二、多項(xiàng)選擇題

　　1.不同工作性質(zhì)的員工有不同的獎(jiǎng)金分配辦法，對(duì)此下列說法正確的是( )。

　　A.企業(yè)效益獎(jiǎng)金適合所有員工的分配獎(jiǎng)勵(lì)指標(biāo)

　　B.中高級(jí)管理崗位重保障

　　C.計(jì)件工資適合生產(chǎn)和服務(wù)人員獎(jiǎng)勵(lì)范圍

　　D.非關(guān)鍵崗位重激勵(lì)

　　E.銷售提成工資適合銷售人員

　　【答案】ACE

　　【解析】不同員工的獎(jiǎng)金分配原則依據(jù)的是不同崗位的工作性質(zhì)，一般來說非關(guān)鍵崗位重保障，中高級(jí)管理崗位重激勵(lì)。不同工作性質(zhì)的員工有不同的獎(jiǎng)金分配辦法。企業(yè)效益獎(jiǎng)金適合所有員工的分配，計(jì)件工資適合生產(chǎn)和服務(wù)人員，銷售提成工資適合銷售人員。

　　2.獎(jiǎng)金的特點(diǎn)表現(xiàn)在( )方面。

　　A.靈活性

　　B.激勵(lì)性

　　C.及時(shí)性

　　D.政治榮譽(yù)性

　　E.單一性

　　【答案】ACDE

　　【解析】獎(jiǎng)金是給予付出超額勞動(dòng)的勞動(dòng)者的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)，具有單一性、靈活性、及時(shí)性和政治榮譽(yù)性等特點(diǎn)。

　　3.計(jì)件工資是按照勞動(dòng)者在單位時(shí)間內(nèi)完成的合格產(chǎn)品的數(shù)量來計(jì)算工資報(bào)酬的，包括( )。

　　A.按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付給個(gè)人的工資報(bào)酬

　　B.按工作任務(wù)包干方法支付給個(gè)人的工資報(bào)酬

　　C.按營(yíng)業(yè)額提成或利潤(rùn)提成辦法支付給個(gè)人的工資

　　D.實(shí)行超額累進(jìn)計(jì)件，按勞動(dòng)部門批準(zhǔn)的定額和計(jì)件單價(jià)支付給個(gè)人的工資報(bào)酬

　　E.按工作時(shí)問支付給個(gè)人的工資報(bào)酬

　　【答案】BCD

　　【解析】計(jì)件工資是指根據(jù)員工完成合格產(chǎn)品的數(shù)量，按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬，包括：實(shí)行超額累進(jìn)計(jì)件、直接無限計(jì)件、限額計(jì)件、超定額計(jì)件等工資制，按勞動(dòng)部門或主管部門批準(zhǔn)的定額和計(jì)件單價(jià)支付給個(gè)人的工資;按工作任務(wù)包干方法支付給個(gè)人的工資;按營(yíng)業(yè)額提成或利潤(rùn)提成辦法支付給個(gè)人的工資。

　　4.采用要素計(jì)點(diǎn)法進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)的工作程序包括( )。

　　A.選擇評(píng)價(jià)要素

　　B.定義評(píng)價(jià)要素

　　C.確定要素等級(jí)

　　D.確定要素權(quán)重

　　E.按權(quán)重將各個(gè)崗位進(jìn)行排序

　　【答案】ABCD

　　【解析】采用要素計(jì)點(diǎn)法進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)的工作程序包括：①確定崗位系列;②搜集崗位信息;③選擇評(píng)價(jià)要素;④定義評(píng)價(jià)要素;⑤確定要素等級(jí);⑥確定要素權(quán)重;⑦確定各要素及各要素等級(jí)的點(diǎn)值。

　　5.崗位評(píng)價(jià)的方法一般有( )。

　　A.崗位排列法 B.崗位分類法

　　C.要素比較法 D.要素計(jì)點(diǎn)法

　　E.等級(jí)排列法

　　【答案】ABCD

　　6.在要素比較法當(dāng)中，當(dāng)選擇好基準(zhǔn)崗位，并且根據(jù)薪酬要素將關(guān)鍵崗位進(jìn)行了排序以后，緊接著要進(jìn)行的工作包括( )，最后，使用崗位比較等級(jí)。

　　A.根據(jù)薪酬要素確定各崗位的工資率

　　B.根據(jù)工-資率再次將關(guān)鍵崗位排序

　　C.根據(jù)兩次排序剔除非關(guān)鍵崗位

　　D.確定薪酬要素的等級(jí)

　　E.確定崗位薪酬等級(jí)

　　【答案】ABCE

　　【解析】要素比較法的工作程序?yàn)椋孩俑鶕?jù)工作說明書收集崗位評(píng)價(jià)的相關(guān)信息;②確定薪酬評(píng)價(jià)要素;③選擇關(guān)鍵基準(zhǔn)崗位;④根據(jù)各崗位說明書，按照薪酬評(píng)價(jià)要素將關(guān)鍵崗位排序;⑤對(duì)每個(gè)崗位分別分配各評(píng)價(jià)因素所占權(quán)重，然后按權(quán)重對(duì)崗位進(jìn)行排序;⑥確定各崗位每個(gè)評(píng)價(jià)因素所對(duì)應(yīng)的薪酬;⑦將其他非關(guān)鍵崗位與關(guān)鍵崗位按照評(píng)價(jià)要素進(jìn)行比較。

　　7.要素計(jì)點(diǎn)法是一種比較專業(yè)的崗位評(píng)價(jià)方法，在確定好要評(píng)價(jià)的崗位系列、并通過搜集崗位信息，選擇薪酬要素，并對(duì)薪酬要素進(jìn)行界定以后，還需要進(jìn)行的工作包括( )。

　　A.對(duì)薪酬要素進(jìn)行排序

　　B.確定要素等級(jí)

　　C.確定要素的相對(duì)價(jià)值

　　D.確定各要素及各要素等級(jí)的點(diǎn)值

　　E.編寫崗位評(píng)價(jià)指導(dǎo)手冊(cè)

　　【答案】BCDE

　　【解析】采用要素計(jì)點(diǎn)法進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)的具體步驟為：①確定崗位系列;②搜集崗位信息;⑧選擇評(píng)價(jià)要素;④定義評(píng)價(jià)要素;⑤確定要素等級(jí);⑥確定各要素的權(quán)重;⑦確定各要素及各要素等級(jí)的點(diǎn)值。

　　8.使用崗位歸類法進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)時(shí)，主要包括( )等步驟。

　　A.獲取崗位信息

　　B.崗位分類，將相似的崗位劃分為一類

　　C.選擇等級(jí)參照物并劃分崗位等級(jí)

　　D.崗位分級(jí)，將復(fù)雜程度相似的崗位劃為一級(jí)

　　E.對(duì)崗位進(jìn)行排序

　　【答案】BD

　　【解析】使用崗位歸類法進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)時(shí)，主要包括兩個(gè)步驟：①崗位分類，將相似的崗位劃分為一類;②崗位分級(jí)，將復(fù)雜程度相似的崗位劃為一級(jí)。

　　9.養(yǎng)老保險(xiǎn)是世界各國(guó)較普遍實(shí)行的一種社會(huì)保障制度，一般具有( )的特點(diǎn)。

　　A.由國(guó)家立法強(qiáng)制實(shí)行

　　B.企業(yè)單位和個(gè)人都必須參加

　　C.由國(guó)家、單位和個(gè)人三方面或單位和個(gè)人雙方共同負(fù)擔(dān)

　　D.具有社會(huì)性，影響很大，享受人多且時(shí)間較長(zhǎng)，費(fèi)用支m龐大

　　E.企業(yè)必須向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，參加社會(huì)保險(xiǎn)

　　【答案】ABC

　　【解析】養(yǎng)老保險(xiǎn)具有如下特點(diǎn)：①由國(guó)家立法，強(qiáng)制實(shí)行，企業(yè)單位和個(gè)人都必須參加，符合養(yǎng)老條件的人，可向社會(huì)保險(xiǎn)部門領(lǐng)取養(yǎng)老金;②養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用來源，一般由國(guó)家、單位和個(gè)人三方或單位和個(gè)人雙方共同負(fù)擔(dān)，并實(shí)現(xiàn)廣泛的社會(huì)互濟(jì);③養(yǎng)老保險(xiǎn)具有社會(huì)性，影響很大，享受人多且時(shí)間較長(zhǎng)，費(fèi)用支出龐大，因此，必須設(shè)置專門機(jī)構(gòu)，實(shí)行現(xiàn)代化、專業(yè)化、社會(huì)化的統(tǒng)一規(guī)劃和管理。

　　10.下列項(xiàng)目中，屬于經(jīng)濟(jì)性福利的是( )。

　　A.工作環(huán)境保護(hù)

　　B.交通性福利

　　C.津貼和補(bǔ)貼

　　D.住房性福利

　　E.培訓(xùn)性福利

　　【答案】BCDE

　　【解析】經(jīng)濟(jì)性福利項(xiàng)目是指除了工資和獎(jiǎng)金外，對(duì)員工-提供其他的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)助的福利項(xiàng)目，如住房補(bǔ)貼、結(jié)婚禮金等。經(jīng)濟(jì)性福利項(xiàng)目可以減輕員工的負(fù)擔(dān)或增加額外收入，進(jìn)而提高士氣和工作效率。工作環(huán)境保護(hù)不屬于該項(xiàng)目。