11.職業(yè)教育不包括( )。

　　A.就業(yè)前的職業(yè)教育 B.農(nóng)村職業(yè)技術(shù)教育

　　C.就業(yè)后的職業(yè)教育 D.城市職業(yè)技術(shù)教育

　　【答案】D

　　【解析】職業(yè)教育是按照社會上各種職業(yè)的需要，對勞動力或預備勞動力開發(fā)智力，培養(yǎng)職業(yè)興趣，使其掌握從事特定職業(yè)所需要的基礎(chǔ)知識、實用知識和技能技巧。職業(yè)教育包括就業(yè)前的職業(yè)教育、就業(yè)后的職業(yè)教育和農(nóng)村職業(yè)技術(shù)教育。

　　12.( )不屬于人力資源管理開發(fā)的手段。

　　A.法律手段 B.行政手段 C.科技手段 D.經(jīng)濟手段

　　【答案】C

　　【解析】管理開發(fā)的基本手段包括法律手段、行政手段、經(jīng)濟手段、宣傳教育手段和目標管理手段等。

　　13.關(guān)于動機與需要的關(guān)系，下列描述不正確的有( )。

　　A.人的動機產(chǎn)生于人的需要 B.動機是由需要引發(fā)的內(nèi)在動力

　　C.需要來源于動機 D.動機是對需要的滿足程度

　　【答案】c

　　14.人力資源創(chuàng)新能力的配置包括能崗配置與( )配置兩個方面。

　　A.因人定崗 B.按能配崗 c.能力組合 D.能力大小

　　【答案】c

　　【解析】人力資源創(chuàng)新能力的配置包括能崗配置與能力組合配置兩個方面。能崗配置指根據(jù)人的能力大小將其安排在相應(yīng)的崗位上，因人定崗、按能配崗;能力組合配置指因為個體的人力資本總是有限的，但有些創(chuàng)新活動總是需要一定量的人力資本才能完成，這就需要創(chuàng)新主體組成團隊或集體，發(fā)揮比原來單一個體資本加總更大的能量。

　　15.( )不屬于人力資源創(chuàng)新能力運營體系。

　　A.創(chuàng)新能力開發(fā)體系 B.創(chuàng)新能力激勵體系

　　C.創(chuàng)新能力結(jié)構(gòu)體系 D.創(chuàng)新能力配置體系

　　【答案】c

　　【解析】人力資源創(chuàng)新能力的運營體系可分為三個部分：創(chuàng)新能力開發(fā)體系、創(chuàng)新能力激勵體系和創(chuàng)新能力配置體系。

　　16.在管理體制上，現(xiàn)代人力資源管理屬于( )。

　　A.主動開發(fā)型 B.以事為中心 C.被動反應(yīng)型 D.以人為中心

　　【答案】A

　　【解析】在管理體制上，傳統(tǒng)的勞動人事管理多為被動反應(yīng)型，按部就班，強調(diào)按領(lǐng)導意圖辦事;現(xiàn)代人力資源管理多為主動開發(fā)型，根據(jù)組織的現(xiàn)狀和未來，有計劃、有目標地開展工作。

　　17.現(xiàn)代人力資源管理的內(nèi)容應(yīng)( )。

　　A.以事為中心 B.以企業(yè)為中心 C.以人為中心D.以社會為中心

　　【答案】c

　　【解析】現(xiàn)代人力資源管理以人為中心，將人作為一種重要資源加以開發(fā)、利用和管理，重點是開發(fā)人的潛能、激發(fā)人的活力，使員工能積極主動地、創(chuàng)造性地開展工作。

　　1B.( )是現(xiàn)代人力資源管理的重要特征之一。

　　A.物質(zhì)性 B.戰(zhàn)略性 C.可用性 D.有限性

　　【答案】B

　　【解析】現(xiàn)代人力資源管理不僅注重近期或當前具體事宜的解決，更注重人力資源的整體開發(fā)、預測與規(guī)劃。根據(jù)組織的長遠目標，制定人力資源的開發(fā)戰(zhàn)略措施，屬于戰(zhàn)術(shù)性與戰(zhàn)略性相結(jié)合的管理。戰(zhàn)略性是現(xiàn)代人力資源管理的重要特征之一。

　　19.現(xiàn)代人力資源管理從( )看，與傳統(tǒng)的人事管理不同，它更強調(diào)管理的動態(tài)性和組織的整體開發(fā)。

　　A.管理內(nèi)容上 B.管理形式上 c.管理策略上D.管理方式上

　　【答案】B

　　【解析】在管理形式上，傳統(tǒng)的勞動人事管理屬于靜態(tài)管理;現(xiàn)代人力資源管理屬于動態(tài)管理，強調(diào)整體開發(fā)。

　　20.員工激勵的特點不包括( )。

　　A任何一種激勵方法都不是萬能的

　　B.激勵不一定達到滿意效果

　　C.員工做出相應(yīng)反應(yīng)需要一定時間

　　D.激勵一般會產(chǎn)生直接反應(yīng)

　　【答案】D

　　【解析】員工激勵具有以下幾個特點：①激勵員工的嘗試不一定會產(chǎn)生直接的反應(yīng)或達到滿意的效果;②要使員工對激勵做出相應(yīng)的反應(yīng)，通常需要一定的時間;③任何一種刺激方法都不是萬能的，沒有一種刺激方法能在各種場合和任何時間下都適用。