二、簡答題

　　1.如何進行培訓需求分析？

　　參考答案：

　　培訓需求分析可以在三個層次上進行，即員工層次、企業(yè)層次、戰(zhàn)略層次

　　培訓需求分析常用的方法是：

　　(1)任務分析：是指對工作任務進行詳細研究以確定工作中需要哪些知識和技能，然后，根據(jù)所需知識和技能制定培訓計劃。

　　(2)績效分析：主要適用于決定現(xiàn)職員工的培訓需求。所謂績效分析，就是考察員工目前的實際績效與理想的目標績效之間是否存在偏差，然后決定是否可以通過培訓來加以糾正。

　　(3)前瞻性培訓需求分析

　　2.培訓與開發(fā)的方式方法有哪些?主要內容是什么？

　　在職培訓 學徒培訓 輔導培訓 工作輪換 教練培訓、工作實習等方法脫產(chǎn)培訓 授課法(講演法) 討論法(無領導小組討論) 案例分析法 角色扮演法(管理游戲法) 工作模擬法(情景模擬之公文處理) 網(wǎng)絡培訓法

　　3.員工培訓與開發(fā)的原則有哪些?？

　　參考答案：(1)理論聯(lián)系實際、學以致用原則；(2)專業(yè)知識技能培訓和企業(yè)文化培訓兼顧原則；(3)全員培訓與重點提高相結合原則；(4)嚴格考核和擇優(yōu)獎勵原則；(5)培訓效果的反饋與強化原則。

　　2.勞動合同法定條款包括哪些方面？

　　參考答案：勞動合同法定條款包括：(1)勞動合同期限；(2)工作內容；(3)勞動保護和勞動條件；(4)勞動報酬；(5)社會保險；(6)勞動紀律；(7)勞動合同終止的條件；(8)違反勞動合同的責任。

　　3.訂立勞動合同應遵循哪些原則？

　　參考答案：訂立勞動合同應遵循以下原則：(1)平等原則；(2)自愿原則；(3)協(xié)商一致原則；(4)合法原則。

　　4.勞動法律關系的特點有哪些？

　　參考答案：勞動法律關系的特點為：(1)是勞動關系的現(xiàn)實形態(tài)；(2)其內容包含權利與義務；(3)是一種雙務關系；(4)具有國家強制性。

　　5.勞動合同有哪幾條約定條款？

　　參考答案：勞動合同的約定條款包括：(1)試用期限；(2)保守商業(yè)秘密條款；(3)培訓安排；(4)保密事項；(5)補充保險和福利待遇；(6)第二職業(yè)條款；(7)變更、解除合同；(8)當事人協(xié)商約定的其他事項。

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