11.在制定績效管理方案時，應(yīng)根據(jù)( )合理地進行方案設(shè)計，并對績效管理方案進行可行性分析。

　　A.績效管理目標(biāo)

　　B.績效管理方法

　　C.績效管理程序

　　D.績效管理對象

　　參考答案：A

　　12.績效管理制度作為績效管理的指導(dǎo)性文件，擬定起草時，一定要從企業(yè)( )出發(fā)。

　　A.生產(chǎn)規(guī)模和管理工作水平

　　B.實際生產(chǎn)狀況和計劃達到的生產(chǎn)要求

　　C.生產(chǎn)規(guī)模和企業(yè)現(xiàn)實生產(chǎn)技術(shù)組織形式

　　D.現(xiàn)實生產(chǎn)技術(shù)組織條件和管理工作的水平

　　參考答案：D

　　13.制定績效管理制度的基本原則不包括( )。

　　A.公開與開放

　　B.反饋與修改

　　C.定期化與制度化

　　D.自主性與協(xié)調(diào)性

　　參考答案：D

　　14.( )需要由主管事先為各工作維度搜集可描述有效、平均和無效的工作行為，選擇可區(qū)分員工的關(guān)鍵行為并賦值。

　　A.硬性分配法

　　B.排隊法

　　C.行為定點量表法

　　D.關(guān)鍵事件法

　　參考答案：C

　　15.關(guān)于績效管理制度，不正確的敘述是( )。

　　A.績效管理制度是企業(yè)組織實施績效管理活動的準(zhǔn)則和行為規(guī)范

　　B.績效管理制度是對績效考核的具體規(guī)定

　　C.它對組織績效管理的程序和步驟以及方法做了統(tǒng)一規(guī)定

　　D.績效管理制度對績效管理的目的、性質(zhì)、意義做了規(guī)范

　　參考答案：B

　　16.關(guān)于薪酬及薪酬管理，以下說法不正確的是( )。

　　A.員工薪酬實質(zhì)上是一種交換或交易

　　B.薪酬是員工提供勞動而得到的各種貨幣與實物報酬的總和

　　C.企業(yè)薪酬管理與其他類型企業(yè)的內(nèi)部薪酬管理無關(guān)

　　D.薪酬管理的目標(biāo)是減少企業(yè)人工成本

　　參考答案：D

　　17.薪酬管理的基本原則不包括( )。

　　A.對外具有競爭力原則

　　B.對內(nèi)具有公正性原則

　　C.合理有效原則

　　D.對員工具有激勵原則

　　參考答案：C

　　18.根據(jù)國家法律規(guī)定，企業(yè)支付勞動者的工資不得低于( )。

　　A.市場工資水平

　　B.最低工資標(biāo)準(zhǔn)

　　C.25%點處市場平均薪酬水平

　　D.75%點處市場平均薪酬水平

　　參考答案：B

　　19.根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，( )的費用應(yīng)列入工資總額中。

　　A.出差伙食補助費

　　B.稿費、講課費及其專門工作報酬

　　C.支付給參加企業(yè)勞動的在校學(xué)生的補貼

　　D.保健性和技術(shù)性津貼

　　參考答案：D

　　20.某企業(yè)員工小張的月收入為2400元，那么他每月需要繳納的個人所得稅為( )元。

　　A.240

　　B.135

　　C.80

　　D.65

　　參考答案：C