21. 主動型學習風格的課程設計，宜采用( )的教學策略。

　　A. 以教師為準

　　B. 親身體驗式

　　C. 以受訓者為準

　　D. 觀察思考式

　　【答案】B

　　【解析】主動型學習，以經(jīng)驗與感覺為基礎的學習風格，課程設計以親身體驗式的教學策略。

　　22. 勞動標準按照適用層次劃分，不包括( )

　　A. 國家標準

　　B. 行業(yè)標準

　　C. 企業(yè)標準

　　D. 基礎標準

　　【答案】D

　　【解析】按照勞動標準使用的層次劃分標準：國家勞動標準.行業(yè)勞動標準.地方勞動標準. 企業(yè)勞動標準。

　　23. 以( )為標準進行配置的組織效率最高。

　　A. 人員

　　B. 單向選擇

　　C. 崗位

　　D. 雙向選擇

　　【答案】C

　　【解析】以崗位為標準進行配置，即從崗位的角度出發(fā)，每個崗位都挑選最好的人來做， 但這樣做可能會導致一個人同時被好幾個崗位選中。盡管這樣做的組織效率最高，但只有在允許崗位空缺的前提下才能實現(xiàn)，因此常常是不可能的。

　　24. 確定崗位評價要素和指標的基本原則，不包括( )

　　A. 少而精原則

　　B. 綜合性原則

　　C. 可比性原則

　　D. 重要性原則

　　【答案】D

　　【解析】確定崗位評價要素和指標的原則包括：少兒精的原則.界限清晰，便于測量的原則.綜合性原則.可比性原則。

　　25.( )是培訓有效性評估的主要內(nèi)容。

　　A. 培訓目標

　　B. 培訓內(nèi)容

　　C. 培訓成果

　　D. 培訓方式

　　【答案】C

　　【解析】培訓成果是培訓有效性評估的主要內(nèi)容。

　　26.( )就是將人的智力.人格.興趣.情緒等心理特征按一定規(guī)則表示成數(shù)字，并賦予這些數(shù)字一定解釋的過程。

　　A. 物理測量

　　B. 心理測量

　　C. 心理測驗

　　D. 情商測驗

　　【答案】B

　　【解析】心理測量就是將人的智力.人格.興趣.情緒等心理特征按一定規(guī)則表示成數(shù)字，并賦予這些數(shù)字一定解釋的過程。心理測驗是心理測量的工具。

　　27. 工作崗位分析的程序不包括( )

　　A. 準備階段

　　B. 數(shù)據(jù)采集階段

　　C. 調(diào)查階段

　　D. 總結(jié)分析階段

　　【答案】B

　　【解析】工作崗位分析的程序有：準備階段—調(diào)查階段—總結(jié)分析階段。

　　28. 關(guān)于如何調(diào)動人的積極性，“自我實現(xiàn)人”假設的管理理論，強調(diào)采用更深刻，更持久的( )

　　A. 物質(zhì)刺激

　　B. 外在激勵

　　C. 精神激勵

　　D. 內(nèi)在激勵

　　【答案】D

　　【解析】“自我實現(xiàn)人”假設的管理，采用更深刻.更持久的內(nèi)在激勵;“社會人”“經(jīng)濟人”的管理是滿足人的社會需要，搞好人際關(guān)系，屬于外在激勵。

　　29.( )是由若干評定要素綜合平均的結(jié)果，它的優(yōu)點是容易被人理解和接受并且有較多專業(yè)人員參與評定，從而大大提高了評定的準確性。

　　A. 排列法

　　B. 分值法

　　C. 分類法

　　D. 評分法

　　【答案】D

　　【解析】評分法的優(yōu)點是容易被人理解和接受，由于它是若干要素綜合平均的結(jié)果，并且有較多的專業(yè)人員參與評定，從而大大提高了評定的準確性。

　　30. 根據(jù)企業(yè)機器設備需要開動的數(shù)量和班次.工人看管定額和出勤率，核算該類崗位定員人數(shù)的方法屬于( )

　　A. 按設備定員

　　B. 按比例定員

　　C. 按效率定員

　　D. 按崗位定員

　　【答案】A

　　【解析】按設備定員是根據(jù)設備需要開動的數(shù)量和開動班次.員工看管定額以及出勤率來計算定員人數(shù)的方法。

　　人力資源管理師協(xié)助報名｜備考培訓｜在線題庫等詳情咨詢交流群：272375102

　　熱點試題：

　　2018人力資源管理員(四級)�？紱_刺題集80套　人力資源管理師(三級)備考沖刺題90套

　　2018人力資源管理師(三級)備考沖刺題70套　高級人力資源管理師(一級)模擬題集70套

點擊查看>>>>2018四級人力資源管理師焚題庫_專精答疑_全真�？�	考試題庫
點擊查看>>>>2018三級人力資源管理師焚題庫_錯題收集_原題詳解	考試題庫
點擊查看>>>>2018二級人力資源管理師焚題庫_全真模考_原題詳解	考試題庫
點擊查看>>>>2018高級人力資源管理師焚題庫_在線�？糭錯題收集	考試題庫

　　一鍵進入“雙節(jié)”優(yōu)惠套餐 ：專項精講，高含金量題庫，考前密訓資料強勢上線，周密應考，協(xié)議通關(guān)，不過重修！9月18日-10月10日活動期間，凡是購買人力資源管理師VIP套餐，全場課程套餐8.5折優(yōu)惠，最高可減200元！

>>考試網(wǎng)校——強化點題 助力備考 鎖定90%考點 穩(wěn)抓要點 協(xié)議通關(guān)<<

　　人力資源管理師報名、備考、培訓等信息詳情快速查詢，直接撥打 統(tǒng)一服務熱線：4000-525-585　聯(lián)系速通道