二、多項(xiàng)選擇題

　　1.聘用外國(guó)人的審批條件是( )。

　　A.擬聘用的外國(guó)人履歷證明

　　B.錄用通知

　　c.擬聘用外國(guó)人原因的報(bào)告

　　D.擬聘用的為國(guó)人從事該項(xiàng)工作的資格證明

　　E.擬聘用的外國(guó)人健康狀況證明及法律、法規(guī)規(guī)定的其他文件

　　【答案】ACDE

　　【解析】《外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)管理規(guī)定》要求有行業(yè)行政主管部門的用人單位聘用外國(guó)人，須向其與勞動(dòng)行政主管部門同級(jí)的行業(yè)主管部門提出申請(qǐng)，并提供下列有效文件：擬聘用的外國(guó)人履歷證明;聘用意向書;擬聘用外國(guó)人原因的報(bào)告;擬聘用的外國(guó)人從事該項(xiàng)工作的資格證明;擬聘用的外國(guó)人健康狀況證明;法律、法規(guī)規(guī)定的其他文件。

　　2.我國(guó)政府規(guī)定了有( )情形之一的，不準(zhǔn)出境。

　　A.正在被勞動(dòng)教養(yǎng)的

　　B.被判處刑罰而服刑期滿的

　　c.人民法院通知有未了結(jié)民事案件不能離境的

　　D.刑事案件的被告人和公安機(jī)關(guān)或者人民檢察院或者人民法院認(rèn)定的犯罪嫌疑人

　　E.國(guó)務(wù)院有關(guān)主管機(jī)關(guān)認(rèn)為出境后將對(duì)國(guó)家安全造成危害或給國(guó)家利益造成重大損失的

　　【答案】ACDE

　　【解析】根據(jù)《人民共和國(guó)公民出境入境管理法》第8條規(guī)定，有下列情形之一的.不批準(zhǔn)出境：①刑事案件的被告人和公安機(jī)關(guān)或者人民檢察院或者人民法院認(rèn)定的犯罪嫌疑人;②人民法院通知有未了結(jié)民事案件不能離境的;③被判處刑罰正在服刑的;④正在被勞動(dòng)教養(yǎng)的;⑤國(guó)務(wù)院有關(guān)主管機(jī)關(guān)認(rèn)為出境后將對(duì)國(guó)家安全造成危害或給國(guó)家利益造成重大損失的。

　　3.聘用外國(guó)人就業(yè)的基本條件是( )。

　　A.年滿18周歲，身體健康

　　B.有確定的聘用單位

　　C.近3年內(nèi)無犯罪記錄

　　D.具有從事該工作所必須的專業(yè)技能和相應(yīng)的工作經(jīng)歷

　　E.持有有效護(hù)照或能代替護(hù)照的其他國(guó)際旅行證件

　　【答案】ABDE

　　【解析】用人單位聘用外國(guó)人從事的崗位應(yīng)是有特殊需要，國(guó)內(nèi)暫缺適當(dāng)人選，且不違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定的。除了要滿足聘用單位的具體標(biāo)準(zhǔn)外，還必須滿足下列條件：①年滿18周歲，身體健康;②具有從事該工作所必須的專業(yè)技能和相應(yīng)的工作經(jīng)歷;③無犯罪記錄;④有確定的聘用單位;⑤持有有效護(hù)照或能代替護(hù)照的其他國(guó)際旅行證件。

　　4.勞務(wù)外派與引進(jìn)分為( )。

　　A.公派 B.自費(fèi) c.民間 D.公費(fèi)

　　E.合作

　　【答案】AC

　　【解析】從勞務(wù)外派與引進(jìn)的主體看，勞務(wù)外派與引進(jìn)可分為公派和民間兩種類型。

　　5.能力測(cè)試適用于測(cè)定從事某項(xiàng)特殊工作所具備的某種潛在能力的一種心理測(cè)試，其測(cè)試的內(nèi)容一般有( )。

　　A.普通能力傾向測(cè)試

　　B.特殊職業(yè)能力測(cè)試

　　C.管理能力發(fā)展測(cè)試

　　D.心理運(yùn)動(dòng)機(jī)能測(cè)試

　　E.銷售能力測(cè)試

　　【答案】ABD

　　【解析】能力測(cè)試是用于測(cè)定從事某項(xiàng)特殊工作所具備的某種潛在能力的一種心理測(cè)試。能力測(cè)試的內(nèi)容一般可分為：①普通能力傾向測(cè)試;②特殊職業(yè)能力測(cè)試;③心理運(yùn)營(yíng)機(jī)能測(cè)試。

　　6.外派勞務(wù)項(xiàng)目的審查要提供的材料有( )。

　　A.填寫完整、準(zhǔn)確的《外派勞務(wù)項(xiàng)目審查表》

　　B.與外方、勞務(wù)人員簽訂合同，以及外方與勞務(wù)人員簽訂的雇用合同

　　C.項(xiàng)目所在國(guó)政府批準(zhǔn)的工作許可證明

　　D.外方(雇主或中介)的當(dāng)?shù)睾戏ń?jīng)營(yíng)及居住身份證明

　　E.勞務(wù)人員的有效護(hù)照及培訓(xùn)合格證

　　【答案】ABCDE

　　7.人員錄用的主要策略有( )。

　　A.多重淘汰式 B.補(bǔ)償式 C.結(jié)合式 D.技能式

　　E.情境模擬式

　　【答案】ABC

　　【解析】人員錄用是依據(jù)選拔的結(jié)果作出錄用決策并進(jìn)行安置的活動(dòng)，其中最關(guān)鍵的內(nèi)

　　容是做好錄用決策。一般來說，人員錄用的主要策略有：多重淘汰式、補(bǔ)償式以及結(jié)

　　合式。

　　8.關(guān)于錄用決策，下列表述正確的是( )。

　　A.人員錄用是依據(jù)選拔的結(jié)果作出錄用決策并進(jìn)行安置的活動(dòng)，其中最關(guān)鍵的內(nèi)容是

　　做好錄用決策

　　B.應(yīng)依照人員錄用的原則，避免主觀武斷和不正之風(fēng)的干擾

　　C.應(yīng)把選拔階段多種考核和測(cè)驗(yàn)結(jié)果組合起來，進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)

　　D.為提高錄用決策的科學(xué)性和正確性，通常需要采用多種方法，相互結(jié)合，揚(yáng)長(zhǎng)避短

　　E.參與錄用決策的人越多，錄用決策的科學(xué)性和合理性越高

　　【答案】ABCD

　　【解析】在決定錄用人選時(shí)，必須堅(jiān)持少而精的原則，選擇那些直接負(fù)責(zé)考察應(yīng)聘者工

　　作表現(xiàn)的人，以及那些會(huì)與應(yīng)聘者共事的人進(jìn)行決策。如果參與的人太多，會(huì)增加錄用

　　決策的閑難，造成爭(zhēng)論不休或浪費(fèi)時(shí)間和精力。

　　9.在招聘評(píng)估中，成本效用評(píng)估主要包括( )。(2004年11月三級(jí)真題)

　　A.招聘總成本的效用分析 B.人員錄用成本效用分析

　　c.人員選拔成本效用分析 D.人員使用成本效用分析

　　E.人員招募成本效用分析

　　【答案】ABCE

　　【解析】成本效用評(píng)估是對(duì)招聘成本所產(chǎn)生的效果進(jìn)行的分析。它主要包括：招聘總成

　　本效用分析、招募成本效用分析、人員選拔成本效用分析和人員錄用成本效用分析等。

　　計(jì)算方法是：

　　總成本效用=錄用人數(shù)/招聘總成本;

　　招募成本效用=應(yīng)聘人數(shù)/招募期間的費(fèi)用;

　　選拔成本效用=被選中人數(shù)/選拔期間的費(fèi)用;

　　人員錄用效用=正式錄用的人數(shù)/錄用期間的費(fèi)用。

　　10.關(guān)于預(yù)測(cè)效度，下列說法正確的是( )。(2005年5月三級(jí)真題)

　　A.多用于知識(shí)測(cè)試

　　B.不適用于能力測(cè)試

　　C.是考察選拔方法是否有效的常用指標(biāo)

　　D.是說明測(cè)試用來預(yù)測(cè)將來行為的有效性

　　E.是測(cè)試方法能真正測(cè)出想測(cè)的內(nèi)容的程度

　　【答案】CDE

　　【解析】預(yù)測(cè)效度是說明測(cè)試用來預(yù)測(cè)將來行為的有效性。在人員選拔過程中，預(yù)測(cè)效

　　度是考慮選拔方法是否有效的一個(gè)常用的指標(biāo)。把應(yīng)聘者在選拔中得到的分?jǐn)?shù)與他們被

　　錄后的績(jī)效分?jǐn)?shù)相比較，兩者的相關(guān)性越大，則說明所選的測(cè)試方法、選拔方法越有

　　效，以后可根據(jù)此法來評(píng)估、預(yù)測(cè)應(yīng)聘者的潛力。若相關(guān)性很小或不相關(guān)，說明此法在

　　預(yù)測(cè)人員潛力上效果不大。AB兩項(xiàng)描述的是內(nèi)容效度。

　　11.效度評(píng)估，只是實(shí)際測(cè)量到應(yīng)聘者的有關(guān)特征與想要測(cè)的特征的符合程度，效度評(píng)估主

　　要有三個(gè)指標(biāo)( )。

　　A.穩(wěn)定效度 B.預(yù)測(cè)效度 C.內(nèi)容效度 D.同側(cè)效度

　　E.異側(cè)效度

　　【答案】BCD .

　　【解析】效度即有效性或精確性，是指實(shí)際測(cè)到應(yīng)聘者的有關(guān)特征與想要測(cè)的特征的符

　　合程度。一個(gè)測(cè)試必須能測(cè)出它想要測(cè)定的功能才算有效。效度主要有三種：預(yù)測(cè)效

　　度、內(nèi)容效度、同側(cè)效度。

　　12.在人員招聘活動(dòng)的評(píng)估中，內(nèi)容效度多用于( )。(2005年11月三級(jí)真題)

　　A.知識(shí)測(cè)試 B.能力測(cè)試 C.操作測(cè)試 D.潛力測(cè)試

　　E.心理測(cè)試

　　【答案】AC

　　【解析】?jī)?nèi)容效度即測(cè)試方法能真正測(cè)出想測(cè)的內(nèi)容的程度。內(nèi)容效度多應(yīng)用于知識(shí)測(cè)

　　試與實(shí)際操作測(cè)試，而不適用于對(duì)能力和潛力的測(cè)試。

　　13.( )是對(duì)招聘過程中使用方法的正確性和有效性的檢驗(yàn)。(2005年11月三級(jí)真題)

　　A.信度評(píng)估 B.效度評(píng)估 C.成本評(píng)估 D.質(zhì)量評(píng)估

　　E.效率評(píng)估

　　【答案】AB

　　【解析】信度與效度評(píng)估是對(duì)招聘過程中所使用的方法的正確性與有效性進(jìn)行的檢驗(yàn)，

　　以提高招聘丁作的質(zhì)量。信度評(píng)估主要是指測(cè)試結(jié)果的可靠性或一致性。效度評(píng)估是指

　　實(shí)際測(cè)到應(yīng)聘者的有關(guān)特征與想要測(cè)的特征的符合程度。

　　14.信度主要是指測(cè)試結(jié)果的可靠性或一致性。它通�？煞譃�( )。

　　A.預(yù)測(cè)效度 B.穩(wěn)定系數(shù) C.同側(cè)效度 D.等值系數(shù)

　　E.內(nèi)在一致性系數(shù)

　　【答案】BDE

　　【解析】信度主要是指測(cè)試結(jié)果的可靠性或一致性。可靠性是指一次又一次的測(cè)試總是

　　得m同樣的結(jié)論，它或者不產(chǎn)生錯(cuò)誤，或者產(chǎn)生同樣的錯(cuò)誤。通常信度可分為：穩(wěn)定系

　　數(shù)、等值系數(shù)、內(nèi)在一致性系數(shù)。AC屬于效度的分類。

　　15.員工配置的基本方法包括( )。(2008年5月三級(jí)真題)

　　A.以人為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行的配置 B.以崗位為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行配置

　　C.以性別為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行配置 D.以單向選擇為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行配置

　　E.以雙向選擇為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行配置

　　【答案】ABE

　　【解析】員工配置的基本方法主要有三種：①以人為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行配置，即從人的角度，按

　　每人挑選最好的崗位;②以崗位為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行配置，即從崗位的角度出發(fā)，每個(gè)崗位都挑

　　選最好的人來做;③以雙向選擇為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行配置，即在崗位和應(yīng)聘者兩者之間進(jìn)行必要

　　調(diào)整，以滿足各個(gè)崗位人員配置的要求。