11.薪酬體系設(shè)計體現(xiàn)的勞動基本形態(tài)，不包括( )

　　A.潛在勞動

　　B.靜態(tài)勞動

　　C.流動勞動

　　D.凝固勞動

　　【答案】B

　　【解析】薪酬體系設(shè)計勞動的基本形態(tài)的特點包括：潛在勞動.流動勞動.凝固勞動。

　　12.( )是在對部門職能進(jìn)行合理分工的基礎(chǔ)上，將工作具體細(xì)化為若干模塊，從而構(gòu)成本部門工作的基本單元的過程。

　　A.定編

　　B.定員

　　C.定崗

　　D.定額

　　【答案】C

　　【解析】定崗是在對部門職能進(jìn)行合理分工的基礎(chǔ)上，將工作具體細(xì)化為若干模塊，從而構(gòu)成本部門工作的基本單元(工作崗位)的過程;定編是指企業(yè)組織結(jié)構(gòu)模式的選擇以及各層級職能和業(yè)務(wù)部門的設(shè)置;定員是指在一定生產(chǎn)技術(shù)組織條件下，為保證生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進(jìn)行，按一定素質(zhì)要求，為工作崗位配備各類人員所預(yù)先規(guī)定的限額。

　　13.崗位評價的對象是( )

　　A.崗位

　　B.工作條件

　　C.員工

　　D.崗位職責(zé)

　　【答案】A

　　【解析】崗位評價的特點之一是崗位評價以崗位為評價對象。

　　14.人職培訓(xùn)制度體現(xiàn)的是( )的原則。

　　A.上崗前資質(zhì)培訓(xùn)

　　B.上崗前制度培訓(xùn)

　　C.上崗前素質(zhì)培訓(xùn)

　　D.先培訓(xùn)，后任職

　　【答案】D

　　【解析】入職培訓(xùn)制度體現(xiàn)了“先培訓(xùn).后土崗”“先培訓(xùn).后任職”的原則。

　　15.企業(yè)撤退戰(zhàn)略的主要方式，不包括( )

　　A.分包

　　B.特許經(jīng)營

　　C.買斷

　　D.資產(chǎn)互換

　　【答案】C

　　【解析】企業(yè)撤退戰(zhàn)略的主要方式有：(1)特許經(jīng)營。(2)分包。(3)賣斷。(4)管理層與杠桿收購。(5)拆產(chǎn)為股/分拆。(6)資產(chǎn)互換與戰(zhàn)略貿(mào)易。

　　16.工會不履行或不適當(dāng)履行集體合同規(guī)定的義務(wù)，應(yīng)( )

　　A.承擔(dān)道義上的責(zé)任

　　B.承擔(dān)法律責(zé)任

　　C.按照勞動合同的規(guī)定承擔(dān)責(zé)任

　　D.無須承擔(dān)責(zé)任

　　【答案】A

　　【解析】企業(yè)違反集體合同的規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。工會不履行或不適當(dāng)履行集體合同規(guī)定的義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)道義上的責(zé)任;個別勞動者不履行集體合同規(guī)定的義務(wù)。則按勞動合同的規(guī)定承擔(dān)責(zé)任。

　　17.成績記錄法的步驟包括：①由其上級主管來驗證成績的真實準(zhǔn)確性;②由外部的專家評估資料，決定個人績效的大小;③被考評者把自己與工作職責(zé)有關(guān)的成績寫在一張成績記錄表上。其正確的排序是( )

　　A.③②①

　　B.①③②

　　C.②①③

　　D.③①②

　　【答案】D

　　【解析】成績記錄法的步驟是：先有被考評者把自己工作職責(zé)相關(guān)的成績寫在成績記錄表上;然后由其上級主管驗證成績是否真實準(zhǔn)確;最后由外部專家就此表材料分析，對被考評人的績效進(jìn)行評價。

　　18.設(shè)計績效管理程序時，對部門或者科室員工績效考評過程所做的設(shè)計屬于( )

　　A.總流程設(shè)計

　　B.具體標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計

　　C.總方法設(shè)計

　　D.具體程序設(shè)計

　　【答案】A

　　【解析】總流程設(shè)計師從企業(yè)宏觀額效度對績效管理程序所進(jìn)行的設(shè)計，而具體程序設(shè)計是在較小的范圍內(nèi)，對部門或科室員工績效考評活動過程所作的設(shè)計。

　　19.以下關(guān)于企業(yè)定員管理的說法，不正確的是( )

　　A.合理的勞動定員能提高勞動生產(chǎn)率

　　B.定員必須以企業(yè)利潤最大化為依據(jù)

　　C.勞動定員可以激發(fā)員工鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)的積極性

　　D.合理的定員能使企業(yè)各工作崗位的任務(wù)量實現(xiàn)滿負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)

　　【答案】B

　　【解析】企業(yè)定員管理的作用：(1)合理的勞動定員企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn);(2)合理的勞動定員是企業(yè)制定人力資源規(guī)劃的基礎(chǔ);(3)科學(xué)合理的勞動定員是企業(yè)內(nèi)部各類員工調(diào)配的主要依據(jù);(4)先進(jìn)合理的勞動定員有利于提高員工隊伍的素質(zhì)。

　　20.以下關(guān)于集體合同的說法，不正確的是( )

　　A.集體合同規(guī)定了企業(yè)的最低勞動標(biāo)準(zhǔn)

　　B.集體合同文本須提交政府勞動行政部門審核

　　C.集體合同的目的是確立勞動者和企業(yè)的勞動關(guān)系

　　D.集體合同以全體勞動者共同權(quán)利和義務(wù)作為內(nèi)容

　　【答案】C

　　【解析】集體合同是整體性規(guī)定勞動條件的協(xié)議;集體合同由工會或勞動者代表職工一方與企業(yè)簽訂;集體合同是定期的書面合同，其生效需經(jīng)特定程序。