2019年人力資源管理員擬測(cè)試題編模（3）

　　一、單項(xiàng)選擇題

　　1.如果用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，需支付員工不低于本人日工資( )的報(bào)酬。

　　A.100% B.150% C.200%D.250%

　　【答案】B

　　【解析】用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)問以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人目或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的l50%支付勞動(dòng)者工資。

　　2.用人單位無故拖欠勞動(dòng)者工資的，用人單位需按規(guī)定給予勞動(dòng)者工資報(bào)酬( )的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　A.5% B.15% C.25%D.35%

　　【答案】C

　　【解析】用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)問工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)問內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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　　3.某企業(yè)中員工小張的每月收入為2400元，那么他每個(gè)月需要繳納的個(gè)人所得稅為( )。

　　A.240元 B.135元 C.B0元 D.65元

　　【答案】C

　　4.在個(gè)人所得稅計(jì)算中，應(yīng)繳納所得稅超過5000至20000的部分，應(yīng)繳納稅率為( )。

　　A.10% B。15% C.25%D.20%

　　【答案】D

　　5.我國(guó)對(duì)工資支付制定了明確的規(guī)定，用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資，但在( )情形時(shí)，則可以代扣勞動(dòng)者工資。

　　A.法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)

　　B.職業(yè)培訓(xùn)費(fèi)用

　　C.單位組織的集體活動(dòng)費(fèi)用

　　D.職工困難捐助的費(fèi)用

　　【答案】A

　　6.企業(yè)在進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)時(shí)，通過選擇和界定薪酬要素，確定要素的等級(jí)和相對(duì)價(jià)值，然后確定各要素及各要素等級(jí)的分值，這種方法稱為( )。

　　A.要素比較法 B.崗位分類法

　　C.要素計(jì)點(diǎn)法 D.崗位排列法

　　【答案】C

　　7.采用要素計(jì)點(diǎn)法進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)時(shí)，其工作程序的第一步是( )。

　　A.選擇薪酬要素 B.劃分崗位系列

　　C.確定要素等級(jí) D.確定要素權(quán)重

　　【答案】B

　　8.選擇關(guān)鍵評(píng)價(jià)要素和權(quán)重，對(duì)各要素劃分等級(jí)，并分別賦予分值，然后對(duì)每個(gè)崗位進(jìn)行估值的方法是( )。

　　A.崗位排列法 B.崗位分類法

　　C.要素比較法 D.要素計(jì)點(diǎn)法

　　【答案】D

　　9.崗位評(píng)價(jià)的目的是( )。

　　A.確定薪酬標(biāo)準(zhǔn)

　　B.確定每個(gè)崗位的相對(duì)價(jià)值

　　C.確定每個(gè)崗位的定員

　　D.確定每個(gè)崗位的工作任務(wù)、職責(zé)

　　【答案】B

　　【解析】工作崗位評(píng)價(jià)的目的在于明確每個(gè)崗位的相對(duì)價(jià)值。根據(jù)對(duì)崗位系統(tǒng)科學(xué)的評(píng)價(jià)，確定各崗位的工資等級(jí)。

　　10.使用排序法進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)包括四個(gè)步驟，分別是：獲取崗位信息、( )、選擇報(bào)酬因素、對(duì)崗位進(jìn)行排序。

　　A.對(duì)崗位進(jìn)行分類

　　B.選擇等級(jí)參照物并劃分等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)

　　C.確定薪酬評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

　　D.收集崗位信息

　　【答案】B

　　【解析】對(duì)崗位進(jìn)行分類是使用崗位歸類法進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)的步驟;收集崗位信息是要素計(jì)點(diǎn)法的步驟;確定薪酬評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)是要素比較法的步驟之一。