二、多項選擇題

　　(31)企業(yè)實行人員外部征聘可以通過以下途徑進行 ：( )

　　A: 刊登廣告　　B: 就業(yè)服務(wù)機構(gòu)　　C: 獵頭公司

　　D: 大中專院校和各類職業(yè)技工學�！　�E: 推薦和自薦

　　答案:A, B, C, D, E

　　(32)績效目標應該是( )。

　　A: 可量化的　　B: 可測量的　　C: 過程描述性的　　D: 長期與短期并存　　E: 由主管制定的

　　答案:A, B, D

　　(33)預備性面試苛關(guān)注的問題有( )。

　　A: 要對簡歷內(nèi)容進行簡要的核對　　B: 注意求職者談話時的非言語行為

　　C: 注意求職者儀表氣質(zhì)特征是否符合職位要求　D: 通過求職者的談話來推斷其概括化思維水平

　　E: 一定要讓求職者留下現(xiàn)工作單位的聯(lián)系方式，以便進一步溝通

　　答案:A, B, C, D

　　(34)培訓評估可以從四個層面進行( )

　　A: 反應層面　　B: 學習層面　　C: 態(tài)度層面　　D: 行為層面　　E: 結(jié)果層面

　　答案:A, B, D, E

　　(35)集體合同制度在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系中處于重要地位，其意義表現(xiàn)在( )

　　A: 有利于協(xié)調(diào)勞動關(guān)系　　B: 加強企業(yè)的民主管理　　C: 維護職工合法權(quán)益

　　D: 彌補勞動法律法規(guī)的不足　　E: 維護集體利益

　　答案:A, B, D, E

　　(36)勞動力市場的特點有( )。

　　A: 特殊性　　B: 多樣性　　C: 不確定性　　D: 交易對象的難以衡量性　　E: 交易的延續(xù)性

　　答案:A, B, C, D, E

　　(37)工作分析的主要目的是( )

　　A: 培訓與開發(fā)　　B: 為空缺崗位招聘員工　　C: 確定績效考核的標準

　　D: 確定薪酬體系　　E: 信息溝通

　　答案:A, B, C, D

　　(38)在核算企業(yè)工資總額時，不應該包括的項目有( )

　　A: 加班加點津貼　　B: 特殊情況下支付的工資　　C: 合理化建議和技術(shù)改進獎

　　D: 聘用離、退休人員的各項補貼　　E: 離、退休人員的待遇的各項支出

　　答案:C, E

　　(39)結(jié)構(gòu)化面試中應注意避免的評分誤差有( )。

　　A: 評分中的趨高.趨中或趨低的傾向　　B: 面試者出場順序不同，評分標準不一致

　　C: 在評分中接受多數(shù)人的意見和影響　　D: 受面試者某一突出特點的影響，加大給分的幅度

　　E: 不僅根據(jù)言語表現(xiàn)，而且根據(jù)非言語行為給予評分

　　答案:A, B, C, D

　　(40)企業(yè)組織機構(gòu)外部環(huán)境主要指( )。

　　A: 政治和法律環(huán)境　　B: 經(jīng)濟環(huán)境　　C: 科技環(huán)境　　D: 社會文化環(huán)境　　E: 自然環(huán)境

　　答案:A, B, C, D, E