2019年人力資源管理員考評(píng)測試題及答案十一

　　一、單項(xiàng)選擇題

　　1.訂立4年期的勞動(dòng)合同，雙方約定了6個(gè)月的試用期，則勞動(dòng)合同的期限為( )。

　　A.4B個(gè)月 B.50個(gè)月 C.53個(gè)月D.54個(gè)月

　　【答案】A

　　【解析】勞動(dòng)合同期限是勞動(dòng)合同規(guī)定的雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的有效時(shí)間。試用期是勞動(dòng)者和用人單位為相互了解、選擇而約定的考察期，當(dāng)事人分別用于考察勞動(dòng)者是否符合錄用條件，用人單位所介紹的勞動(dòng)條件是否符合實(shí)際情況。試用期包含在勞動(dòng)合同的期限之內(nèi)。

　　2.訂立了2年期的勞動(dòng)合同，雙方約定了試用期3個(gè)月，則勞動(dòng)合同的期限為( )。

　　A.24個(gè)月

　　B.21個(gè)月

　　C.27個(gè)月

　　D.同勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)

　　【答案】A

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　　3.勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期的期限( )。

　　A.最長不得超過六個(gè)月

　　B.按合同期限的1/12確定

　　C.平等協(xié)商確定

　　D.按合同期限的一定比例確定

　　【答案】A

　　【解析】依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，試用期限最長不得超過六個(gè)月。對(duì)于兩年期以下的短期勞動(dòng)合同，試用期限基本按照合同期限的1/12確定;半年期勞動(dòng)合同試用期限不得超過十五天;一年期勞動(dòng)合同試用期限不得超過一個(gè)月。試用期包含在勞動(dòng)合同的期限之內(nèi)。《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不礙超過六個(gè)月。

　　4.《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在合同中約定( )。

　　A.保守經(jīng)營者一切活動(dòng)的信息資料秘密

　　B.保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)

　　C.保守用人單位支付工資標(biāo)準(zhǔn)的秘密

　　D.保守用人單位職工名冊(cè)的秘密

　　【答案】B

　　【解析】我國《勞動(dòng)法》第二十二條規(guī)定：勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。

　　5.小張和單位簽訂了一個(gè)二年期勞動(dòng)合同，單位要求試用期限為三個(gè)月，這個(gè)規(guī)定( )。

　　A.是對(duì)的 B.小張必須遵守 C.是不對(duì)的D.不可以協(xié)商

　　【答案】A

　　【覦析】試用期是勞動(dòng)者和用人單位為相互了解、選擇而約定的考察期，當(dāng)事人分別用于考察勞動(dòng)者是否符合錄用條件，用人單位所介紹的勞動(dòng)條件是否符合實(shí)際情況。依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，試用期限最長不得超過六個(gè)月�！秳趧�(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。小張所在單位要求試用期限為三個(gè)月是符合《勞動(dòng)法》規(guī)定的。勞動(dòng)合同中有關(guān)試用期的條款當(dāng)事人雙方是可以協(xié)商的。

　　6.當(dāng)員工的勞動(dòng)合同時(shí)問低于1年而多于6個(gè)月時(shí)，試用期最長不得超過( )。

　　A.6個(gè)月 B.3個(gè)月 C.1個(gè)月D.15天

　　【答案】C

　　【解析】依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，試用期限最長不得超過六個(gè)月。對(duì)于兩年期以下的短期勞動(dòng)合同，試用期限基本按照合同期限的1/12確定;半年期勞動(dòng)合同試用期限不得超過十五天：一年期勞動(dòng)合同試用期限不得超過一個(gè)月。試用期包含在勞動(dòng)合同的期限之內(nèi)。而《勞動(dòng)合同法》第十九條也規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月。

　　7.勞動(dòng)合同的履行一般只能向?qū)Ψ疆?dāng)事人履行義務(wù)，但在( )的特殊情況下，可以向第三人履行。

　　A.對(duì)方當(dāng)事人同意

　　B.雙方當(dāng)事人同意

　　C.法律允許

　　D.用人單位允許

　　【答案】C

　　【解析】勞動(dòng)合同的任何一方當(dāng)事人，一般都只向?qū)Ψ疆?dāng)事人履行義務(wù)，并且要求對(duì)方當(dāng)事人履行義務(wù)的請(qǐng)求一般不得轉(zhuǎn)給第三人。只有法律允許的特殊情況下，勞動(dòng)者或用人單位才應(yīng)當(dāng)向第三人履行義務(wù)。

　　8.勞動(dòng)合同的成立必須以雙方當(dāng)事人就勞動(dòng)合同的條款達(dá)成一致意見為前提。如對(duì)具體條款意見不一致，勞動(dòng)合同不能成立。這體現(xiàn)了勞動(dòng)合同訂立的( )。

　　A.自愿原則 B.協(xié)商一致原則 C.全面履行原則D.合法原則

　　【答案】B

　　【解析】協(xié)商一致原則要求雙方當(dāng)事人就勞動(dòng)合同的條款達(dá)成一致意見，唯有此勞動(dòng)合同才能成立。如對(duì)具體條款意見不一致，勞動(dòng)合同不能成立。

　　9.勞動(dòng)合同的履行應(yīng)遵循的原則不包括( )。

　　A.實(shí)際履行原則

　　B.協(xié)商一致原則

　　C.全面履行原則

　　D.親自履行原則

　　【答案】B

　　【解析】勞動(dòng)合同履行應(yīng)遵循的原則包括：①實(shí)際履行原則;②全面履行原則;⑧親自履行原則;④協(xié)作履行原則。

　　10.對(duì)勞動(dòng)合同中內(nèi)容不明確的條款，下列處理方式不恰當(dāng)?shù)氖? )。

　　A.拒不履行，并要求用人單位賠償

　　B.應(yīng)當(dāng)依法確定其具體內(nèi)容，然后予以履行

　　C.用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則有明確規(guī)定的，就按照該規(guī)定履行

　　D.勞動(dòng)法規(guī)和政策未做明確規(guī)定的，就按照通行的習(xí)慣履行

　　【答案】A

　　【解析】對(duì)勞動(dòng)合同中內(nèi)容不明確的條款，應(yīng)當(dāng)依法確定其具體內(nèi)容，然后予以履行。一般認(rèn)為，用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則有明確規(guī)定的，就按照該規(guī)定履行;用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則未做明確規(guī)定的，就按照集體合同的規(guī)定履行;集體合同未做明確規(guī)定的就按照有關(guān)勞動(dòng)政策和規(guī)定履行;勞動(dòng)法規(guī)和政策未做明確規(guī)定的，就按照通行的習(xí)慣履行。其中，勞動(dòng)給付義務(wù)也可按照用人單位的指示履行。

　　11.勞動(dòng)者或用人單位向?qū)Ψ教岢鲇喠�勞�?dòng)合同的建議稱為( )。

　　A.要約 B.承諾 C.求職 D.招聘

　　【答案】A

　　12.勞動(dòng)者通過求職信、求職登記等形式向用人單位提出工作申請(qǐng)，此種情形可以說勞動(dòng)者是( )。

　　A.要約方 B.被要約方 C.要約D.j羲諾

　　【答案】A

　　【解析】勞動(dòng)者或用人單位向?qū)Ψ教岢鲇喠�勞�?dòng)合同的建議稱為要約，即一方向另一方提出訂立勞動(dòng)合同的要求。提出要求的一方一一勞動(dòng)者為要約方，與之相對(duì)的一方一一用人單位為被要約方。

　　13.無效勞動(dòng)合同從訂立時(shí)起就沒有法律約束力。如果合同屬于部分條款無效，部分仍然有效，則無效部分由( )確定。

　　A.工會(huì)或職代會(huì)

　　B.企業(yè)上級(jí)主管部門

　　C.雙方當(dāng)事人協(xié)商

　　D.法院或勞動(dòng)仲裁委員會(huì)

　　【答案】D

　　14.提出勞動(dòng)合同續(xù)玎要求的一方應(yīng)在合同到期前( )書面通知對(duì)方。

　　A.15目 B.30日 C.45日D.60日

　　【答案】B

　　【解析】勞動(dòng)合同期}蔚前30日，用人單位應(yīng)將《續(xù)訂(終止)勞動(dòng)合同意向通知書》送達(dá)勞動(dòng)者，經(jīng)協(xié)商有意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)在勞動(dòng)合同期限屆滿前辦理續(xù)訂勞動(dòng)合同的手續(xù)。

　　15.關(guān)于勞動(dòng)合同的續(xù)訂與變更，下列說法錯(cuò)誤的是( )。

　　A.提出勞動(dòng)合同續(xù)訂要求的一方應(yīng)在合同到期之前l(fā)5日書面通知對(duì)方

　　B.勞動(dòng)者在同一用人單位工作滿l0年，雙方同樣續(xù)延勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同

　　C.訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法規(guī)發(fā)生變化應(yīng)變更相應(yīng)的內(nèi)容

　　D.提出勞動(dòng)合同變更的一方應(yīng)書面通知對(duì)方

　　【答案】A

　　【解析】勞動(dòng)合同期滿前30日，用人單位應(yīng)將《續(xù)訂(終止)勞動(dòng)合同意向通知書》送達(dá)勞動(dòng)者，經(jīng)協(xié)商有意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)在勞動(dòng)合同期限屆滿前辦理續(xù)訂勞動(dòng)合同的手續(xù)。

　　16.有固定期限的勞動(dòng)合同期限屆滿既未終止又未續(xù)訂，勞動(dòng)者與用人單位仍存在勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位( )與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同。

　　A.可以 B.應(yīng)當(dāng) C.有權(quán)D.應(yīng)提前30天

　　【答案】B

　　【解析】有固定期限的勞動(dòng)合同期限屆滿既未終止又未續(xù)訂，勞動(dòng)者與用人單位仍存在勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)延勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同。

　　17.( )是指有同定期限的勞動(dòng)合同到期，雙方當(dāng)事人就勞動(dòng)合同的有效期限進(jìn)行商談，經(jīng)平等協(xié)商一致而續(xù)延勞動(dòng)合同期限的法律行為。

　　A.勞動(dòng)合同終止

　　B.勞動(dòng)合同續(xù)訂

　　C.勞動(dòng)合同解除

　　D.勞動(dòng)合同變更

　　【答案】B

　　【解析】勞動(dòng)合同期滿前30日，用人單位應(yīng)將《續(xù)訂(終止)勞動(dòng)合同意向通知書》送達(dá)勞動(dòng)者，經(jīng)協(xié)商有意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)在勞動(dòng)合同期限屆滿前辦理續(xù)訂勞動(dòng)合同的手續(xù)。續(xù)訂勞動(dòng)合同不得約定試用期。

　　18.勞動(dòng)合同期滿前( )，用人單位應(yīng)將《續(xù)訂(終止)勞動(dòng)合同意向通知書》送達(dá)勞動(dòng)者。

　　A.7日 B.15日 C.30日D.60日

　　【答案】C

　　19.勞動(dòng)者在同一用人單位工作滿( )以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與之訂立。

　　A.5年 B.10年 C.15年 D.20年

　　【答案】B

　　【解析】依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者在同一用人單位工作滿十年，雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與之訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。

　　20.下列各項(xiàng)對(duì)勞動(dòng)合同的變更表述不正確的是( )。

　　A.可以變更合同的內(nèi)容

　　B.可以變更合同的主體

　　C.提出變更合同的一方應(yīng)提前書面通知對(duì)方

　　D.雙方當(dāng)事人平等協(xié)商一致后方能變更合同

　　【答案】B

　　【解析】勞動(dòng)合同的變更是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人就已經(jīng)訂立的合同條款達(dá)成修改或補(bǔ)充的法律行為。勞動(dòng)合同的變更僅限于勞動(dòng)合同內(nèi)容的變化，而不是主體的變更。主體變更須另行訂立勞動(dòng)合同。