二、多項選擇題

　　1.培訓(xùn)評估報告一般包括( )

　　A.培訓(xùn)評估人員的構(gòu)成說明

　　B.培訓(xùn)背景說明與培訓(xùn)概況

　　C.培訓(xùn)評估信息的總結(jié)和分析

　　D.培訓(xùn)項目計劃調(diào)整的建議

　　E.培訓(xùn)評估結(jié)果與培訓(xùn)目標(biāo)的比較

　　【答案】BCDE

　　【解析】培訓(xùn)評估報告一般包括培訓(xùn)背景說明與培訓(xùn)概況.培訓(xùn)評估的過程說明.培訓(xùn)評估信息的總結(jié)和分析.培訓(xùn)評估結(jié)果與培訓(xùn)目標(biāo)的比較.關(guān)于培訓(xùn)項目計劃調(diào)整的建議等。

　　2.常用的反映失業(yè)程度的指標(biāo)有( )

　　A.就業(yè)人數(shù)

　　B.失業(yè)率

　　C.失業(yè)持續(xù)期

　　D.失業(yè)人數(shù)

　　E.平均勞動時間

　　【答案】BC

　　【解析】常用的反映失業(yè)程度的指標(biāo)有兩個：失業(yè)率和失業(yè)持續(xù)期。

　　3.( )是職工民主管理的直接形式。

　　A.組織參與

　　B.領(lǐng)導(dǎo)參與

　　C.崗位參與

　　D.群眾參與

　　E.個人參與

　　【答案】CE

　　【解析】職工參與企業(yè)的民主管理有多種形式，分別如下：組織參與.崗位參與.個人參與。崗位參與和個人參與是職工民主管理的直接形式，而組織參與則是間接形式。

　　4.在設(shè)計特殊貢獻(xiàn)獎時，要注意的事項包括( )

　　A.制定標(biāo)準(zhǔn)時要有可操作性

　　B.為企業(yè)增加的金額(或減少損失的金額)要大

　　C.獲得該獎勵的人數(shù)要較少，而獎金的金額較大

　　D.頒獎時要大力宣傳，使受獎人和其他人均受到鼓勵

　　E.以精神獎勵為主

　　【答案】ABCD

　　【解析】在設(shè)計特殊貢獻(xiàn)獎時應(yīng)注意：(1)制定標(biāo)準(zhǔn)時要有可操作性，即內(nèi)容可以測量。(2)為企業(yè)增加的金額(或減少損失的金額)要大。(3)要明確規(guī)定只有在他人或平時無法完成的情況下，該員工完成時才能獲獎。(4)受獎人數(shù)較少，金額較大。(5)頒獎時要大力宣傳，使受獎人和其他人均受到鼓勵。

　　5.人性的特征包括( )

　　A.能動性

　　B.社會性

　　C.整體性

　　D.差異性

　　E.可變性

　　【答案】ABCDE

　　【解析】人性在自然界和社會經(jīng)濟(jì)活動匯總呈現(xiàn)出獨(dú)有的特征：人性具有能動性.人性具有社會性.人性具有整體性.人性具有兩面性.人性具有可變性.人性具有個體差異性。

　　6.績效管理考評階段需要做好的組織實施工作，包括( )

　　A.考評方法的再審核

　　B.考評的準(zhǔn)確性

　　C.考評結(jié)果的反饋方式

　　D.考評的公正性

　　E.考評使用表格的再檢驗

　　【答案】BCD

　　【解析】績效考評階段是績效管理的重心，需要注意以下幾個方面：考評的準(zhǔn)確性.考評的公正性.考評結(jié)果的反饋方式。

　　7.( )屬于外部薪酬。

　　A.基本工資

　　B.績效工資

　　C.社會保險

　　D.晉升機(jī)會

　　E.額外津貼

　　【答案】ABCE

　　【解析】外部薪酬包括直接薪酬和間接薪酬。直接薪酬包括員工的基本薪酬.激勵薪酬;間接薪酬即福利，包括各種保險.非工作日工資.額外的津貼和其他服務(wù)。

　　8.按照定員標(biāo)準(zhǔn)的具體形式，企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)可分為( )

　　A.比例定員標(biāo)準(zhǔn)

　　B.效率定員標(biāo)準(zhǔn)

　　C.設(shè)備定員標(biāo)準(zhǔn)

　　D.崗位定員標(biāo)準(zhǔn)

　　E.綜合定員標(biāo)準(zhǔn)

　　【答案】ABCD

　　【解析】按定員標(biāo)準(zhǔn)的具體形式可區(qū)分為五類：效率定員標(biāo)準(zhǔn).設(shè)備定員標(biāo)準(zhǔn).崗位定員標(biāo)準(zhǔn).比例定員標(biāo)準(zhǔn).職責(zé)分工定員標(biāo)準(zhǔn)。

　　9.勞動分配率的大小直接受( )等指標(biāo)的制約和影響。

　　A.企業(yè)銷售收入

　　B.企業(yè)利潤額

　　C.企業(yè)人工費(fèi)用

　　D.企業(yè)增加值

　　E.企業(yè)成本總額

　　【答案】CD

　　【解析】勞動分配率是企業(yè)人工成本占企業(yè)凈產(chǎn)值的比率，是衡量企業(yè)人工成本支付能力的重要尺度。

　　10.確定合理的工資總額需要考慮的因素有( )

　　A.企業(yè)支付能力

　　B.市場薪酬水平

　　C.員工的生活費(fèi)用

　　D.員工績效水平

　　E.員工現(xiàn)有薪酬狀況

　　【答案】ABCE

　　【解析】合理的工資總額需要考慮的因素有：企業(yè)的支付能力.員工的生活費(fèi)用.市場薪酬水平以及員工現(xiàn)有薪酬狀況等因素。

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