21. 人力資源信息庫針對企業(yè)的不同可分為( )。

　　A.技能清單

　　B.管理才能清單

　　C.資源技能庫

　　D.技能決策信息

　　E.管理信息庫

　　22. 解決企業(yè)人力資源過剩的常用方法是( )。

　　A.永久性辭退某些勞動態(tài)度差的員工

　　B.合并和關(guān)閉

　　某些膜腫機構(gòu)

　　C.鼓勵提前退休或內(nèi)退

　　D.加強培訓(xùn)工作

　　E.減少員工的工作時間

　　23. 企業(yè)預(yù)測人力資源在未來可能發(fā)生短缺時應(yīng)對的方法是(　　)。

　　A.將相對富余的員工調(diào)往空缺職位

　　B.擬定培訓(xùn)和晉級計劃

　　C.在《勞動法》允許的法規(guī)中延長工作時間

　　D.提高工人的勞動生產(chǎn)率

　　E.返聘退休者

　　24. 組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的主要影響因素有( )。

　　A.企業(yè)環(huán)境

　　B.企業(yè)規(guī)模

　　C.企業(yè)戰(zhàn)略目標

　　D.信息溝通

　　E.業(yè)務(wù)流程

　　25. 組織結(jié)構(gòu)調(diào)查中，能系統(tǒng)地反映組織結(jié)構(gòu)的主要資料有(　　)。

　　A.工作崗位說明書

　　B.組織體系圖

　　C.管理業(yè)務(wù)流程圖

　　D.組織戰(zhàn)略目標

　　E.組織人力資源規(guī)劃

　　26. 屬于組織結(jié)構(gòu)調(diào)查的內(nèi)容有( )。

　　A.工作崗位說明書

　　B.組織體系圖

　　C.管理業(yè)務(wù)流程圖

　　D.組織戰(zhàn)略

　　E.領(lǐng)導(dǎo)方式

　　27. 以下組織結(jié)構(gòu)變革的方式中，屬于改良式變革的是( )。

　　A.新設(shè)一個職位

　　B.兩家企業(yè)合并

　　C.企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的整合

　　D.局部改革某個科室的職能

　　E.從弱矩陣制改為項目制

　　28. 企業(yè)集團是一種新型的組織結(jié)構(gòu)模式，其構(gòu)成包括( )。

　　A.主體成員企業(yè)層

　　B.控股成員企業(yè)層

　　C.參股成員企業(yè)層

　　D.協(xié)作成員企業(yè)層

　　E.核心企業(yè)

　　29. 晉升計劃的內(nèi)容一般由( )組成。

　　A. 晉升條件

　　B.晉升人員

　　C.晉升比率

　　D.晉升時間

　　E.晉升目標

　　30.下列關(guān)于企業(yè)人力資源規(guī)劃及其作用表述正確的是( )。

　　A.促進企業(yè)人力資源管理的開展

　　B. 企業(yè)人力資源規(guī)劃是指企業(yè)根據(jù)既定的目標對未來一段時間內(nèi)企業(yè)內(nèi)部和外部各類人力資漉補充來源情況的分析預(yù)測

　　C. 協(xié)調(diào)人力資源管理的各項計劃

　　D. 人力資源需求預(yù)測是公司編制人力資源規(guī)劃的核心和前提

　　E.提高企業(yè)人力資源的使用效率

　　參考答案：21.AB 22.ABCDE 23.ABCDE 25.ABC 26.ABC 27.AD 28.BCDE 29.ACD 30.ACE

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