11. 勝任特征是潛在的、深層次的特征。即()。D

　　(A)水面的冰山

　　(B)水中冰山

　　(C)水面上的冰山

　　(D)水面下的冰山

　　12. 關(guān)于促進(jìn)企業(yè)營(yíng)銷績(jī)效的全面提高的 KPI 全程監(jiān)控實(shí)施過程，錯(cuò)誤的提法是()。A

　　(A)潛質(zhì)

　　(B)能力素質(zhì)

　　(C)態(tài)度行為

　　(D)員工業(yè)績(jī)

　　13. 我國(guó)將“competence(competences)”翻譯為()。A

　　(A)勝任力或勝任能力

　　(B)勝任能力或勝任力

　　(C)勝傷資質(zhì)或勝任素質(zhì)

　　(D)勝任資質(zhì)或勝任能力

　　14.()屬于高任務(wù)具體性、高公司具體性和高行業(yè)具體性的勝任特征。A

　　(A)特殊技術(shù)勝任特征

　　(B)標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)勝任特征

　　(C)行業(yè)技術(shù)勝任特征

　　(D)知識(shí)能力勝任特征

　　15. 構(gòu)建崗位勝任特征模型的定性研究不包括()。A

　　(A)回歸分析法

　　(B)專家評(píng)分法

　　(C)編碼字典法

　　(D)頻次選拔法

　　16. 在深藏內(nèi)涵中作為自我評(píng)估、自我認(rèn)識(shí)、自我教育體現(xiàn)的是()。C

　　(A)社會(huì)角色

　　(B)技能

　　(C)自我概念

　　(D)動(dòng)機(jī)

　　17. 由專家根據(jù)經(jīng)驗(yàn)列出勝任特征清單。并對(duì)各項(xiàng)勝任特征進(jìn)行分級(jí)和界定的方法，稱()。A

　　(A)編碼字典法

　　(B)專家評(píng)分法

　　(C)頻次選拔法

　　(D)t 檢驗(yàn)分析法

　　18. 心理測(cè)試是指在控制情境的情況下，向被試提供一組標(biāo)準(zhǔn)化的()。以所引起的反應(yīng)作為代表行為的樣本，從而對(duì)個(gè)人行為作出評(píng)價(jià)。C

　　(A)要求

　　(B)方法

　　(C)刺激

　　(D)數(shù)量

　　19. 沙盤推演測(cè)評(píng)法中，實(shí)戰(zhàn)模擬應(yīng)控制在()小時(shí)以內(nèi)。D

　　(A)2

　　(B)3

　　(C)4

　　(D)5

　　20. 人的個(gè)性形成不包括()因素。B

　　(A)遺傳

　　(B)職業(yè)

　　(C)環(huán)境

　　(D)重大生活經(jīng)歷