2019年人力資源管理員試題及參考答案九

　　1. 下列( )因素可以影響人力資源的需求預測。

　　A.社會安全福利保障

　　B.出勤率

　　C.工廠經(jīng)營方針的變化

　　D.每個工種員工的移動情況

　　E.追加培訓的需求

　　參考答案：ABDE

　　2. 競爭5要素法有以下幾種分析( )。

　　A.對新加入競爭者的分析

　　B.對競爭策略的分析

　　C.對自己產(chǎn)品替代品的分析

　　D.對顧客群的分析

　　E.對供應商的分析

　　參考答案：ABCD

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　　3. 經(jīng)驗預測法的方式包括( )。

　　A.自上而下

　　B.自下而上

　　C.描述假設(shè)

　　D.分析綜合

　　E.調(diào)查問卷

　　參考答案：AB

　　4. 回歸分析法( )。

　　A.是人力資源需求預測方法

　　B.又稱回歸模型預測法

　　C.是人力資源供給預測方法

　　D.屬于專家預測法

　　E.對歷史數(shù)據(jù)的要求比較高

　　參考答案：ABE

　　5. 崗位定員法是根據(jù)( )計算和確定定員人數(shù)的方法。

　　A.崗位工作的經(jīng)驗要求

　　B.崗位工作的效率

　　C.崗位工作人員的生產(chǎn)率

　　D.工作崗位的多少

　　E.崗位工作負荷量的大小

　　參考答案：DE

　　6. 以下屬于影響企業(yè)專門技能人員需求的參數(shù)有( )。

　　A.企業(yè)戰(zhàn)略、組織結(jié)構(gòu)

　　B.產(chǎn)值產(chǎn)量、總資產(chǎn)(凈資產(chǎn))

　　C.勞動生產(chǎn)率、出勤率

　　D.能源消耗情況

　　E.定額工時、作業(yè)率和廢品率

　　參考答案：ABCDE

　　7. 以下不屬于影響經(jīng)營管理人員需求的參數(shù)的是( )。

　　A.科研項目、科研經(jīng)費

　　B.生產(chǎn)技術(shù)水平、能源消耗情況

　　C.企業(yè)管理幅度、企業(yè)信息化程度

　　D.信息傳送速度、決策速度

　　E.企業(yè)其他各類人員的數(shù)量

　　參考答案：AB

　　8. 屬于企業(yè)人力資源規(guī)劃內(nèi)部環(huán)境的是( )。

　　A.企業(yè)的行業(yè)特征

　　B.企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略

　　C.企業(yè)文化

　　D.企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)

　　E.企業(yè)的科技環(huán)境

　　參考答案：ABCD

　　9. 影響企業(yè)外部勞動力供給的因素有( )。

　　A.地域性因素

　　B.人口政策

　　C.人口現(xiàn)狀

　　D.勞動力市場發(fā)育程度

　　E.社會就業(yè)意識

　　參考答案：ABCDE

　　10. 影響企業(yè)外部勞動力供給的因素有( )。

　　A.擇業(yè)心理偏好

　　B.企業(yè)人員的自然流失

　　C.社會就業(yè)意識

　　D.勞動力市場發(fā)育程度

　　E.地域性因素

　　參考答案：ACDE

　　11. 企業(yè)外部人力資掠供給的主要渠道有( )。

　　A.大中專畢業(yè)生

　　B.復轉(zhuǎn)軍人

　　C.尖業(yè)人員

　　D.流動人員

　　E.其他組織在職人員

　　參考答案：ABCDE