16勞動(dòng)法律關(guān)系是一種( )。

　　A.勞動(dòng)關(guān)系

　　B.雙務(wù)關(guān)系

　　C.正向關(guān)系

　　D.法務(wù)關(guān)系

　　參考答案：B

　　參考解析：

　　勞動(dòng)法律關(guān)系是一種雙務(wù)關(guān)系,雇主、雇員在勞動(dòng)法律關(guān)系之中既是權(quán)利主體,又是義務(wù)主體,互為對價(jià)關(guān)系。

　　17勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者在( )中所發(fā)生的關(guān)系。

　　A.生產(chǎn)過程

　　B.勞動(dòng)過程

　　C.雇傭過程

　　D.合作過程

　　參考答案：B

　　參考解析：

　　一般而言,所謂勞動(dòng)關(guān)系通常是指用人單位(雇主)與勞動(dòng)者(雇員)之間在運(yùn)用勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力,實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中所發(fā)生的關(guān)系。

　　18關(guān)于勞動(dòng)合同的主體具有特定性,不正確的說法是( )。

　　A.合同的一方是用人單位,另一方必定是勞動(dòng)者

　　B.作為勞動(dòng)合同主體的勞動(dòng)者,要有就業(yè)要求,具有勞動(dòng)行為

　　C.用人單位不可以是個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織

　　D.用人單位必須依法成立,能夠以自己的名義承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任

　　參考答案：C

　　參考解析：

　　勞動(dòng)合同的主體具有特定性。一方是自然人,即勞動(dòng)者;另一方是法人或非法人經(jīng)濟(jì)組織,即用人單位。作為勞動(dòng)合同主體的勞動(dòng)者必須年滿16周歲,有就業(yè)要求,具有勞動(dòng)行為能力的人;用人單位包括企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)合同關(guān)系的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體等錄用職工的單位。用人單位必須依法成立,具有為勞動(dòng)者提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)或工作條件、支付勞動(dòng)報(bào)酬、繳納社會保險(xiǎn)費(fèi),并能夠以自己的名義承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。

　　19用人單位的法定代表人與勞動(dòng)者協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同的行為是( )。

　　A.法定代表人個(gè)人的行為

　　B.法人職能部門的行為

　　C.經(jīng)營者個(gè)人的行為

　　D.法人組織的行為

　　參考答案：D

　　參考解析：

　　用人單位的法定代表人與勞動(dòng)者協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同的行為,并不是法定代表人個(gè)人的行為,而是法人組織的行為。用人單位的人力資源管理機(jī)構(gòu)及其負(fù)責(zé)人具體實(shí)施的勞動(dòng)合同、各類專項(xiàng)協(xié)議的協(xié)商、簽訂、解除、變更活動(dòng),是代理法人代表機(jī)關(guān)的活動(dòng),必須獲得法人代表機(jī)關(guān)的授權(quán)方能進(jìn)行。

　　20勞動(dòng)合同的成立必須以雙方當(dāng)事人就勞動(dòng)合同的條款達(dá)成一致意見為前提。如對具體條款意見不一致,勞動(dòng)合同不能成立。這體現(xiàn)了勞動(dòng)合同訂立的( )。

　　A.自愿原則

　　B.協(xié)商一致原則

　　C.全面履行原則

　　D.合法原則

　　參考答案：B

　　參考解析：

　　協(xié)商一致原則要求雙方當(dāng)事人就勞動(dòng)合同的條款達(dá)成一致意見,唯有此勞動(dòng)合同才能成立。如對具體條款意見不一致,勞動(dòng)合同不能成立。

　　21關(guān)于勞動(dòng)合同的續(xù)訂與變更,說法錯(cuò)誤的是( )。

　　A.提出勞動(dòng)合同續(xù)訂要求的一方應(yīng)在合同到期之前15日書面通知對方

　　B.勞動(dòng)者在同一用人單位工作滿10年,雙方同樣續(xù)簽勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者有權(quán)提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同

　　C.訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法規(guī)發(fā)生變化應(yīng)變更相應(yīng)的內(nèi)容

　　D.提出勞動(dòng)合同變更的一方應(yīng)書面通知對方

　　參考答案：A

　　參考解析：

　　勞動(dòng)合同期滿前30日,用人單位應(yīng)將《續(xù)訂(終止)勞動(dòng)合同意向通知書》送達(dá)勞動(dòng)者,經(jīng)協(xié)商有意續(xù)訂勞動(dòng)合同的,應(yīng)在勞動(dòng)合同期限屆滿前辦理續(xù)訂勞動(dòng)合同的手續(xù)。

　　22我國法律規(guī)定,年滿()以上的勞動(dòng)者才能作為勞動(dòng)合同主體的勞動(dòng)者。

　　A.18周歲

　　B.16周歲

　　C.15周歲

　　D.20周歲

　　參考答案：B

　　參考解析：

　　勞動(dòng)合同的主體具有特定性。一方是自然人,即勞動(dòng)者;另一方是法人或非法人經(jīng)濟(jì)組織,即用人單位。其中,作為勞動(dòng)合同主體的勞動(dòng)者必須年滿16周歲,有就業(yè)要求,具有勞動(dòng)行為能力的人。

　　23外國人在中國就業(yè)的管理適用于()。

　　A.聯(lián)合國駐華代表機(jī)構(gòu)

　　B.外國駐華使、領(lǐng)館

　　C.在中國境內(nèi)就業(yè)的外國人和聘用外國人的用人單位

　　D.其他國際組織中享有外交特權(quán)與豁免的人員

　　參考答案：C

　　參考解析：

　　外國人在中國就業(yè),是指沒有取得定居權(quán)的外國人在中國境內(nèi)依法從事社會勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的行為。這里的外國人是指依照《人民共和國國籍法》規(guī)定不具有中國國籍的人員。外國人在中國就業(yè)的管理只適用于在中國境內(nèi)就業(yè)的外國人和聘用外國人的用人單位,不適用于外國駐華使、領(lǐng)館和聯(lián)合國駐華代表機(jī)構(gòu)、其他國際組織中享有外交特權(quán)與豁免的人員。個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和公民個(gè)人不得聘用外國人。

　　24勞動(dòng)合同的主體具有特定性,下列說法不正確的是()。

　　A.合同的一方是用人單位,另一方必定是勞動(dòng)者

　　B.作為勞動(dòng)合同主體的勞動(dòng)者,要有就業(yè)要求,具有勞動(dòng)行為

　　C.用人單位不可以是個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織

　　D.用人單位必須依法成立,能夠以自己的名義承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任

　　參考答案：C

　　參考解析：

　　C項(xiàng),用人單位包括企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)合同關(guān)系的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體等錄用職工的單位。

　　25職業(yè)分類的基本原則是()

　　A.行業(yè)性質(zhì)的一致性

　　B.勞動(dòng)密集水平程度

　　C.地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平

　　D.工作性質(zhì)的同一性

　　參考答案：D

　　參考解析：

　　職業(yè)分類是以工作性質(zhì)的同一性為基本原則,對社會職業(yè)進(jìn)行的系統(tǒng)劃分。

　　262011年3月,李某與甲企業(yè)簽訂了5年期的勞動(dòng)合同,2014年12月,企業(yè)因工作需要與李某協(xié)商一致,同意解除勞動(dòng)合同,李某可得到( )工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　A.3個(gè)月

　　B.4個(gè)月

　　C.5個(gè)月

　　D.12個(gè)月

　　參考答案：B

　　參考解析：

　　依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致,勞動(dòng)合同可以解除。雙方協(xié)議解除勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)書面提前通知對方。由用人單位提出解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放;工作時(shí)間不滿半年的,發(fā)給相當(dāng)于半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　27勞動(dòng)者患病,( )不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排工作的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

　　A.病愈后

　　B.休假3個(gè)月后

　　C.休假6個(gè)月后

　　D.醫(yī)療期滿后

　　參考答案：D

　　參考解析：

　　勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷、醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作時(shí),用人單位可以解除勞動(dòng)合同,但需要提前30天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資,并承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。

　　28用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁減人員的,應(yīng)當(dāng)提前()日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后,可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員,在( )個(gè)月內(nèi)錄用人員的,應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。

　　A.60:12

　　B.30:12

　　C.30:6

　　D.90:6

　　參考答案：C

　　參考解析：

　　《勞動(dòng)法》及《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》規(guī)定,用人單位確需裁減人員的,應(yīng)提前30日向工會或全體職工說明情況;用人單位從裁減人員之日起6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

　　29勞動(dòng)合同變更第一前提要求是( )。

　　A.共同協(xié)商

　　B.提前書面通知

　　C.到期前3日

　　D.到期向勞動(dòng)者變更勞動(dòng)合同

　　參考答案：B

　　參考解析：

　　勞動(dòng)合同的變更是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人就已經(jīng)訂立的合同條款達(dá)成修改或補(bǔ)充的法律行為。通過權(quán)利義務(wù)關(guān)系的調(diào)整,使勞動(dòng)合同適應(yīng)變化發(fā)展的新情況,從而保證合同的繼續(xù)履行。提出勞動(dòng)合同的變更的一方應(yīng)提前書面通知對方,并要平等協(xié)商一致方能變更合同。

　　30用人單位單方解除勞動(dòng)合同需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r是()。

　　A.試用期滿后勞動(dòng)者被證明不能勝任崗位工作的

　　B.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度

　　C.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響

　　D.勞動(dòng)者因違反法律法規(guī)依法被追究刑事責(zé)任的

　　參考答案：A

　　參考解析：

　　用人單位單方隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同、不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r包括:①在試用期間被證明不符合錄用條件的,這個(gè)條件僅在試用期間有效,而且用人單位能夠舉證不符合錄用條件。②嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。③嚴(yán)重失職、營私舞弊,給用人單位造成重大損害的。④勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的。⑤勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的。⑥被依法追究刑事責(zé)任的。