二、多項選擇題

　　1.訂立勞動合同的程序包括( )。

　　A.要約

　　B.承諾

　　C.相互協(xié)商

　　D.雙方簽約

　　E.合同鑒證

　　【答案】ABCD

　　【解析】訂立勞動合同的程序包括：①要約和承諾;②相互協(xié)商;③雙方簽約。

　　2.根據(jù)我國勞動立法的規(guī)定，勞動合同的法定條款包括( )。

　　A.合同期限

　　B.工作內(nèi)容

　　C.試用期限

　　D.勞動紀(jì)律

　　E.保密事項

　　【答案】ABD

　　【解析】法定條款是依據(jù)法律規(guī)定勞動合同雙方當(dāng)事人必須遵守的條款，不具備法定條款，勞動合同不能成立。《勞動法》規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：①勞動合同期限;②工作內(nèi)容;③勞動保護(hù)和勞動條件;④勞動報酬;⑤社會保險;⑥勞動紀(jì)律;⑦勞動合同終止的條件;⑧違反勞動合同的責(zé)任�！秳趧雍贤�法》第十七條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：①用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;②勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;③勞動合同期限;④工作內(nèi)容和工作地點;⑤工.,BmJM@'P工,息休假;⑥勞動報酬;⑦社會保險;⑧勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù);⑨法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。勞動合同除上述規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

　　3.根據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動合同必須具備( )條款。

　　A.保密 B.勞動保護(hù) C.勞動紀(jì)律 D.試用期限

　　E.補充保險

　　【答案】BC

　　【解析】根據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動合同必須具備法定條款，具體如下：①勞動合同期限;②工作內(nèi)容;③勞動保護(hù)和勞動條件;④勞動報酬;⑤社會保險;⑥勞動紀(jì)律;⑦勞動合同終止的條件;⑧違反勞動合同的責(zé)任�！秳趧雍贤�法》第十七條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：①用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;②勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;③勞動合同期限;④工作內(nèi)容和工作地點;⑤工作時問和休息休假;⑥勞動報酬;⑦社會保險;⑧勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù);⑨法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。勞動合同除上述規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

　　4.勞動合同的約定條款只要內(nèi)容合法，就對當(dāng)事人具有法律約束力，它的常見內(nèi)容包括( )。

　　A.保密事項

　　B.試用期限

　　C.工作內(nèi)容

　　D.補充保險

　　E.勞動條件

　　【答案】ABD

　　【解析】一般常見的約定條款有以下內(nèi)容：①試用期限;②保守商業(yè)秘密條款;⑧培訓(xùn);④保密事項;⑤補充保險和福利待遇;⑥第二職業(yè)條款;⑦變更、解除合同;⑧當(dāng)事人協(xié)商約定的其他事項�！秳趧雍贤�法》第十七條規(guī)定，勞動合同除規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。CE兩項屬于法定條款的內(nèi)容。

　　5.以下勞動合同條款中，屬于可補充協(xié)商的內(nèi)容包括( )。

　　A.工作單位

　　B.工作內(nèi)容

　　C.試用期

　　D.保守用人單位商業(yè)秘密

　　E.工作時間

　　【答案】CD

　　【解析】勞動合同除法定條款以外，雙方當(dāng)事人可以根據(jù)實際需要在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，規(guī)定其他補充條款，即約定條款�！秳趧雍贤�法》第十七條規(guī)定，勞動合同除規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。即試用期限和保守商業(yè)秘密條款屬于約定條款的內(nèi)容。

　　6.勞動合同期限是勞動合同規(guī)定的雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的有效時間，它分為( )。

　　A.有固定期限的勞動合同

　　B.無固定期限的勞動合同

　　c.長期勞動合同

　　D.短期勞動合同

　　E.以完成一定工作為期限的勞動合同

　　【答案】ABE

　　【解析】勞動合同期限是勞動合同規(guī)定的雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的有效時間。勞動合同期限分為三種：①有固定期限的勞動合同。此種勞動合同是當(dāng)事人訂立勞動合同時明確約定合同生效和終止的時間，又稱定期勞動合同;②無固定期限的勞動合同。此種合同是沒有明確約定合同終止日期的勞動合同。在正常履行勞動合同的情況下，勞動者可以一直工作到退休;③以完成一定工作為期限的勞動合同。此種合同是一種特殊的定期勞動合同，雙方當(dāng)事人把完成某項工作或工程作為勞動合同的存續(xù)期限，約定工作或工程完成后合同就可以終止。

　　7.按勞動法有關(guān)規(guī)定，勞動合同無效的情形包括( )。

　　A.勞動合同主體不合法

　　B.勞動合同內(nèi)容不合法

　　C.勞動合同形式不合法

　　D.采取欺詐手段訂立

　　E.勞動合同由他人代簽

　　【答案】ABCD

　　【解析】依據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，下列勞動合同無效：①勞動合同主體不合法;②勞動合同的內(nèi)容不合法;③勞動合同的形式不合法;④勞動合同訂立程序不完備;⑤意思表示不真實，采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同等。

　　8.某企業(yè)采取欺騙的手段與某勞動者訂立了勞動合同。根據(jù)勞動法，該合同為無效勞動合同。勞動合同的無效，由( )確認(rèn)。

　　A.企業(yè)管理者

　　B.企業(yè)工會

　　c.勞動爭議仲裁委員會

　　D.勞動爭議調(diào)解委員會

　　E.人民法院

　　【答案】CE

　　【解析】無效勞動合同從訂立時起就沒有法律約束力;如果合同屬于部分條款無效，其余部分仍然有效，勞動合同的無效由勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認(rèn)。

　　9.不得解除勞動合同的情況是( )。

　　A.員工不能勝任工作

　　B.女職工在孕期、產(chǎn)期內(nèi)的

　　C.在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)患病或者負(fù)傷的

　　D.患職業(yè)病并被確認(rèn)喪失部分勞動能力的

　　E.員一【涉嫌違法但未被法院作m終審判決期問

　　【答案】BCDE

　　【解析】不得解除勞動合同的條件主要是針對用人單位而言的，當(dāng)同時出現(xiàn)可以解除與不可以解除勞動合同的條件時，用人單位應(yīng)服從不得解除勞動合同的條件，即后者的法律效力大于前者。不得解除勞動合同的條件是：①患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的;②患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;③女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;④法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　10.勞動者如果違反勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，應(yīng)賠償用人單位的下列( )損失。

　　A.招收錄用所支付的費用

　　B.培訓(xùn)費用

　　C.支付的工資和津貼

　　D.對生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失

　　E.勞動合同約定的其他賠償費用

　　【答案】ABDE

　　【解析】勞動者如果違反勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償用人單位的下列損失：①用人單位招收錄用所支付的費用;②用人單位支付的培訓(xùn)費用;③對生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;④勞動合同約定的其他賠償費用。