【參考答案及解析】

　　一、單項(xiàng)選擇題

　　1、

　　【正確答案】 C

　　【答案解析】 本題考查職位評(píng)價(jià)方法。排序法屬于定性方法。要素計(jì)點(diǎn)法屬于定量方法。分類(lèi)法屬于定性方法。

　　2、

　　【正確答案】 D

　　【答案解析】 本題考查股票期權(quán)的等待期。股票期權(quán)的等待期，即股票期權(quán)授予日與獲授股票期權(quán)首次可以行權(quán)日之間間隔不得少于1年

　　。

　　3、

　　【正確答案】 D

　　【答案解析】 本題考查無(wú)現(xiàn)金行權(quán)并出售。無(wú)現(xiàn)金行權(quán)并出售是指，個(gè)人決定對(duì)部分或全部可行權(quán)的股票期權(quán)行權(quán)并立刻出售，以獲取行權(quán)價(jià)與市場(chǎng)價(jià)的差價(jià)帶來(lái)的利潤(rùn)。

　　4、

　　【正確答案】 C

　　【答案解析】 本題考查股票增值權(quán)。股票增值權(quán)實(shí)質(zhì)上是一種虛擬的股票期權(quán)，是公司給予計(jì)劃參與人一種權(quán)利，不實(shí)際買(mǎi)賣(mài)股票，僅通過(guò)模擬股票市場(chǎng)價(jià)格變化的方式，在規(guī)定時(shí)段內(nèi)，獲得由公司支付的行權(quán)價(jià)格與行權(quán)日市場(chǎng)價(jià)格之間的差額。

　　5、

　　【正確答案】 A

　　【答案解析】 本題考查股票增值權(quán)。股票增值權(quán)適用于現(xiàn)金流量比較充裕且股價(jià)比較穩(wěn)定的上市公司及境外上市公司。

　　6、

　　【正確答案】 C

　　【答案解析】 本題考查員工持股計(jì)劃的持股期限。每期員工持股計(jì)劃的持股期限不得低于12個(gè)月，以非公開(kāi)發(fā)行方式實(shí)施員工持股計(jì)劃的持股期限不得低于36個(gè)月。

　　7、

　　【正確答案】 A

　　【答案解析】 本題考查股票期權(quán)計(jì)劃。選項(xiàng)A錯(cuò)誤，股票期權(quán)是一種權(quán)利而不是義務(wù)。

　　8、

　　【正確答案】 C

　　【答案解析】 本題考查年薪制。年薪制模型中的長(zhǎng)期獎(jiǎng)勵(lì)，通常以股票期權(quán)的形式支付，其收入狀況與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和市場(chǎng)環(huán)境相關(guān)。

　　9、

　　【正確答案】 A

　　【答案解析】 本題考查專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員薪酬。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的薪酬結(jié)構(gòu)主要包括基本薪酬與加薪、獎(jiǎng)金、福利與服務(wù)。

　　10、

　　【正確答案】 C

　　【答案解析】 本題考查企業(yè)人工成本。人工成本結(jié)構(gòu)指標(biāo)是指人工成本各組成部分占人工成本總額的比例，它能夠反映人工成本投入構(gòu)成的情況與合理性。

　　11、

　　【正確答案】 C

　　【答案解析】 職位評(píng)價(jià)主要是為了解決薪酬的內(nèi)部公平性問(wèn)題。

　　12、

　　【正確答案】 C

　　【答案解析】 本題考查戰(zhàn)略性薪酬管理。穩(wěn)定戰(zhàn)略或集中戰(zhàn)略，在薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬和福利所占的比重較大，從薪酬水平來(lái)說(shuō)一般采取市場(chǎng)跟隨或略高于市場(chǎng)水平的薪酬，但長(zhǎng)期內(nèi)不會(huì)有太大的增長(zhǎng)。

　　13、

　　【正確答案】 A

　　【答案解析】 本題考查戰(zhàn)略性薪酬管理。與創(chuàng)新戰(zhàn)略相對(duì)的薪酬體系非常注重對(duì)產(chǎn)品創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新和新的生產(chǎn)方法給予足夠的報(bào)酬或獎(jiǎng)勵(lì)，其基本薪酬以勞動(dòng)力市場(chǎng)的通行水平為準(zhǔn)且略高于市場(chǎng)水平。

　　14、

　　【正確答案】 D

　　【答案解析】 本題考查職位評(píng)價(jià)的原則。職位評(píng)價(jià)的原則包括：系統(tǒng)性原則、戰(zhàn)略性原則、標(biāo)準(zhǔn)化原則、員工參與原則、結(jié)果公開(kāi)原則和實(shí)用性原則。

　　15、

　　【正確答案】 B

　　【答案解析】 本題考查職位評(píng)價(jià)方法。分類(lèi)法也稱為分級(jí)法或等級(jí)描述法，這種方法需要預(yù)先制定一套供參考的等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)(即所謂的標(biāo)尺)，再將各待定級(jí)別的職位與之對(duì)照(即所謂的套級(jí))，從而確定該職位的相應(yīng)級(jí)別。

　　二、多項(xiàng)選擇題

　　1、

　　【正確答案】 ABE

　　【答案解析】 本題考查員工持股計(jì)劃。資金來(lái)源于員工持股，是低成本資金，并且是穩(wěn)定、長(zhǎng)期的，能夠減輕企業(yè)的稅務(wù)負(fù)擔(dān)。員工持股計(jì)劃應(yīng)能夠激發(fā)員工的工作積極性。持股人或認(rèn)購(gòu)者必須是本企業(yè)的工作員工。員工所認(rèn)購(gòu)的股份在轉(zhuǎn)讓、交易等方面受到一定的限制。員工持股計(jì)劃參與人盈虧自負(fù)，風(fēng)險(xiǎn)自擔(dān)，與其他投資者權(quán)益平等。

　　2、

　　【正確答案】 ABDE

　　【答案解析】 本題考查股票增值權(quán)具有的特點(diǎn)。激勵(lì)對(duì)象擁有規(guī)定數(shù)量的股票股價(jià)上升所帶來(lái)的收益，但不擁有這些股票的所有權(quán)，也不擁有表決權(quán)、配股權(quán)。選項(xiàng)C錯(cuò)誤。

　　3、

　　【正確答案】 ABD

　　【答案解析】 本題考查股票增值權(quán)作為股權(quán)激勵(lì)模式的優(yōu)點(diǎn)。選項(xiàng)C是股票期權(quán)的優(yōu)點(diǎn)。選項(xiàng)E是限制性股票的優(yōu)點(diǎn)。

　　4、

　　【正確答案】 BCD

　　【答案解析】 本題考查股份期權(quán)行權(quán)價(jià)的確定。股份期權(quán)行權(quán)價(jià)的確定方法有現(xiàn)值有利法、等現(xiàn)值法和現(xiàn)值不利法。

　　5、

　　【正確答案】 ACE

　　【答案解析】 本題考查專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員薪酬。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的薪酬結(jié)構(gòu)主要包括基本薪酬與加薪、獎(jiǎng)金、福利與服務(wù)。

　　6、

　　【正確答案】 ABDE

　　【答案解析】 本題考查薪酬成本的控制。企業(yè)薪酬成本控制的基本方法：①控制雇傭量。②控制基本薪酬。③控制獎(jiǎng)金。④控制福利支出。⑤利用適當(dāng)?shù)男匠昙夹g(shù)手段。

　　7、

　　【正確答案】 ABCD

　　【答案解析】 本題考查職位評(píng)價(jià)。職位評(píng)價(jià)是在工作分析的基礎(chǔ)上，系統(tǒng)地對(duì)各職位的價(jià)值進(jìn)行評(píng)價(jià)，從而確定各職位在企業(yè)內(nèi)部的相對(duì)價(jià)值及相互關(guān)系的過(guò)程。在職位評(píng)價(jià)過(guò)程中值得注意的是，職位評(píng)價(jià)是對(duì)職位的評(píng)價(jià)而非對(duì)任職者的評(píng)價(jià)，是對(duì)正常或一般水平的評(píng)價(jià)而非特殊業(yè)績(jī)的評(píng)價(jià)，是對(duì)目前而非過(guò)去或未來(lái)職位狀況的評(píng)價(jià)。

　　8、

　　【正確答案】 ABCD

　　【答案解析】 本題考查職位評(píng)價(jià)流程。職位評(píng)價(jià)的準(zhǔn)備階段包括：(1)明確職位評(píng)價(jià)的目的;(2)了解企業(yè)現(xiàn)狀;(3)確定職位說(shuō)明書(shū);(4)建立職位評(píng)價(jià)委員會(huì);(5)選擇標(biāo)桿職位;(6)建立職位評(píng)價(jià)體系。

　　9、

　　【正確答案】 BE

　　【答案解析】 本題考查職位評(píng)價(jià)的方法。直接職位比較法包括：因素比較法、排序法。

　　10、

　　【正確答案】 AB

　　【答案解析】 本題考查職位評(píng)價(jià)的方法。定性方法包括：排序法、分類(lèi)法。

　　11、

　　【正確答案】 AB

　　【答案解析】 本題考查職位評(píng)價(jià)方法。分類(lèi)法的優(yōu)點(diǎn)是簡(jiǎn)單、容易解釋。同時(shí)，因?yàn)榈燃?jí)定義都是以選定的要素為依據(jù)的，并且等級(jí)的數(shù)目及其相互的關(guān)系是在各職位劃等之前就確定了，所以等級(jí)結(jié)構(gòu)能真實(shí)地反映有關(guān)企業(yè)的結(jié)構(gòu)。其缺點(diǎn)在于等級(jí)定義比較困難，存在較大的主觀因素。

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