二、多項選擇題

　　1.薪酬可以包括( )。

　　A.工資

　　B.獎金、津貼

　　C.提成工資

　　D.勞動分紅

　　E.福利

　　【答案】ABCDE

　　【解析】薪酬是員工為企業(yè)提供勞動而得到的各種貨幣與實物報酬的總和，包括：工資、獎金、津貼、提成工資、勞動分紅、福利等。

　　2.薪酬管理的基本原則包括( )。

　　A.對外具有競爭力原則

　　B.對內具有公正性原則

　　C.合理有效原則

　　D.對員工具有激勵原則

　　E.薪酬成本控制原則

　　【答案】ABDE

　　【解析】目前企業(yè)普遍認為進行有效的薪酬管理應遵循以下原則：①對外具有競爭性原則;②對內具有公正性原則;③對員工具有激勵性原則;④對成本具有控制性原則。

　　3.企業(yè)的日常薪酬管理包括( )。

　　A.薪酬調查

　　B.員工薪酬統(tǒng)計

　　C.制定薪酬計劃

　　D.薪酬調整

　　E.核算人工成本

　　【答案】ABCDE

　　4.薪酬制度中必須明確的內容有( )等。

　　A.薪酬分配政策

　　B.工資標準

　　C.薪酬要素

　　D.薪酬等級及級差

　　E.福利比例

　　【答案】ABD

　　【解析】薪酬制度中必須明確的內容有：薪酬分配政策、原則、薪酬支付方式、薪酬標準、薪酬結構、薪酬等級及級差、獎金、津貼、過渡辦法、其他規(guī)定等。

　　5.制定科學合理的工資制度的前提和依據(jù)是( )。

　　A.工作崗位研究

　　B.工作崗位分析

　　C.工作崗位評價

　　D.工作崗位說明書

　　E.工作崗位調查

　　【答案】BC

　　6.最低工資率的確定實行( )的代表民主協(xié)商的原則。

　　A.政府

　　B.國家

　　C.工會

　　D.企業(yè)

　　E.勞動者

　　【答案】ACD

　　【解析】最低工資率是指單位勞動時問的最低工資數(shù)額。最低工資率的確定實行政府、工

　　會、企業(yè)三方代表民主協(xié)商原則。

　　7.技術等級工資制由( )組成。

　　A.工資等級

　　B.工資等級表

　　C.工資等級線

　　D.技術等級標準

　　E.工資標準

　　【答案】BDE

　　【解析】技術等級工資制是根據(jù)勞動復雜程度、繁重程度、精確程度和工作責任大小等因素劃分技術等級，按等級規(guī)定工資標準的一種工資制度。它由工資等級表、技術等級標準和工資標準三項組成。

　　B.結構工資制也可稱為( )。

　　A.多元化工資

　　B.組合工資

　　C.分解工資

　　D.基本工資

　　E.職務工資

　　【答案】ABC

　　【解析】結構工資制又稱為多元化工資、組合工資、分解工資。它將構成工資標準的諸因素按其作用的差別劃分為幾個部分，并分別規(guī)定工資數(shù)額，構成勞動者的全部工資。

　　9.當前在我國很多企業(yè)中，工資制度的主要特點包括( )。

　　A.級別多

　　B.級別少

　　C.級差小

　　D.級差大

　　E.水平低

　　【答案】ACE

　　【解析】目前，在我國許多企業(yè)中已經建立了年度薪酬調整的制度，但沒有統(tǒng)一的制度和標準。企業(yè)工資制度主要的特點是：級別多、級差小、水平低。

　　10.目前，企業(yè)工資制度的改革熱點是( )。

　　A.股票期權

　　B.員工持股計劃

　　C.勞動分紅

　　D.年薪制

　　E.利潤分享

　　【答案】ABCD