2018年人力資源管理師4級(jí)仿真模擬題及答案(2)

　　一、選擇題

　　1、與員工同甘共苦、同舟共濟(jì)，反映了人本管理哪方面的基本內(nèi)容?( )

　　A.人的管理第一

　　B.以激勵(lì)為主要方式

　　C.積極開(kāi)發(fā)人力資源

　　D.培育和發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神

　　2、明確目標(biāo)責(zé)任，使其競(jìng)爭(zhēng)，是進(jìn)行人本管理的哪種運(yùn)行機(jī)制?( )

　　A.動(dòng)力機(jī)制

　　B.壓力機(jī)制

　　C.約束機(jī)制

　　D.環(huán)境影響機(jī)制

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　　3、通過(guò)檢查人力資源目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度，來(lái)提供關(guān)于人力資源計(jì)劃系統(tǒng)的反饋信息。這是人力資源規(guī)劃系統(tǒng)的哪項(xiàng)活動(dòng)?( )

　　A.人員檔案資源

　　B.人力資源預(yù)測(cè)

　　C.行動(dòng)計(jì)劃

　　D.控制與評(píng)價(jià)

　　4、在P=F(SOME)模式中的函數(shù)指的是哪個(gè)變量?( )

　　A.績(jī)效

　　B.技能

　　C.激勵(lì)

　　D.機(jī)會(huì)與環(huán)境

　　5、馬斯洛提出的需要層次理論屬于哪種類型的激勵(lì)理論?( )

　　A.內(nèi)容性激勵(lì)理論

　　B.過(guò)程性激勵(lì)理論

　　C.強(qiáng)化性激勵(lì)理論

　　D.歸因性激勵(lì)理論

　　6、人力資源管理科學(xué)化的基礎(chǔ)是( )

　　A.工作評(píng)價(jià)

　　B.工作分析

　　C.崗位設(shè)計(jì)

　　7、適合于流水作業(yè)崗位的任務(wù)分析方法是( )

　　A.決策表

　　B.語(yǔ)句描述

　　C.時(shí)間列形式

　　D.任務(wù)清單

　　8、工作分析中方法分析常用的方法是( )

　　A.關(guān)鍵事件技術(shù)

　　B.職能工作分析

　　C.問(wèn)題分析

　　D.流程圖

　　9、管理人員定員的方法是( )

　　A.設(shè)備定員法

　　B.效率定員法

　　C.職責(zé)定員法

　　10、依據(jù)個(gè)體的經(jīng)驗(yàn)判斷，把所有待評(píng)價(jià)的職務(wù)依序排列，由此確定每種工作的價(jià)值的方法是( )

　　A.因素分解法

　　B.因素比較法

　　C.排序法

　　D.評(píng)分法

　　【參考答案】1.D 2.B 3.D 4.A 5.A 6.B 7.A 8.C 9.C 10.C