21、使用書(shū)面法進(jìn)行績(jī)效評(píng)估的缺點(diǎn)在于( )

　　A對(duì)員工的所有特征進(jìn)行描述，太費(fèi)時(shí)費(fèi)力

　　B考評(píng)者無(wú)法對(duì)員工的發(fā)展提出建議

　　C描述將受到考評(píng)者寫(xiě)作風(fēng)格和表達(dá)技巧的影響

　　D帶有主觀性、描述的重點(diǎn)不一定放在與績(jī)效管理相關(guān)的方面

　　E不能提供關(guān)于員工獨(dú)特性的信息

　　22、薪酬管理的基本原則包括( )

　　A對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力原則

　　B對(duì)內(nèi)具有公正性原則

　　C合理有效原則

　　D對(duì)員工具有激勵(lì)原則

　　E薪酬成本控制原則

　　23、根據(jù)參與者的介入程度和品牌間的差異程度，可將消費(fèi)者的購(gòu)買行為分為( )

　　A習(xí)慣性購(gòu)買行為

　　B化解不協(xié)調(diào)的購(gòu)買行為

　　C尋求多樣化的購(gòu)買行為

　　D和諧的購(gòu)買行為

　　E復(fù)雜的購(gòu)買行為

　　24、阿倫和梅耶的綜合研究提出的承諾包括( )

　　A感情承諾

　　B書(shū)面承諾

　　C規(guī)范承諾

　　D口頭承諾

　　E繼續(xù)承諾

　　25、群體決策的缺點(diǎn)有( )

　　A要比個(gè)體決策需要更多的時(shí)間

　　B由于從眾心理會(huì)妨礙不同意見(jiàn)的表達(dá)

　　C群體討論時(shí)易產(chǎn)生個(gè)人傾向

　　D對(duì)決策結(jié)果的責(zé)任不清

　　E能減少?zèng)Q策的可接受性

　　26、以下不屬于人力資本投資支出的有( )

　　A實(shí)際支出 B心理?yè)p失

　　C直接支出 D間接支出

　　E時(shí)間支出

　　27、哈羅德.萊維特將組織確定為( )等相互作用的變量。

　　A機(jī)構(gòu)

　　B任務(wù)

　　C技術(shù)

　　D技能

　　E角色

　　28、人力資源的一般特點(diǎn)是( )

　　A時(shí)間性

　　B空間性

　　C主觀能動(dòng)性

　　D創(chuàng)造性

　　E浪費(fèi)性

　　29、一套典型的員工信息管理系統(tǒng)，從功能結(jié)構(gòu)上分為三個(gè)層面，其中基礎(chǔ)數(shù)據(jù)層( )

　　A包含的是變動(dòng)很小的靜態(tài)數(shù)據(jù)

　　B包含員工個(gè)人屬性數(shù)據(jù)

　　C包括單位數(shù)據(jù)

　　D包括績(jī)效考核數(shù)據(jù)

　　E是整個(gè)系統(tǒng)正常運(yùn)轉(zhuǎn)的基礎(chǔ)

　　30、現(xiàn)代企業(yè)員工的培訓(xùn)系統(tǒng)通常由四個(gè)子系統(tǒng)構(gòu)成，分別是( )

　　A培訓(xùn)需求分析

　　B培訓(xùn)規(guī)劃

　　C培訓(xùn)組織實(shí)施

　　D培訓(xùn)成本核算

　　E培訓(xùn)效果評(píng)估

　　31、崗前培訓(xùn)的兩階段培訓(xùn)一般由( )組成。

　　A集中培訓(xùn)

　　B部門培訓(xùn)

　　C分支機(jī)構(gòu)培訓(xùn)

　　D工作現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)

　　E人力資源培訓(xùn)

　　32、調(diào)控收入與物價(jià)的關(guān)系，控制工資收入增長(zhǎng)過(guò)度誘發(fā)通貨膨脹的措施有( )

　　A制定工資一物價(jià)指導(dǎo)線

　　B在物價(jià)和工資增長(zhǎng)過(guò)快且影響宏觀經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定的情況下，對(duì)物價(jià)和工資進(jìn)行管制以至于凍結(jié)

　　C依據(jù)法律規(guī)定，進(jìn)行國(guó)民收入再分配

　　D依據(jù)法律規(guī)定，進(jìn)行國(guó)民收入再分配

　　E消減貨幣供應(yīng)量，提高利率，來(lái)減少總需求的宏觀經(jīng)濟(jì)政策

　　33、勞動(dòng)法基本原則的作用是( )

　　A指導(dǎo)勞動(dòng)法的制定、修改和廢止B指導(dǎo)勞動(dòng)法的實(shí)施C有助于勞動(dòng)法的理解、解釋

　　D可以直接適用E具有高度的可操作性

　　34、勞動(dòng)法律關(guān)系的特征是( )

　　A勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形態(tài)

　　B提供了勞動(dòng)法律的當(dāng)事人行為模式標(biāo)準(zhǔn)及其行為準(zhǔn)則

　　C勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)

　　D勞動(dòng)法律關(guān)系的雙務(wù)關(guān)系

　　E勞動(dòng)法律關(guān)系具有國(guó)家強(qiáng)制性

　　35、企業(yè)戰(zhàn)略控制的組織活動(dòng)主要包括( )

　　A制定戰(zhàn)略評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

　　B進(jìn)行實(shí)際成效的對(duì)比分析

　　C進(jìn)行實(shí)際標(biāo)準(zhǔn)的對(duì)比分析

　　D針對(duì)偏差采取糾偏行動(dòng)

　　E實(shí)際執(zhí)行偏離程度

　　【參考答案】21.ACD 22.ABDE 23.ABCE 24.ACE 25.ABCD 26.ABCE 27.ABCE 28.ACDE 29.ABCE 30.ABCE 31.AD 32.ABC 33.ABC 34.ACDE 35.ABCD

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