23. 制定企業(yè)人力資源規(guī)劃的基本原則有( )。

　　A.確保人力資酒.需求的原則

　　B.與內(nèi)外環(huán)境相適應(yīng)的原則

　　C.與戰(zhàn)略目標相適應(yīng)的原則

　　D.保持適度流動性原則

　　E.目標層層分解的原則

　　參考答案：ABCD

　　24. 企業(yè)各類人員的計劃包括( )。

　　A.人員配置計劃

　　B.人員需求計劃

　　C.人員供給計劃

　　D.人員培訓(xùn)計劃

　　E.風(fēng)險評估對策

　　參考答案：ABCDE

　　25. 以下屬于企業(yè)人員編制計劃內(nèi)容的有( )。

　　A.人員的培訓(xùn)計劃

　　B.人力資源費用計劃

　　C.人力資源政策調(diào)整計劃

　　D.對風(fēng)險進行評估

　　E.人員的需求計劃

　　參考答案：ABCDE

　　26. 人力資源需求預(yù)測的內(nèi)容有( )。

　　A.企業(yè)人力資源需求預(yù)測

　　B.企業(yè)人力資源存量與增量預(yù)測

　　C.企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)預(yù)測

　　D.企業(yè)特種人力資源預(yù)測

　　E.企業(yè)人力資源質(zhì)量預(yù)測

　　參考答案：ABCD

　　27. 人力資源預(yù)測對組織的貢獻主要有( )。

　　A.滿足組織發(fā)展要求

　　B.提高組織競爭力

　　C.人力資源部與其他部門良好溝通的基礎(chǔ)

　　D.是實施人力資源管理的重要依據(jù)

　　E.有助于調(diào)動員工積極性

　　參考答案：AB

　　28. 人力資摞預(yù)測存在的問題表現(xiàn)在( )。

　　A.環(huán)境的不確定性

　　B.企業(yè)內(nèi)部的抵制

　　C.預(yù)測的代價高昂

　　D.知識水平的限制

　　E.企業(yè)文化的不統(tǒng)一

　　參考答案：ABCD

　　29. 人力資源預(yù)測的局限性包括( )。

　　A.環(huán)境的不確定性

　　B.企業(yè)內(nèi)部的抵制

　　C.預(yù)測的代價高昂

　　D.知識水平的限制

　　E.與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略難以吻合

　　參考答案：ABCD

　　30. 影響人力資源需求預(yù)測的一般因素有( )。

　　A.市場需求

　　B.生產(chǎn)需求

　　C.勞動力成本

　　D.勞動生產(chǎn)率的變化趨勢

　　E.追加培訓(xùn)的需求

　　參考答案：BCDE

　　31. 組織設(shè)計所堅持的原則有( )。

　　A.任務(wù)與目標原則

　　B.專業(yè)分工和協(xié)作原則

　　C.有效管理幅度原則

　　D.集權(quán)與分權(quán)相結(jié)合原則

　　E.穩(wěn)定性與適應(yīng)性相結(jié)合原則

　　參考答案：ABCDE

　　32. 多維立體組織結(jié)構(gòu)是將( )有機結(jié)合在一起。

　　A.矩陣式制

　　B.事業(yè)部制

　　C.直線職能制

　　D.模擬分權(quán)制

　　E.母子公司制

　　參考答案：AB

　　33. 企業(yè)集團的決策咨詢委員會的主要任務(wù)有( )。

　　A.搜集.整理和儲存相關(guān)信息資料

　　B.參與制訂集團的經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī)劃

　　C.根據(jù)理事會的指示，為集團高層對重大問題的決策提供備選方案

　　D.參與制訂集團的中長期計劃

　　E.參與制訂年度生產(chǎn)經(jīng)營計劃

　　參考答案：ABCDE

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