11、誠(chéng)信的內(nèi)涵包括()

　　A、真實(shí)

　　B、信任

　　C、不欺騙對(duì)方

　　D、不欺騙自己

　　【答案】ABCD

　　12、一般情況下，人的職業(yè)理想實(shí)現(xiàn)的條件是()

　　A、個(gè)人內(nèi)在條件

　　B、社會(huì)需要

　　C、后天努力程度

　　D、領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)

　　【答案】ABC

　　13、下列做法中，屬于不誠(chéng)實(shí)勞動(dòng)的是()

　　A、某員工利用因特網(wǎng)技術(shù)成功下載了競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的設(shè)計(jì)軟件

　　B、某電腦供應(yīng)商在消費(fèi)者購(gòu)買的電腦上安裝了盜版的操作軟件

　　C、某員工完成某項(xiàng)工作原計(jì)劃需要 8 天，實(shí)際上用了 18 天

　　D、某員工在參考別人軟件的基礎(chǔ)上，制作了本公司的財(cái)務(wù)軟件

　　【答案】AB

　　14、關(guān)于如何培養(yǎng)職業(yè)情感，正確的認(rèn)識(shí)是()

　　A、只有從事符合個(gè)人興趣的工作，才能激發(fā)職業(yè)情感

　　B、向英雄模范人物學(xué)習(xí)，有助于培養(yǎng)職業(yè)情感

　　C、以小“善”去小“惡”，堅(jiān)持點(diǎn)滴積累以鞏固職業(yè)情感

　　D、時(shí)時(shí)反思自己的不足，有利于強(qiáng)化職業(yè)情感一

　　【答案】BCD

　　15、下列屬于《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》所提出的職業(yè)道德規(guī)范是()

　　A、愛崗敬業(yè)

　　B、以人為本

　　C、保護(hù)環(huán)境

　　D、奉獻(xiàn)社會(huì)

　　【答案】AD

　　16、在職業(yè)道德修養(yǎng)過程中，所謂“不找任何借口”的意思是()

　　A、對(duì)自己的一切行為負(fù)責(zé)

　　B、自己的事情要千方百計(jì)地做好

　　C、投入自己的忠誠(chéng)和責(zé)任心

　　D、不允許對(duì)企業(yè)管理提出不同的意見

　　【答案】ABC

　　17、一般情況，凡產(chǎn)量取決于個(gè)人努力程度的適宜采用()

　　A、計(jì)時(shí)工資制

　　B、計(jì)件工資制

　　C、技能工資制

　　D、崗位工資制

　　【答案】B

　　【解析】一般情況，凡產(chǎn)量取決于個(gè)人努力程度的適宜采用計(jì)件工資制。

　　18、以下有關(guān)崗位技能工資制的說(shuō)法錯(cuò)誤的是()

　　A、建立在崗位評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上

　　B、由崗位工資和技能工資組成

　　C、有利于提高員工的業(yè)務(wù)水平

　　D、崗位工資和技能工資的比例很容易確定

　　【答案】D

　　【解析】有關(guān)崗位技能工資制包括崗位工資(職務(wù)工資)、技能工資兩部分，其中技能工資的優(yōu)點(diǎn)是建立在崗位評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上，有利于調(diào)動(dòng)員工努力提高技術(shù)業(yè)務(wù)水平的積極性，但缺點(diǎn)是崗位工資與技能工資所占的比例難以確定。

　　19、在使用心理測(cè)驗(yàn)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行評(píng)價(jià)和篩選時(shí)，不適宜選擇的策略是()

　　A、比較策略

　　B、擇優(yōu)策略

　　C、淘汰策略

　　D、輪廓匹配策略

　　【答案】A

　　【解析】人員招聘中使用心理測(cè)量的目的是通過對(duì)應(yīng)聘者各種心理特征的評(píng)價(jià)，預(yù)測(cè)其在未來(lái)工作或崗位上的匹配性和可能達(dá)到的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)。在使用心理測(cè)驗(yàn)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行評(píng)價(jià)和篩選時(shí)，有三種策略選擇：擇優(yōu)策略、淘汰策略和輪廓匹配策略。

　　20、對(duì)于需要相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)的崗位來(lái)說(shuō)，最適合的來(lái)源是()

　　A、退休工人

　　B、同行業(yè)其他單位

　　C、退伍軍人

　　D、大學(xué)畢業(yè)生

　　【答案】B

　　【解析】對(duì)于需要相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)的崗位來(lái)說(shuō).用人單位可以考慮從同一行業(yè)或同一地區(qū)的其他單位招聘人才，有時(shí)甚至可以從競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手單位“挖”人。