11.( )是當(dāng)前我國(guó)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的主要依據(jù)。

　　A. 憲法

　　B. 勞動(dòng)法律

　　C. 國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)

　　D. 勞動(dòng)規(guī)章

　　【答案】C

　　【解析】國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)是當(dāng)前我國(guó)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的主要依據(jù)，覆蓋勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面，如《工傷保險(xiǎn)條例》《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》《職工獎(jiǎng)懲條例》《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》《國(guó)務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》等。

　　12.從宏觀上看，企業(yè)強(qiáng)化績(jī)效管理的目的是不斷地提升( )，以增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

　　A. 員工個(gè)人素質(zhì)

　　B. 企業(yè)受益

　　C. 企業(yè)整體素質(zhì)

　　D. 勞動(dòng)效率

　　【答案】C

　　【解析】企業(yè)強(qiáng)化績(jī)效管理的目的是非常明確的，就是要不斷地提升企業(yè)的整體素質(zhì)以增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

　　13.( )是用一系列的形容性或描述性的語(yǔ)句，說(shuō)明員工的各種具體的工作行為和表現(xiàn)， 并將這些語(yǔ)句分別列入量表中，作為考評(píng)者評(píng)定的依據(jù)。

　　A. 關(guān)鍵事件法

　　B. 行為錨定量表法

　　C. 行為觀察法

　　D. 加權(quán)選擇量表法

　　【答案】D

　　【解析】加權(quán)選擇量表法是用一系列的形容性或描述性的語(yǔ)句，說(shuō)明員工的各種具體的工作行為和表現(xiàn)，并將這些語(yǔ)句分別列入量表中，作為考評(píng)者評(píng)定的依據(jù)。

　　14.人員流向?qū)儆? )要素的評(píng)價(jià)指標(biāo)。

　　A. 勞動(dòng)責(zé)任

　　B. 勞動(dòng)技能

　　C. 勞動(dòng)強(qiáng)度

　　D. 社會(huì)心理

　　【答案】D

　　【解析】社會(huì)心理是指社會(huì)對(duì)某類(lèi)崗位的各種輿論，對(duì)該類(lèi)崗位人員在心理上所產(chǎn)生的影響。主要采用人員流向指標(biāo)。人員流向?qū)儆谛睦硪蛩厥怯捎趰徫坏墓ぷ餍再|(zhì)和地位對(duì)員工在社會(huì)心理方面產(chǎn)生的影響而形成人員流動(dòng)的因素。

　　15.( )表示各機(jī)構(gòu)中所設(shè)立的各種職務(wù)的名稱(chēng).種類(lèi)的圖。

　　A. 組織機(jī)構(gòu)圖

　　B. 組織職能圖

　　C. 組織職務(wù)圖

　　D. 組織功能圖

　　【答案】C

　　【解析】組織職務(wù)圖即表示各機(jī)構(gòu)中所設(shè)立的各種職務(wù)的名稱(chēng).種類(lèi)的圖。該圖說(shuō)明人員編制的情況，也可以填上職務(wù).現(xiàn)任人員的姓名及相關(guān)。

　　16.( )是職工通過(guò)其個(gè)人行為參與企業(yè)管理的形式之一。

　　A. 質(zhì)量管理小組

　　B. 合理化建議

　　C. 班組自我管理

　　D. 各類(lèi)崗位責(zé)任制

　　【答案】B

　　【解析】職工通過(guò)其個(gè)人的行為參與企業(yè)管理，如各類(lèi)合理化建議.技術(shù)創(chuàng)新等。

　　17. 從面試所達(dá)到的效果來(lái)看，面試可以分為( )

　　A. 初步面試和診斷面試

　　B. 結(jié)構(gòu)化面試和非結(jié)構(gòu)化面試

　　C. 封閉面試和開(kāi)放面試

　　D. 結(jié)構(gòu)化面試和半結(jié)構(gòu)化面試

　　【答案】A

　　【解析】從面試所達(dá)到的效果來(lái)看，面試可以分為初步面試和診斷面試。根據(jù)面試的結(jié)構(gòu)化程度，面試可分為結(jié)構(gòu)化面試和非結(jié)構(gòu)化面試。

　　18. 以改善生產(chǎn)方法和管理而造成的失業(yè)，稱(chēng)為( )

　　A. 摩擦性失業(yè)

　　B. 結(jié)構(gòu)性失業(yè)

　　C. 技術(shù)性失業(yè)

　　D. 季節(jié)性失業(yè)

　　【答案】C

　　【解析】失業(yè)的類(lèi)型包括：(1)摩擦性失業(yè)：勞動(dòng)者進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)尋找工作至獲得就業(yè)崗 位時(shí)所產(chǎn)生的時(shí)間滯差，以及勞動(dòng)者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)。(2)技術(shù)性失業(yè)： 在生產(chǎn)過(guò)程中，由于引起先進(jìn)技術(shù)替代人力，以及改善生產(chǎn)方法和管理而造成的失業(yè)。(3) 結(jié)構(gòu)性失業(yè)：由于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變動(dòng)，造成勞動(dòng)力供求結(jié)構(gòu)上的失衡所引致的失業(yè)。(4)季節(jié) 性失業(yè)：由于氣候狀況有規(guī)律的變化對(duì)生產(chǎn).消費(fèi)產(chǎn)生影響所引致的失業(yè)稱(chēng)為季節(jié)性失業(yè)。

　　19. 某地區(qū)最低收入組人均每月生活支出為 200 元，每一就業(yè)者贍養(yǎng)系數(shù)為 2，a 為工資調(diào)整系數(shù)，最低食物費(fèi)用為 120 元，恩格爾系數(shù)為 0.6。若采用比重法計(jì)算。該地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為( )

　　A.150+a B.200+a C.240+a D.400+a

　　【答案】D

　　【解析】月最低工資標(biāo)準(zhǔn)=210×2+a=400+a

　　20. 確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)所考慮的因素不包括( )

　　A. 個(gè)人繳納的所得稅

　　B. 社會(huì)平均工資水平

　　C. 就業(yè)狀況和勞動(dòng)生產(chǎn)率

　　D. 勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用

　　【答案】A

　　【解析】確定和調(diào)整最低工資應(yīng)考慮的因素主要有：(1)勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用。(2)社會(huì)平均工資水平。(3)勞動(dòng)生產(chǎn)率。(4)就業(yè)狀況。(5)地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。