3l、部門結(jié)構(gòu)不同模式的組合原則包括

　　(A)以產(chǎn)權(quán)為中心

　　(B)以關(guān)系為中心

　　(D)以崗位為中心

　　(C)以成果為中心

　　(E)以工作和任務(wù)為中心

　　參考答案：BCE

　　32、公司組織結(jié)構(gòu)變革的方式包括( )

　　(A)改良式變革

　　(B)爆破式變革

　　(D)組織結(jié)構(gòu)整合

　　(C)計劃式變革

　　(E)反饋式變革

　　參考答案：ABC

　　33、( )屬于人力資源師規(guī)劃的內(nèi)部環(huán)境。

　　A)公司的行業(yè)特征

　　(B)公司結(jié)構(gòu)

　　c)公司的發(fā)展戰(zhàn)略

　　(D)公司文化

　　(E)公司的人力資源師管理系統(tǒng)

　　參考答案：ACDE

　　34、人力資源師預(yù)測的局限性包括( )

　　(A)預(yù)測技巧不精密

　　(B)公司內(nèi)部的抵制

　　(C)預(yù)測的代價高昂

　　(D)知識水平的局限

　　(E)環(huán)境的不確定性

　　答B(yǎng)CD:E

　　35、人力資源師需求預(yù)測的定量技巧包括( )

　　(A)轉(zhuǎn)換比率法

　　(B)馬爾司夫分析法

　　(C)回歸分析法

　　(D)灰色預(yù)測模型法

　　(E)趨勢外推法

　　參考答案：ABCDE

　　36、( )屬于動態(tài)的員工素質(zhì)測評.

　　(A)心理測評

　　(B)面試

　　(C)評價中心

　　(D)觀察評定

　　(E)個性考試

　　參考答案：BCD

　　37、診斷性測評的特點(diǎn)有( )。

　　(A)結(jié)果不公開

　　(B)查找原因時，測評內(nèi)容精細(xì)

　　(C)有較強(qiáng)的系統(tǒng)性

　　(D)理解現(xiàn)狀時，測評內(nèi)容全面

　　(E)過程強(qiáng)調(diào)客觀性

　　參考答案：ABC

　　38、面試的發(fā)展趨勢有( ).

　　(A)提問彈性化

　　(B)理論和技巧不斷發(fā)展

　　(C)形式豐富多樣

　　(D)測評的內(nèi)容不斷擴(kuò)展

　　(E)結(jié)構(gòu)化面試成為面試的主流

　　答ACDE

　　39、員工素質(zhì)測評的類型主要有( )。

　　(A)開發(fā)性測評

　　(B)選拔性測評

　　(D)診斷性測評

　　(C)綜合性測評

　　(B)考核性測評

　　參考答案：ABDB

　　40、以下屬于投射技術(shù)特點(diǎn)的是( )

　　(A)人際互動性強(qiáng)

　　(B)被測評者反應(yīng)的自由性

　　(D)內(nèi)容的非結(jié)構(gòu)性和開放性

　　(C)測評目的的隱蔽性

　　(E)用過去行為預(yù)測未來

　　參考答案：BDC

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