2019年人力資源管理員考評測試題及答案十

　　一、單項選擇題

　　1.勞動法律關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別在于前者體現(xiàn)了( )。

　　A.國家的意志 B.勞動者的意志 C.企業(yè)的意志D.工會的意志

　　【答案】A

　　2.我國勞動法調(diào)整的主要對象是( )。

　　A.勞務(wù)關(guān)系

　　B.勞動關(guān)系

　　C.與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系

　　D.勞動者在勞動過程中與其他勞動者之問的關(guān)系

　　【答案】B

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　　3.在勞動關(guān)系中，由于勞動力是人體中的一種機能，它只能寄寓在活的人體中，因而勞動

　　關(guān)系就其本來意義上說是一種( )關(guān)系。

　　A.權(quán)利義務(wù) B.法律 C.人身 D.財產(chǎn)

　　【答案】C

　　【解析】由于勞動力是人體中的一種機能，勞動力只能寓寄在活的人體之中，勞動力具有顯著的生理性特征，其存在和消費與勞動者人身須臾不可分離。雇員向雇主提供勞動，實際上就是將其人身在一定限度內(nèi)交給雇主，因而勞動關(guān)系就其本來意義上說是一種人身關(guān)系。

　　4.勞動關(guān)系因生產(chǎn)要素屬于不同的所有者而產(chǎn)生，它是( )的另一種表現(xiàn)形式，而與勞動分工并無直接的聯(lián)系。

　　A.產(chǎn)權(quán)關(guān)系 B.雇傭關(guān)系 C.隸屬關(guān)系 D.買賣關(guān)系

　　【答案】A

　　5.勞動關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞動法律關(guān)系后，如m現(xiàn)一方違約行為則勞動法對勞動關(guān)系進行調(diào)整，這是勞動法的第( )次調(diào)整。

　　A.第一 B.第二 C.第三 D.第四

　　【答案】B

　　【解析】勞動關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞動法律關(guān)系后，若其運行出現(xiàn)障礙，如違約行為、侵權(quán)行為出現(xiàn)，則勞動法將對勞動法律關(guān)系繼續(xù)進行調(diào)整，這是勞動法的第二次調(diào)整，其目的在于消除勞動法律關(guān)系運行的障礙，使其恢復(fù)順利運行。

　　6.勞動法律關(guān)系的內(nèi)容是( )。

　　A.企業(yè)、個體經(jīng)濟組織 B.雙務(wù)關(guān)系

　　C.國家的強制力 D.權(quán)利和義務(wù)

　　【答案】D

　　【解析】勞動法律關(guān)系是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中所形成的勞動者(雇員)與用人單位(雇主)之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

　　7.勞動關(guān)系是隨資本主義生產(chǎn)方式的出現(xiàn)，商品經(jīng)濟成為生產(chǎn)的主導(dǎo)形式而產(chǎn)生的。在此意義上，勞動關(guān)系常被稱為( )。

　　A.勞資關(guān)系 B.產(chǎn)業(yè)關(guān)系 C.協(xié)作關(guān)系 D.勞使關(guān)系

　　【答案】A

　　【解析】勞動關(guān)系是隨資本主義生產(chǎn)方式的出現(xiàn)而產(chǎn)生的。它是勞動力與資本相結(jié)合的表現(xiàn)，是勞動過程的社會形式。也就是在此意義上，勞動關(guān)系通常被表述為勞資關(guān)系或雇傭關(guān)系。在勞動關(guān)系中，雇員作為勞動力的所有者，按照一定的價格——工資，將勞動力的使用權(quán)讓渡給勞動力的使用者——雇主;雇主在支付了工資后，獲得了勞動力的給付。

　　8.在現(xiàn)代市場經(jīng)濟條件下，人力資源的配置是通過( )實現(xiàn)的。

　　A.雇主的選擇 B.國家安排 C.勞動力市場D.消費品市場

　　【答案】C

　　9·受到國家法律規(guī)范調(diào)整和保護的用人單位與勞動者之問以權(quán)利義務(wù)為內(nèi)容的勞動關(guān)系被稱為( )。

　　A·雙務(wù)關(guān)系 B.雙方行為 C.勞動法律關(guān)系D.勞動合同關(guān)系

　　【答案】C

　　【解析】所謂勞動法律關(guān)系是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中所形成的雇員與雇主之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，即雇員與雇主在實現(xiàn)現(xiàn)實的勞動過程中所發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

　　10.勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者在( )中所發(fā)生的關(guān)系。

　　A·生產(chǎn)過程 B.勞動過程 C.雇傭過程 D.合作過程

　　【答案】B

　　【解析】一般而言，所謂勞動關(guān)系通常是指用人單位(雇主)與勞動者(雇員)之間在運用勞動者的勞動能力，實現(xiàn)勞動過程中所發(fā)生的關(guān)系。

　　11.勞動關(guān)系以( )分離為核心。

　　A.勞動力所有權(quán)和支配權(quán) B.勞動力所有權(quán)和使用權(quán)

　　C.勞動力使用權(quán)和支配權(quán) D.勞動力所有權(quán)和管轄權(quán)

　　【答案】B

　　【解析】勞動關(guān)系以勞動力的所有權(quán)與使用權(quán)相分離為核心，雇員在勞動關(guān)系中始終是勞動力的所有者，在勞動過程中是勞動力的支出者;雇主以其占有的生產(chǎn)資料(資本)的產(chǎn)權(quán)或經(jīng)營權(quán)為基礎(chǔ)，能夠為勞動力的使用提供物質(zhì)條件，成為勞動力的使用者，通過勞動關(guān)系這種形式實現(xiàn)現(xiàn)實的勞動過程。

　　12.在企業(yè)勞動關(guān)系的幾種調(diào)整方式中，( )體現(xiàn)了雇主的意志。

　　A.民主管理制度 B.企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則

　　C.勞動合同 D.勞動爭議處理制度

　　【答案】B

　　【解析】企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則是企業(yè)規(guī)章制度的組成部分，其基本特點是企業(yè)或者說雇主意志的體現(xiàn)。

　　13.企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系管理制度制定的主體是( )。，

　　A.國家 B.企業(yè)主管部門 C.企業(yè)D.企業(yè)與工會

　　【答案】C

　　【解析】企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則以企業(yè)為制定的主體，以企業(yè)公開、正式的行政文件為表現(xiàn)形式，只在本企業(yè)范圍內(nèi)適用。制定內(nèi)部勞動規(guī)則是用人單位的單方法律行為，制定程序雖然應(yīng)當(dāng)保證勞動者的參與，但是最終由單位行政決定和公布。

　　14.( )是勞動法律關(guān)系的主體。

　　A.勞動者和用人單位 B.勞動關(guān)系和行政關(guān)系

　　C.勞動者和行政主體 D.用人單位和行政主體

　　【答案】A

　　15.勞動法律關(guān)系的主體就是依法參與勞動法律關(guān)系，享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)的當(dāng)事人，一方為企業(yè)，另一方為勞動者，所以企業(yè)同樣具有勞動權(quán)利能力和( )，其制定的內(nèi)部勞動管理規(guī)則就是此種能力的體現(xiàn)。

　　A.勞動能力 B.義務(wù)能力 C.勞動行為能力 D.勞動義務(wù)能力

　　【答案】C

　　【解析】勞動法律關(guān)系的主體就是依法參與勞動法律關(guān)系，享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)的當(dāng)事人，一方為企業(yè)，另一方為勞動者，所以企業(yè)同樣具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力。作為法人的用人單位，其權(quán)利能力和行為能力由法人的機關(guān)或代表實現(xiàn)，法人機關(guān)或代表的行為就是法人組織的行為，法人組織承擔(dān)其法律后果。法人機關(guān)有權(quán)代表法人進行活動，法人機關(guān)是法人的權(quán)利能力和行為能力的行使者。

　　16.下列不屬于法人機關(guān)的是( )。

　　A.意思機關(guān) B.權(quán)力機關(guān) C.執(zhí)行機關(guān) D.監(jiān)察機關(guān)

　　【答案】B

　　【解析】法人機關(guān)有權(quán)代表法人進行活動，法人機關(guān)是法人的權(quán)利能力和行為能力的行使者。法人機關(guān)通常分為意思機關(guān)、執(zhí)行機關(guān)、代表機關(guān)和監(jiān)察機關(guān)。

　　17.法人的權(quán)利機關(guān)或決策機關(guān)又稱為( )。

　　A.執(zhí)行機關(guān) B.代表機關(guān) C.監(jiān)察機關(guān) D.意思機關(guān)

　　【答案】D

　　【解析】法人機關(guān)通常分為意思機關(guān)、執(zhí)行機關(guān)、代表機關(guān)和監(jiān)察機關(guān)。意思機關(guān)即法人的權(quán)力機關(guān)或決策機關(guān);執(zhí)行機關(guān)，執(zhí)行意思機關(guān)的決策，具體實施法人對內(nèi)進行管理，對外進行民事活動和招聘錄用員工活動的功能;代表機關(guān)，是法人的意思表示機關(guān)，通常稱為法人的法定代表人;監(jiān)察機關(guān)，是對法人執(zhí)行機關(guān)的活動實施監(jiān)督的機關(guān)。

　　1B.( )是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

　　A.勞動合同 B.專項協(xié)議 C.集體合同D.集體協(xié)議

　　【答案】A

　　【解析】勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。訂立勞動合同的目的是為了在勞動者和用人單位之間建立勞動法律關(guān)系，規(guī)定勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)。

　　19.我國集體合同體制以( )為主導(dǎo)體制。

　　A.基層集體合同 B.行業(yè)集體合同 C.產(chǎn)業(yè)集體合同D.地區(qū)集體合同

　　【答案】A

　　【解析】集體合同根據(jù)協(xié)商、簽約代表所代表范圍的不同，分為基層集體合同、行業(yè)集體合同、地區(qū)集體合同等。我國集體合同體制以基層集體合同為主導(dǎo)體制，即集體合同由基層工會組織與企業(yè)簽訂，只對簽訂單位具有法律效力。

　　20.《企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系管理制度》所調(diào)整的行為是作為勞動過程組成部分的( )。

　　A.用工行為

　　B.勞動行為

　　C.勞動行為和用工行為

　　D.管理行為

　　【答案】C

　　【解析】《企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系管理制度》所調(diào)整的行為是作為勞動過程組成部分的用工行為和勞動行為，既約束全體勞動者，又約束企業(yè)行政各職能部門和企業(yè)的各組成部分。