11、運(yùn)動(dòng)員體育津貼屬于( A )

　　A計(jì)時(shí)工資

　　B計(jì)件工資

　　C津貼和補(bǔ)貼

　　D特殊情況下支付的工資

　　12、運(yùn)用勞動(dòng)法的各種調(diào)整方式將勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞動(dòng)法律關(guān)系是勞法對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的( A )調(diào)整

　　A第一次

　　B第二次

　　C第三次

　　D第四次

　　13、以下保險(xiǎn)僅有企業(yè)繳納費(fèi)用的是( C )

　　A養(yǎng)老保險(xiǎn)

　　B失業(yè)保險(xiǎn)

　　C工傷保險(xiǎn)

　　D醫(yī)療保險(xiǎn)

　　14、當(dāng)整個(gè)行業(yè)日趨成熟時(shí)，行業(yè)成長(zhǎng)變____，導(dǎo)致為了生存而產(chǎn)生的激烈競(jìng)爭(zhēng)，利潤(rùn)____。( D )

　　A快，上升

　　B快，下降

　　C慢，上升

　　D慢，下降

　　15、我國(guó)對(duì)工資支付制定了明確的規(guī)定，用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資，但在( A )情形時(shí)，則可以代扣勞動(dòng)者工資。

　　A法院判決，裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)

　　B職業(yè)培訓(xùn)費(fèi)用

　　C單位組織的集體活動(dòng)費(fèi)用

　　D職工困難捐助的費(fèi)用

　　16、混合標(biāo)準(zhǔn)尺度法屬于( A )的考評(píng)方法。

　　A按具體形式區(qū)分

　　B以員工行為對(duì)象

　　C依員工工作成果進(jìn)行

　　D對(duì)員工工作態(tài)度實(shí)施

　　17、( D )是指用一定的臨界點(diǎn)將考評(píng)得分劃分為若干等級(jí)，并對(duì)此進(jìn)行評(píng)價(jià)的方法。

　　A順序法

　　B對(duì)比分析法

　　C綜合分析法

　　D能及分析法

　　18、當(dāng)企業(yè)利益與公共利益之間出現(xiàn)矛盾和沖突時(shí)，企業(yè)應(yīng)該( BD )

　　A注重當(dāng)前利益

　　B維護(hù)公共利益

　　C維護(hù)自身利益

　　D既要考慮眼前利益，也要來(lái)了長(zhǎng)遠(yuǎn)利益

　　19、 辦事公道是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中正確處理( ABCD )關(guān)系的準(zhǔn)則。

　　A管理者之間

　　B管理者與被管理者之間

　　C從業(yè)人員之間

　　D部門(mén)之間

　　20、從業(yè)人員節(jié)約資源，要做到( ABC )

　　A強(qiáng)化節(jié)約資源意識(shí)

　　B明確節(jié)約資源責(zé)任

　　C創(chuàng)新節(jié)約資源方法

　　D獲取節(jié)約資源報(bào)酬