)計(jì)和分析的規(guī)定。

　　34女職工勞動(dòng)保護(hù)制度不包括()。

　　A.確定女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍

　　B.懷孕、生育、哺乳期保護(hù)

　　C.產(chǎn)假保護(hù)

　　D.生病住院期間保護(hù)

　　參考答案：D

　　參考解析：

　　女職工勞動(dòng)保護(hù)制度包括:①確定女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍;②懷孕、生育、哺乳期保護(hù);③產(chǎn)假保護(hù);④哺乳期勞動(dòng)時(shí)間;⑤女職工特殊保護(hù)設(shè)施;⑥在勞動(dòng)場所的勞動(dòng)保護(hù)。

　　35()是國家為了保護(hù)勞動(dòng)者在生產(chǎn)過程中的健康,防止和消除職業(yè)危害而制定的各種法律規(guī)范和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的總和。

　　A.工廠安全技術(shù)規(guī)程

　　B.勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程

　　C.勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程

　　D.建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程

　　參考答案：B

　　參考解析：

　　勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程是國家為了保護(hù)勞動(dòng)者在生產(chǎn)過程中的健康,防止和消除職業(yè)危害而制定的各種法律規(guī)范和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的總和,包括各種工業(yè)生產(chǎn)衛(wèi)生、醫(yī)療預(yù)防、健康檢查等技術(shù)和組織管理措施。

　　36我國法律規(guī)定,年滿()以上的勞動(dòng)者才能作為勞動(dòng)合同主體的勞動(dòng)者。

　　A.18周歲

　　B.16周歲

　　C.15周歲

　　D.20周歲

　　參考答案：B

　　參考解析：

　　勞動(dòng)合同的主體具有特定性。一方是自然人,即勞動(dòng)者;另一方是法人或非法人經(jīng)濟(jì)組織,即用人單位。其中,作為勞動(dòng)合同主體的勞動(dòng)者必須年滿16周歲,有就業(yè)要求,具有勞動(dòng)行為能力的人。

　　37在勞動(dòng)關(guān)系中,由于勞動(dòng)力是人體中的一種機(jī)能,它只能寓寄在活的人體中,因而勞動(dòng)關(guān)系就其本來意義上說是一種()關(guān)系。

　　A.權(quán)利義務(wù)

　　B.法律

　　C.人身

　　D.財(cái)產(chǎn)

　　參考答案：C

　　參考解析：

　　由于勞動(dòng)力是人體中的一種機(jī)能,勞動(dòng)力只能寓寄在活的人體之中,勞動(dòng)力具有顯著的生理性特征,其存在和消費(fèi)與勞動(dòng)者人身須臾不可分離,雇員向雇主提供勞動(dòng),實(shí)際上就是將其人身在一定限度內(nèi)交給雇主,因而勞動(dòng)關(guān)系就其本來意義上說是一種人身關(guān)系。

　　38企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則所調(diào)整的行為是作為勞動(dòng)過程組成部分的()。

　　A.用工行為

　　B.勞動(dòng)行為

　　C.勞動(dòng)行為和用工行為

　　D.管理行為

　　參考答案：C

　　參考解析：

　　企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則所調(diào)整的行為是作為勞動(dòng)過程組成部分的用工行為和勞動(dòng)行為,既約束全體勞動(dòng)者,又約束企業(yè)行政各職能部門和企業(yè)的各組成部分。

　　39外國人在中國就業(yè)的管理適用于()。

　　A.聯(lián)合國駐華代表機(jī)構(gòu)

　　B.外國駐華使、領(lǐng)館

　　C.在中國境內(nèi)就業(yè)的外國人和聘用外國人的用人單位

　　D.其他國際組織中享有外交特權(quán)與豁免的人員

　　參考答案：C

　　參考解析：

　　外國人在中國就業(yè),是指沒有取得定居權(quán)的外國人在中國境內(nèi)依法從事社會(huì)勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的行為。這里的外國人是指依照《人民共和國國籍法》規(guī)定不具有中國國籍的人員。外國人在中國就業(yè)的管理只適用于在中國境內(nèi)就業(yè)的外國人和聘用外國人的用人單位,不適用于外國駐華使、領(lǐng)館和聯(lián)合國駐華代表機(jī)構(gòu)、其他國際組織中享有外交特權(quán)與豁免的人員。個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和公民個(gè)人不得聘用外國人。

　　40()是指必須具備特定的形式或履行一定手續(xù)方具有法律效力的合同。

　　A.專項(xiàng)協(xié)議

　　B.勞動(dòng)合同

　　C.要式合同

　　D.集體合同

　　參考答案：C

　　參考解析：

　　要式合同是指必須具備特定的形式或履行一定手續(xù)方具有法律效力的合同。由法律直接規(guī)定的要式合同則是法定要式合同。

　　41勞動(dòng)合同的主體具有特定性,下列說法不正確的是()。

　　A.合同的一方是用人單位,另一方必定是勞動(dòng)者

　　B.作為勞動(dòng)合同主體的勞動(dòng)者,要有就業(yè)要求,具有勞動(dòng)行為

　　C.用人單位不可以是個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織

　　D.用人單位必須依法成立,能夠以自己的名義承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任

　　參考答案：C

　　參考解析：

　　C項(xiàng),用人單位包括企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)合同關(guān)系的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體等錄用職工的單位。

　　42勞動(dòng)者的工種與崗位、工作地點(diǎn)和場所通常在勞動(dòng)合同的()中加以約束。

　　A.法定條款

　　B.約定條款

　　C.專項(xiàng)協(xié)議

　　D.補(bǔ)充協(xié)議

　　參考答案：A

　　參考解析：

　　工作內(nèi)容是勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)為用人單位提供的勞動(dòng),即承擔(dān)何種職務(wù)或工作,包括工種和崗位、工作場所和地點(diǎn)。工作內(nèi)容屬于勞動(dòng)合同的法定條款。

　　43用人單位單方解除勞動(dòng)合同需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r是()。

　　A.試用期滿后勞動(dòng)者被證明不能勝任崗位工作的

　　B.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度

　　C.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響

　　D.勞動(dòng)者因違反法律法規(guī)依法被追究刑事責(zé)任的

　　參考答案：A

　　參考解析：

　　用人單位單方隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同、不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r包括:①在試用期間被證明不符合錄用條件的,這個(gè)條件僅在試用期間有效,而且用人單位能夠舉證不符合錄用條件。②嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。③嚴(yán)重失職、營私舞弊,給用人單位造成重大損害的。④勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的。⑤勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的。⑥被依法追究刑事責(zé)任的。

　　44職工王某2001年4月1日在甲公司參加工作,2013年4月1日調(diào)入乙公司工作,2014年5月1日王某患重病需住院治療,他的醫(yī)療期應(yīng)該是()個(gè)月。

　　A.3

　　B.4

　　C.5

　　D.6

　　參考答案：D

　　參考解析：

　　醫(yī)療期期限的具體規(guī)定是:①實(shí)際工作年限10年以下的,在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月;5年以上的為6個(gè)月;累計(jì)計(jì)算則按照前述期限延長一倍;②實(shí)際工作年限10年以上的,在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月;累計(jì)計(jì)算則期限延長一倍;5～10年的為9個(gè)月;10～15年的為12個(gè)月;15～20年的為18個(gè)月;20年以上的為24個(gè)月。在本單位工作年限5年以上的,醫(yī)療期累計(jì)計(jì)算則分別延長6個(gè)月。

　　45某一新成立的網(wǎng)絡(luò)公司需要招聘一名具有一定經(jīng)驗(yàn)的技術(shù)總監(jiān),那么,其最適合的招聘來源是()。

　　A.學(xué)校招聘

　　B.競爭對(duì)手與其他企業(yè)

　　C.下崗失業(yè)

　　D.退伍軍人

　　參考答案：B

　　參考解析：

　　對(duì)于需要相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)的崗位來說,用人單位可以考慮從同一行業(yè)或同一地區(qū)的其他企業(yè)招聘人才,有時(shí)甚至可以從競爭對(duì)手單位處“挖”人。對(duì)于人力資源管理人員來說,通過正常合法的途徑將外單位的合格應(yīng)聘者吸引過來構(gòu)成了外部招聘的重要來源。

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