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      2018年人力資源管理員強(qiáng)化試題及答案四_第3頁(yè)

      來(lái)源:考試網(wǎng)  [ 2018年08月12日 ]  【

        21.采用要素計(jì)點(diǎn)法進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)時(shí),其操作的第一步驟是( )。

        A.確定評(píng)價(jià)要素

        B.確定要素的權(quán)重

        C.獲取崗位信息

        D.選擇關(guān)鍵基準(zhǔn)崗位

        參考答案:C

        22.使用排序法進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)包括四個(gè)步驟,分別是:獲取崗位信息、( )、選擇報(bào)酬因素、對(duì)崗位進(jìn)行排序。

        A.對(duì)崗位進(jìn)行分類

        B.選擇等級(jí)參照物并劃分等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)

        C.確定薪酬評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

        D.收集崗位信息

        參考答案: B

        23.養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的來(lái)源有三個(gè)基本渠道:國(guó)家財(cái)政補(bǔ)貼、用人單位和勞動(dòng)者繳納的保險(xiǎn)費(fèi),其中最主要的來(lái)源是( )。

        A.用人單位繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)

        B.職工個(gè)人繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)

        C.國(guó)家統(tǒng)一撥付的財(cái)政補(bǔ)貼

        D.用人單位和職工共同繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)

        參考答案:A

        24.按國(guó)家最新規(guī)定,國(guó)家建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度,基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和職工共同繳納,其中職工繳納費(fèi)率一般為本人工資收入的( )。

        A.2%

        B.4%

        C.5%

        D.6%

        參考答案 :A

        25.勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者在( )中所發(fā)生的關(guān)系。

        A.生產(chǎn)過(guò)程

        B.勞動(dòng)過(guò)程

        C.雇傭過(guò)程

        D.合作過(guò)程

        參考答案:B

        26.關(guān)于勞動(dòng)合同的主體具有特定性,不正確的說(shuō)法是( )。

        A.合同的一方是用人單位,另一方必定是勞動(dòng)者

        B.作為勞動(dòng)合同主體的勞動(dòng)者,要有就業(yè)要求,具有勞動(dòng)行為

        C.用人單位不可以是個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織

        D.用人單位必須依法成立,能夠以自己的名義承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任

        參考答案:C

        27.用人單位的法定代表人與勞動(dòng)者協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同的行為是( )。

        A.法定代表人個(gè)人的行為

        B.法人職能部門(mén)的行為

        C.經(jīng)營(yíng)者個(gè)人的行為

        D.法人組織的行為

        參考答案:D

        28.勞動(dòng)合同的成立必須以雙方當(dāng)事人就勞動(dòng)合同的條款達(dá)成一致意見(jiàn)為前提。如對(duì)具體條款意見(jiàn)不一致,勞動(dòng)合同不能成立。這體現(xiàn)了勞動(dòng)合同訂立的( )。

        A.自愿原則

        B.協(xié)商一致原則

        C.全面履行原則

        D.合法原則

        參考答案:B

        29.關(guān)于勞動(dòng)合同的續(xù)訂與變更,說(shuō)法錯(cuò)誤的是( )。

        A.提出勞動(dòng)合同續(xù)訂要求的一方應(yīng)在合同到期之前15日書(shū)面通知對(duì)方

        B.勞動(dòng)者在同一用人單位工作滿10年,雙方同樣續(xù)延勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者有權(quán)提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同

        C.訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法規(guī)發(fā)生變化應(yīng)變更相應(yīng)的內(nèi)容

        D.提出勞動(dòng)合同變更的一方應(yīng)書(shū)面通知對(duì)方

        參考答案:A

        30.在某企業(yè)工作15個(gè)月(其中試用期5個(gè)月)的員工趙某,與企業(yè)就變更勞動(dòng)合同不能達(dá)成一致意見(jiàn),企業(yè)解除與趙某的勞動(dòng)合同,解除勞動(dòng)合同的前一年該企業(yè)的月平均工資為600元,趙某的月平均工資為500元,該企業(yè)應(yīng)向趙某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為( )元。

        A.1000

        B.1200

        C.500

        D.1800

        參考答案:B

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