2018年人力資源管理員強化練習題及答案一

　　1. 下列關于集體合同的說法不正確的是( )

　　A. 集體合同為定期合同

　　B. 口頭形式的集體合同不具有法律效力

　　C. 我國立法規(guī)定集體合同的期限為 3～5 年

　　D. 勞動條件標準部分條款不得低于法律法規(guī)規(guī)定的最低標準

　　【答案】C

　　【解析】集體合同均為定期合同，我國勞動立法規(guī)定集體合同的期限為 1～3 年。

　　2. 實際工資計算公式是( )

　　A. 貨幣工資÷平均價格

　　B. 貨幣工資÷價格指數

　　C. 貨幣工資×平均價格

　　D. 貨幣工資×價格指數

　　【答案】B

　　【解析】實際工資是經價格指數修正過的貨幣工資，用以說明工資的實際購買能力，計算公式是：實際工資=貨幣工資÷價格指數

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　　3. 崗位規(guī)范的主要內容不包括( )

　　A. 崗位勞動規(guī)則

　　B. 職務晉升規(guī)則

　　C. 定員定額標準

　　D. 崗位培訓規(guī)范

　　【答案】B

　　【解析】崗位規(guī)范的主要內容大致涉及崗位勞動規(guī)則.定員定額標準.崗位培訓規(guī)范.崗位員工規(guī)范等幾個方面。

　　4. 在沒有成立工會組織的企業(yè)中，集體合同由( )代表職工與企業(yè)簽訂。

　　A. 職工代表

　　B. 企業(yè)人事部門的主管

　　C. 社團法人

　　D. 企業(yè)所在部門負責人

　　【答案】A

　　【解析】根據《勞動法》的規(guī)定，集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂，沒有成立工會組織的，由職工代表代表職工與企業(yè)簽訂。

　　5. 內部招募的優(yōu)點不包括( )

　　A. 選擇余地大

　　B. 適應較快

　　C. 準確性高

　　D. 激勵性強

　　【答案】A

　　【解析】內部招募的優(yōu)勢包括準確性高.適應較快.激勵性強.費用較低。

　　6.( )行業(yè)的主要特點是生產成本高，技術不成熟。

　　A. 新興

　　B. 成熟

　　C. 衰退

　　D. 穩(wěn)定

　　【答案】A

　　【解析】新興行業(yè)的特點有：技術的不確定.生產成本高，但下降非常快.風險大。

　　7.( )是對企業(yè)員工總量.構成.流動的整體規(guī)劃。

　　A. 人員規(guī)劃

　　B. 戰(zhàn)略規(guī)劃

　　C. 費用規(guī)劃

　　D. 制度規(guī)劃

　　【答案】A

　　【解析】人員規(guī)劃是對企業(yè)人員總量.構成.流動的整體規(guī)劃，包括人力資源現狀分析.企業(yè)定員定額.人員需求與供給預測.人員供需平衡等。

　　8. 工作環(huán)境的采光很重要，應盡量使用( )

　　A. 自然光

　　B. 節(jié)能燈

　　C. 無影燈

　　D. 人工照明

　　【答案】A

　　【解析】工作環(huán)境中的采光一般有自然采光和人工照明兩種形式，在設計照明時，盡量利用自然光。

　　9.( )是企業(yè)高層管理人員充分了解情況.掌握管理實際進程的工具。

　　A. 匯總報表

　　B. 正式通報

　　C. 例會制度

　　D. 勞動管理表單

　　【答案】A

　　【解析】匯總報表是企業(yè)高層管理人員充分了解情況.掌握管理實際進程的工具，包括工作進行狀況匯總報表與業(yè)務報告兩類。

　　10.以下關于強制分布法的表述，不正確的是( )

　　A. 它按一定百分比，將考評者強制分配到好中差等多個類別

　　B. 類別一般是五類，從最優(yōu)到最差的具體百分比可根據需要確定

　　C. 它能比較員工差別，并在診斷績效問題時提供準確可靠的信息

　　D. 可避免考評者過分嚴厲或者過分寬容的情況發(fā)生，克服平均主義

　　【答案】C

　　【解析】強制分布法也稱強迫分配閥.硬性分布法。強制分布法只能把員工分為有限的幾種類別，難以具體比較員工差別，也不能在診斷工作問題時提供準確可靠的信息。