三、簡答題

　　1.請(qǐng)簡述勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式。

　　答：勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式依據(jù)調(diào)節(jié)手段的不同，主要分為七種：

　　(1)通過勞動(dòng)法律、法規(guī)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整。勞動(dòng)法律法規(guī)由國家制定，體現(xiàn)國家意志，覆蓋所有勞動(dòng)關(guān)系，通常為調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)遵循的原則性規(guī)范和最低標(biāo)準(zhǔn)。

　　(2)勞動(dòng)合同規(guī)范的調(diào)整。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者弓用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

　　(3)集體合同規(guī)范的調(diào)整。在現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)或行業(yè)勞動(dòng)條件并不是由單方面決定的，而是在國家法律法規(guī)的最低標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)之上，由雇主(用人單位)和雇員或雇員的組織工會(huì)雙方平等協(xié)商確定。

　　(4)民主管理制度(職工代表大會(huì)、職工大會(huì))的調(diào)整工會(huì)和雇員代表參與企業(yè)管理，主要是對(duì)企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)提供咨詢，或與雇主一道共同參與對(duì)企業(yè)某些問題的決策，以便雙方相互理解和配合。

　　(5)企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則(規(guī)章制度)的調(diào)整。企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則是企業(yè)規(guī)章制度的組成部分，企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的制定和實(shí)施是企業(yè)以規(guī)范化、制度化的方法協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)勞動(dòng)過程進(jìn)行組織和管理的行為，是企業(yè)以經(jīng)營權(quán)為基礎(chǔ)決定的、行使用工權(quán)的形式和手段。

　　(6)勞動(dòng)爭議處理制度的調(diào)整。它是一種勞動(dòng)關(guān)系處于非正常狀態(tài)，經(jīng)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人的請(qǐng)求，由依法建立的處理機(jī)構(gòu)——調(diào)解機(jī)構(gòu)、仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)爭議的事實(shí)和當(dāng)事人的責(zé)任依法進(jìn)行調(diào)查、協(xié)調(diào)和處理的程序性規(guī)范。

　　(7)國家勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度的調(diào)整。勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度是為了保證勞動(dòng)法的貫徹執(zhí)行，是關(guān)于法定監(jiān)督檢查主體的職權(quán)、監(jiān)督檢查的范圍、監(jiān)督檢查的程序以及糾偏和處罰的行為規(guī)范。

　　2.什么是勞動(dòng)合同?它的特點(diǎn)是什么?

　　答：

　　(1)勞動(dòng)關(guān)系的含義勞動(dòng)關(guān)系通常是指用人單位(雇主)與勞動(dòng)者(雇員)之間在運(yùn)用勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中所發(fā)生的關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系因生產(chǎn)要素屬于不同的所有者而產(chǎn)生，它是產(chǎn)權(quán)關(guān)系的另一種表現(xiàn)形式，而與勞動(dòng)分工并無直接聯(lián)系。勞動(dòng)關(guān)系是社會(huì)生產(chǎn)過程中產(chǎn)生的客觀條件——生產(chǎn)資料(資本)，與生產(chǎn)的主觀條件——?jiǎng)趧?dòng)力相互結(jié)合的具體表現(xiàn)形式;兩者的結(jié)合在使勞動(dòng)過程得以開始的同時(shí)，也形成了現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系。

　　(2)勞動(dòng)關(guān)系的特征

　　勞動(dòng)關(guān)系與一般經(jīng)濟(jì)學(xué)中所概括的勞動(dòng)關(guān)系和其他各種社會(huì)關(guān)系相比，其特征在于：

　�、賱趧�(dòng)關(guān)系的內(nèi)容是勞動(dòng)。在現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)條件下，勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)的社會(huì)形式，勞動(dòng)是這種關(guān)系的基礎(chǔ)，也是它的實(shí)質(zhì)和內(nèi)容。勞動(dòng)關(guān)系是人們各種社會(huì)關(guān)系中最為普遍的關(guān)系。

　�、趧趧�(dòng)關(guān)系具有人身關(guān)系屬性和財(cái)產(chǎn)關(guān)系屬性相結(jié)合的特點(diǎn)。由于勞動(dòng)力是人體中的一種機(jī)能，勞動(dòng)力只能寓寄在活的人體之中，勞動(dòng)關(guān)系就其本來意義上說是一種人身關(guān)系。企業(yè)或雇主之所以雇傭勞動(dòng)力，是因?yàn)槟軌虻玫絼趧?dòng)給付，通過勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料的結(jié)合過程，可以向市場提供商品或服務(wù)，收回成本和取得盈利;就此意義而言，勞動(dòng)關(guān)系又是一種財(cái)產(chǎn)關(guān)系。

　�、鄤趧�(dòng)關(guān)系具有平等性和隸屬性的特點(diǎn)。在現(xiàn)代社會(huì)，勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人即雇主與雇員之間是相互獨(dú)立的平等主體的契約關(guān)系，兩者具有平等的法律人格。然而，勞動(dòng)關(guān)系一經(jīng)建立，勞動(dòng)者就成為企業(yè)的雇員，企業(yè)就成為勞動(dòng)力的支配者和勞動(dòng)力的管理者，雇員必須聽從雇主的領(lǐng)導(dǎo)、命令和指揮，并要遵守企業(yè)內(nèi)部的勞動(dòng)規(guī)則，這使得勞動(dòng)關(guān)系具有隸屬性，即成為一種隸屬主體問的以指揮、命令和服從為特征的管理關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系的特征決定了勞動(dòng)關(guān)系是諸種社會(huì)關(guān)系中最為基本的關(guān)系，人們在勞動(dòng)關(guān)系中的地位與作用直接決定了人們在社會(huì)關(guān)系中的地位和相互關(guān)系。

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