11、 ( )是適合于對(duì)企業(yè)高層人員經(jīng)營(yíng)效果進(jìn)行考評(píng)的績(jī)效指標(biāo)。

　　A、市場(chǎng)占有率

　　B、勞動(dòng)生產(chǎn)率

　　C、產(chǎn)品合格率

　　D、原料消耗率

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： a

　　12、 考評(píng)者通常從多個(gè)方面描述績(jī)效的特征，對(duì)各個(gè)特征進(jìn)行三個(gè)層面(優(yōu)秀、一般、差)的描述，并隨機(jī)排列這些特征從而形成標(biāo)準(zhǔn)尺度，這種績(jī)效考評(píng)的方法稱為( )

　　A、行為定點(diǎn)量表法

　　B、混合標(biāo)準(zhǔn)尺度法

　　C、行為觀察量表法

　　D、生產(chǎn)能力衡量法

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： b

　　13、 對(duì)于目標(biāo)管理法敘述不正確的是( )

　　A、它使員工目標(biāo)與組織目標(biāo)保持一致

　　B、它使管理者專注目標(biāo)，減少精力損耗

　　C、它以目標(biāo)作為考評(píng)依據(jù)，不易出現(xiàn)考評(píng)失誤

　　D、它有利于對(duì)不同部門(mén)間的工作績(jī)效做橫向比較

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： d

　　14、 對(duì)( )的準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)是國(guó)家從宏觀上了解員工生活水平的重要依據(jù)，也是企業(yè)掌握人工成本的主要信息來(lái)源。

　　A、獎(jiǎng)金津貼

　　B、工資總額

　　C、社會(huì)保險(xiǎn)

　　D、福利水平

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： b

　　15、 在勞動(dòng)密集型企業(yè)中，生產(chǎn)工人的工作成果不受其他人影響，該類企業(yè)薪酬管理原則主要是以員工的( )決定其薪酬水平。

　　A、業(yè)績(jī)水平

　　B、能力大小

　　C、工齡長(zhǎng)短

　　D、學(xué)歷高低

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： a

　　16、 企業(yè)安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于工資( )的報(bào)酬。

　　A、150%

　　B、200%

　　C、250%

　　D、300%

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： d

　　17、 通過(guò)( )，才能確定薪酬水平的市場(chǎng)定位，使企業(yè)既能保持產(chǎn)品在市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力，又能吸引，保留所需人才。

　　A、薪酬調(diào)查

　　B、崗位分析

　　C、福利管理

　　D、崗位評(píng)價(jià)

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： a

　　18、 企業(yè)進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)時(shí)，其工作程序的第一步是( )

　　A、選擇評(píng)價(jià)方法

　　B、獲取崗位說(shuō)明書(shū)

　　C、確定關(guān)鍵崗位

　　D、提交分析報(bào)告

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： b

　　19、 在反映崗位與薪酬的對(duì)應(yīng)關(guān)系時(shí)，( )表明等級(jí)低的崗位薪酬增長(zhǎng)的速度慢于崗位等級(jí)高的，即崗位等級(jí)低的，提高比較少的工資就能達(dá)到激勵(lì)效果，而崗位等級(jí)高的需要增加較多的工資才能達(dá)到激勵(lì)效果。

　　A、凹形曲線

　　B、凸形曲線

　　C、直線

　　D、S形曲線

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： b

　　20、 在社會(huì)保障體系中，( )的實(shí)施對(duì)象是社會(huì)貧困者或生活在貧困線以下的人。

　　A、社會(huì)保險(xiǎn)

　　B、社會(huì)救濟(jì)

　　C、社會(huì)福利

　　D、社會(huì)優(yōu)撫

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： b