二、多項選擇題

　　1.從規(guī)劃的期限上看，人力資源規(guī)劃可分為( )。

　　A長期規(guī)劃

　　B人力資源費(fèi)用規(guī)劃

　　C中期計劃

　　D企業(yè)組織變革規(guī)劃

　　E短期計劃

　　2.從內(nèi)容上看，人力資源規(guī)劃可分為( )。

　　A組織規(guī)劃

　　B企業(yè)組織變革規(guī)劃

　　C人員規(guī)劃

　　D費(fèi)用規(guī)劃

　　E戰(zhàn)略規(guī)劃

　　3.人力資源規(guī)劃的內(nèi)容包括( )。

　　A人員規(guī)劃

　　B制度規(guī)劃

　　C戰(zhàn)略規(guī)劃

　　D薪酬規(guī)劃

　　E部門規(guī)劃

　　4.在人力資源規(guī)劃中，人員規(guī)劃的內(nèi)容包括( )。

　　A企業(yè)勞動定員

　　B人力資源現(xiàn)狀分析

　　C人員供需平衡

　　D人力資源費(fèi)用控制

　　E人員需求與供給預(yù)測

　　5.人力資源費(fèi)用規(guī)劃的內(nèi)容包括( )。

　　A人力資源費(fèi)用的頇算

　　B人力資源費(fèi)用的審核

　　C人力資源費(fèi)用的核算

　　D人力資源費(fèi)用的控制

　　E人力資源費(fèi)用的結(jié)箅

　　6.工作崗位分析是對崗位的( )進(jìn)行系統(tǒng)研究，并制定出崗位人事規(guī)范的過程。

　　A性質(zhì)任務(wù)

　　B職責(zé)權(quán)限

　　C崗位關(guān)系

　　D勞動環(huán)境

　　E員工社會關(guān)系

　　7.以下關(guān)于工作崗位分析的說法正確的有( )。

　　A能夠使企業(yè)提高年度績效

　　B為員工考評、晉升提供了依椐

　　C能夠分出職務(wù)的高低、職位的優(yōu)劣

　　D有利于員工量體裁衣地制定職業(yè)生涯規(guī)劃

　　E是進(jìn)行各類人才供給和需求預(yù)測的重要前提

　　8.工作崗位分析信息的主要來源有( )。

　　A直接觀察

　　B事件訪談

　　C工作日志

　　D書面資料

　　E同事報告

　　9.崗位勞動規(guī)則的內(nèi)容包括( )。

　　A時間規(guī)則

　　B行為規(guī)則

　　C組織規(guī)則

　　D費(fèi)用規(guī)則

　　E協(xié)作規(guī)則

　　10.崗位規(guī)范中，定員定額標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容包括( )。

　　A編制定員標(biāo)準(zhǔn)

　　B產(chǎn)量定額標(biāo)準(zhǔn)

　　C時間定額標(biāo)準(zhǔn)

　　D編制定額標(biāo)準(zhǔn)

　　E各類崗位人員標(biāo)準(zhǔn)

　　11.崗位規(guī)范的結(jié)構(gòu)模式包括( )。

　　A管理崗位培訓(xùn)規(guī)范

　　B生產(chǎn)崗位操作規(guī)范

　　C管理崗位知識能力規(guī)范

　　D管理崗位考核規(guī)范

　　E生產(chǎn)崗位技術(shù)業(yè)務(wù)能力規(guī)范

　　12.糧據(jù)崗位規(guī)范的具體內(nèi)容，崗位規(guī)范的基本形式包括( )規(guī)范。

　　A管埋崗位培訓(xùn)

　　B生產(chǎn)崗位工作

　　C管理崗位考核

　　D生產(chǎn)崗位考核

　　E生產(chǎn)崗位技能

　　13.工作說明書的內(nèi)容包括( )。

　　A監(jiān)督與崗位關(guān)系

　　B性別要求

　　C勞動條件和環(huán)境

　　D績效考評

　　E身體條件和資歷

　　14.工作說明書中說明崗位的基本資料包括( )。

　　A崗位名稱

　　B工作權(quán)限

　　C崗位等級

　　D定員標(biāo)準(zhǔn)

　　E工作內(nèi)容

　　15.以下關(guān)于工作說明書的說法正確的是( )。

　　A內(nèi)容可繁可簡

　　B身體條件包括體格和體力兩項要求

　　C資歷是由工作經(jīng)驗和學(xué)歷條件構(gòu)成

　　D工作權(quán)限同以不必與工作責(zé)任相一致

　　E崗位職責(zé)主要包括職責(zé)概述和職責(zé)范圍