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      2018年人力資源管理師4級(jí)仿真模擬題及答案(2)_第2頁(yè)

      來(lái)源:考試網(wǎng)  [ 2018年10月14日 ]  【

        11、影響招聘的內(nèi)部因素是( )

        A.企事業(yè)組織形象

        B.勞動(dòng)力市場(chǎng)條件

        C.法律的監(jiān)控

        12、招聘中運(yùn)用評(píng)價(jià)中心技術(shù)頻率最高的是( )

        A.管理游戲

        B.公文處理

        C.案例分析

        13、甑選程序中不包括的是( )

        A.填寫申請(qǐng)表

        B.職位安排

        C.尋找候選人

        14、企業(yè)對(duì)新錄用的員工進(jìn)行集中的培訓(xùn),這種方式叫做 .( )

        A.崗前培訓(xùn)

        B.在崗培訓(xùn)

        C.離崗培訓(xùn)

        D.業(yè)余自學(xué)

        15、在培訓(xùn)中,先由教師綜合介紹一些基本概念與原理,然后圍繞某一專題進(jìn)行討論的培訓(xùn)方式,是( )。

        A.講授法

        B.研討法

        C.角色扮演法

        D.案例分析法

        16、崗位培訓(xùn)成本應(yīng)屬于下列哪種成本?( )

        A.獲得成

        B.開發(fā)成本

        C.使用成本

        D.保障成本

        17、推孟教授提出正確計(jì)算IQ的公式是( )

        A.IQ=(心理年齡/實(shí)際年齡)×100

        B.IQ=(實(shí)際年齡/心理年齡)×100

        C.IQ=(心理年齡×實(shí)際年齡)×100

        D.IQ=(實(shí)際年齡-心理年齡)×100

        18、各種字詞的聯(lián)想測(cè)驗(yàn)技術(shù)屬于哪種心理測(cè)的方法?( )

        A.紙筆測(cè)驗(yàn)

        B.量表法

        C.投射測(cè)驗(yàn)

        D.儀器測(cè)量法

        19、讓被試根據(jù)一個(gè)或一組圖形或文字材料講述一個(gè)完整故事的測(cè)評(píng)方法被稱為( )

        A.聯(lián)想技術(shù)

        B.構(gòu)成技術(shù)

        C.表現(xiàn)技術(shù)

        D.個(gè)案分析技術(shù)

        20、檢驗(yàn)測(cè)量結(jié)果穩(wěn)定性和一致性程度的指標(biāo)被稱為( )

        A.信度

        B.效度

        C.誤差

        D.常模

        【參考答案】11.A 12.B 13.B 14.A 15.B 16.B 17.A 18.C 19.B 20.A

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      責(zé)編:chenzhu

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