2019年人力資源管理員考試模擬習題(10)

　　一、單項選擇題

　　1.所謂銷售渠道是指產(chǎn)品由( )向最終顧客移動過程中所經(jīng)過的各個環(huán)節(jié)，或企業(yè)通過( )到最終顧客的全部市場營銷結(jié)構(gòu)。

　　A.中間商，企業(yè)

　　B.專賣者，消費者

　　C.消費者，中間商

　　D企業(yè)，中間商

　　2.( )是通過工會與雇主或雇主協(xié)會按照合法的程序，經(jīng)過集體談判達成的關(guān)于一般勞動條件的協(xié)議。

　　A.勞動合同

　　B.雇用規(guī)則

　　C.司法解釋

　　D.集體合同

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　　3.( )是以法律共同體的長期實踐為前提，以法律共同體的普遍的法律確信為基礎(chǔ)。

　　A.法官法

　　B.判例法

　　C.習慣法

　　D.成文法

　　4.( )為企業(yè)員工的考核、晉升提供了依據(jù)。

　　A工作崗位分析

　　B工作崗位沒計

　　C人員流動統(tǒng)計

　　D人員需求計劃

　　5.以下關(guān)于工作崗位分析的作用說法錯誤的是( )。

　　A為崗位評價奠定了重要基礎(chǔ)

　　B為員工的素質(zhì)測評提供依據(jù)

　　C便員工明確自己的工作職責

　　D能揭示出工作中的薄弱環(huán)節(jié)

　　6.管理崗位培訓規(guī)范的內(nèi)容不包括( )。

　　A經(jīng)歷要求

　　B指導性培訓計劃

　　C推薦教材

　　D參考性培訓大綱

　　7.生產(chǎn)崗位操作規(guī)范的內(nèi)容不包括( )。

　　A工作實例

　　B與相關(guān)崗位的協(xié)調(diào)配合程度

　　C崗位的職責和主要任務(wù)

　　D完成各項任務(wù)的程序和操作方法

　　8.( )是組織對各類崗位工作的任務(wù)、員工的任職資格等事項所作的統(tǒng)一規(guī)定。

　　A崗位分析

　　B工作說明書

　　C崗位規(guī)范

　　D勞動說明書

　　9.崗位規(guī)范和工作說明書的區(qū)別不包括( )。

　　A涉及的內(nèi)容不同

　　B結(jié)構(gòu)形式不同

　　C突出的主題不同

　　D適用范圍不同

　　10.擬下關(guān)于崗位規(guī)范和工作說明書的說法錯誤的是( )。

　　A崗位規(guī)范的結(jié)構(gòu)形式早現(xiàn)多樣化

　　B工作說明書不受標準化原則的限制

　　C崗位規(guī)范覆蓋的范圍比工作說明書廣泛

　　D崗位規(guī)范與工作說明書的內(nèi)容有所交叉

　　11.以下關(guān)于工作崗位分析的說法錯誤的是( )。

　　A盡可能進行全面調(diào)查，以保證調(diào)查質(zhì)量

　　B為搞好崗位分析，應(yīng)做好員工的思想工作

　　C正確確定調(diào)查對象和單位直接關(guān)系到調(diào)查結(jié)架的準確性

　　D調(diào)查項目中的問題和答案一般是通過調(diào)薟表的形式表現(xiàn)的

　　12.工作崗位設(shè)計的影響因素不包括( )。

　　A管理估息系統(tǒng)

　　B軟環(huán)境條件

　　C勞動環(huán)境條件

　　D職能性技術(shù)專家

　　13.改進崗位設(shè)計可以從很多方面入手，但不包括( )。

　　A崗位工作的滿負荷

　　B崗位的工時制度

　　C崗位員工的知識化

　　D勞動環(huán)境的優(yōu)化

　　14.以下關(guān)于工作豐富化的說法錯誤的是( )。

　　A促進員工綜含素質(zhì)的提高

　　B有利于提高崗位的工作效率

　　C增強員工在生理心理上的滿足感

　　D使員工完成任務(wù)的內(nèi)容和手段發(fā)生變更

　　15.崗位豐富化的作用不包括( )。

　　A為員工發(fā)展提供了更廣闊的空間

　　B使工作的范圍和責任增加

　　C使員工有更多機會實現(xiàn)個人價值

　　D有利于提高崗位工作效率