16.網(wǎng)絡(luò)招聘的優(yōu)點包括( )。

　　A.成本較低 B.選擇余地大，涉及范圍廣

　　C.方便快捷 D.不受地點和時間的限制

　　E.成功率高

　　【答案】ABCD

　　【解析】網(wǎng)絡(luò)招聘的優(yōu)點在于：①成本較低，方便快捷，選擇的余地大，涉及的范圍廣;②不受地點和時間的限制;③使應(yīng)聘者求職申請書、簡歷等重要資料的存貯、分類、處理和檢索更加便捷化和規(guī)范化。

　　17.廣告媒體的總體特點包括( )。

　　A.信息傳播范圍窄 B.信息傳播速度快

　　c.應(yīng)聘人員數(shù)量大 D.單位選擇余地大

　　E.應(yīng)聘人員層次單一

　　【答案】BCD

　　【解析】發(fā)布廣告有兩個關(guān)鍵的問題，其一是廣告媒體如何選擇，其二是廣告內(nèi)容如何

　　設(shè)計。一般來說，單位可選擇的廣告媒體很多，傳統(tǒng)媒體如廣播電視、報紙、雜志等，

　　現(xiàn)代媒體如網(wǎng)站等，其總體特點是信息傳播范圍廣、速度快，應(yīng)聘人員數(shù)量大、層次豐富，單位的選擇余地大。

　　18.通過熟人推薦方法進行招聘，其不足包括( )。

　　A.員工的積極性不高 B.容易造成員工的同質(zhì)化

　　C.容易在單位內(nèi)形成小團體 D.引進大量不合格的人員

　　E.招聘成功的概率較小

　　【答案】BC

　　【解析】熟人推薦的招聘方式，其長處是對候選人的了解比較準確;候選人一旦被錄用，

　　顧及介紹人的關(guān)系，工作也會更加努力;招募成本也很低。問題在于可能在組織中形成

　　裙帶關(guān)系，造成員工的同質(zhì)化，不利于公司各種方針、政策和管理制度的落實。

　　19.下面的招聘辦法中，對于招聘高級人才不是很適用的方法有( )。

　　A.人才交流中心 B.上門招聘 C.獵頭公司 D.招聘洽談會

　　E.熟人推薦

　　【答案】ABD

　　【解析】通過人才交流中心選擇人員，有針對性強、費用低廉等優(yōu)點，但對于如計算機、通訊等專業(yè)的熱門人才或高級人才的招聘效果不太理想。上門招聘即校園招聘，通常用來選拔工程、財務(wù)、會計、計算機、法律，以及管理等領(lǐng)域的專業(yè)化初級水平人員。招聘洽談會法應(yīng)聘者集中，單位選擇的余地較大，但有時還是難以招聘到合適的高級人才。獵頭公司在我國是近年來為適應(yīng)一些企業(yè)對高層次人才的需求與高級人才的求職需求而發(fā)展起來的。熟人推薦的方式，適用的范圍比較廣，既適用于一般人員，也適用于企業(yè)單位專業(yè)人才的招聘。

　　20.采用招聘洽談會方式時應(yīng)注意的問題是( )。

　　A.了解招聘會的檔次 B.了解參加單位和系統(tǒng)

　　C.了解招聘會面對的對象 D.注意招聘會的組織者

　　E.注意招聘會的信息宣傳

　　【答案】ACDE

　　【解析】采用招聘洽談會方式時應(yīng)關(guān)注的問題有：①了解招聘會的檔次;②了解招聘會

　　面對的對象;③注意招聘會的組織者;④注意招聘會的信息宣傳。

　　21.校園招聘應(yīng)注意的事項有( )。

　　A.對學(xué)生感興趣的問題做好準備 B.注重對學(xué)生的職業(yè)指導(dǎo)

　　C.了解大學(xué)生的就業(yè)政策與規(guī)定 D.注意腳踏幾只船的現(xiàn)象

　　E.企業(yè)應(yīng)盡快地與學(xué)生簽署協(xié)議

　　【答案】ABCD

　　【解析】采用校同上門招聘方式時應(yīng)注意的問題有：①要注意了解大學(xué)生在就業(yè)方面的

　　一些政策和規(guī)定;②一部分大學(xué)生在就業(yè)中有腳踩兩只船或幾只船的現(xiàn)象;③注意對學(xué)

　　生的職業(yè)指導(dǎo)，糾正他們的對工作的錯誤認識;④對學(xué)生感興趣的問題做好準備。

　　22.關(guān)于面試考官和應(yīng)聘者雙方的面試目標，下列說法正確的是( )。

　　A.面試考官和應(yīng)聘者的面試目的完全相同

　　B.面試考官和應(yīng)聘者的面試目的并不完全相同

　　c.面試考官和應(yīng)聘者之間是雙向選擇的關(guān)系

　　D.面試考官始終處于主導(dǎo)地位

　　E.面試考官要幫助應(yīng)聘者完成預(yù)定的面試程序

　　【答案】BCDE

　　【解析】面試是考官與應(yīng)聘者雙方相互交流的過程，因此，面試涉及雙方的目標。但需

　　注意的是：①面試考官和應(yīng)聘者的面試目的并不完全相同，這是由雙方所處的位置決

　　定的;②面試考官和應(yīng)聘者之間是雙向選擇的關(guān)系，雙方最終都會作出自己的判斷和

　　決策;③在面試活動中，由于面試考官始終處于主導(dǎo)地位，因此，考官在安排、組織

　　和實施面試的過程中，除了要達到預(yù)定的面試目標，還要幫助應(yīng)聘者順利完成預(yù)定的

　　面試程序。

　　23.筆試主要通過測試應(yīng)聘者( )的差異，判斷該應(yīng)聘者對招聘職位的適應(yīng)性。(2004年

　　11月三級真題)

　　A.基礎(chǔ)知識 B.能力素質(zhì) C.行為能力 D.心理素質(zhì)

　　E.發(fā)展?jié)摿?/P>

　　【答案】AB

　　【解析】筆試是一種最古老而又最基本的選擇方法，它是讓應(yīng)聘者在試卷上筆答事先擬好的試題，然后根據(jù)應(yīng)聘者解答的正確程度予以評定成績的一種選擇方法。這種方法主 要通過測試應(yīng)聘者的基礎(chǔ)知識和素質(zhì)能力的差異，判斷該應(yīng)聘者對招聘崗位的適應(yīng)性。

　　24.下列對筆試法的描述正確的是( )。(2007年5月三級真題)

　　A.成績評定比較主觀

　　B.可以對大規(guī)模的應(yīng)聘者同時進行篩選，花較少的時間達到較高的效率

　　C.由于考試題目較多，可以增加對知識、技能和能力的考察信度與效度

　　D.不能全面考察應(yīng)聘者的態(tài)度、品德、管理能力、口頭表達能力和操作能力

　　E.筆試往往作為應(yīng)聘者的初次競爭，成績合格者才能繼續(xù)參加面試或下輪的競爭

　　【答案】BCDE

　　【解析】筆試法的成績評定比較客觀。

　　25.要提高筆試招聘方法的有效性，應(yīng)注意的問題有( )。

　　A.各個考題的分值應(yīng)與其考核內(nèi)容的重要性及考題難度成比例

　　B.命題是否恰當

　　C.確定評閱計分規(guī)則

　　D.評分要客觀、公平

　　E.閱卷及成績復(fù)核 -

　　【答案】ABCDE

　　【解析】提高筆試的有效性應(yīng)注意的問題有：①命題是否恰當;②確定評閱計分規(guī)則，

　　各個考題的分值，應(yīng)與其考核內(nèi)容的重要性及考題難度成比例;③閱卷及成績復(fù)核。在

　　閱卷和成績復(fù)核時，關(guān)鍵要客觀、公平，不徇私情。

　　26.下列屬于簡歷中客觀內(nèi)容的是( )。

　　A.個人信息 B.教育經(jīng)歷 C.T作經(jīng)歷 D.工作業(yè)績

　　E.對自己的個性描述

　　【答案】ABCD

　　【解析】對自己的個性描述屬于簡歷中的主觀內(nèi)容。

　　27.篩選申請表的特殊之處包括( )。

　　A.判斷應(yīng)聘者的態(tài)度 B.關(guān)注與職業(yè)相關(guān)的問題

　　C.注明可疑之處 D.關(guān)注表中所設(shè)問題是否寫出

　　E.從表中篩選出復(fù)試者

　　【答案】ABC

　　【解析】申請表的篩選方法與簡歷的篩選有很多相同之處，其特殊的地方如下：判斷應(yīng)

　　聘者的態(tài)度;關(guān)注與職業(yè)相關(guān)的問題;注明可疑之處。

　　28.筆試的缺點在于( )。

　　A.不能全面考察應(yīng)聘者的工作態(tài)度

　　B.不能全面考察應(yīng)聘者的品德修養(yǎng)

　　C.無法全面考察應(yīng)聘者的管理能力

　　D.無法考察應(yīng)聘者的基礎(chǔ)知識和素質(zhì)能力

　　E.需要采用其他選擇方法進行補充

　　【答案】ABCE

　　【解析】筆試主要通過測試應(yīng)聘者的基礎(chǔ)知識和素質(zhì)能力的差異，判斷該應(yīng)聘者對招聘

　　崗位的適應(yīng)性。其缺點是不能全面考察應(yīng)聘者的工作態(tài)度、品德修養(yǎng)，以及管理能力、

　　口頭表達能力和操作能力等。因此，還需要采用其他選擇方法進行補充。一般來說，

　　在人員招聘中，筆試往往作為應(yīng)聘者的初次競爭，成績合格者才能繼續(xù)參加面試或下

　　輪的競爭。

　　29.面試過程是供求雙方通過直接接觸，使組織能夠客觀了解應(yīng)聘者( )的過程。(2005

　　年11月二級真題)

　　A.應(yīng)變能力 B.公文寫作能力 C.語言表達能力 D.邏輯思維能力

　　E.外貌風(fēng)度及個人修養(yǎng)

　　【答案】ACDE

　　【解析】在面試過程中，代表用人單位的面試考官與應(yīng)聘者直接交談，根據(jù)應(yīng)聘者對所

　　提問題的回答情況，考查其相關(guān)知識的掌握程度，以及判斷、分析問題的能力;根據(jù)應(yīng)

　　聘者在面試過程中的行為表現(xiàn)，觀察其衣著外貌、風(fēng)度氣質(zhì)，以及現(xiàn)場的應(yīng)變能力，判

　　斷應(yīng)聘者是否符合應(yīng)聘崗位的標準和要求。面試不能了解應(yīng)聘者的公文寫作能力。

　　30.面試前的準備工作包括( )。(2006年11月二級真題)

　　A.選擇面試考官 B.進行面試費用預(yù)算

　　C.科學(xué)設(shè)計面試問題 D.選擇合適的面試類型

　　E.確定面試的時間和地點

　　【答案】ACDE

　　【解析】面試前的準備階段包括確定面試的目的，科學(xué)地設(shè)計面試問題;選擇合適的面試類型;確定面試的時間和地點等。面試考官要事先確定需要面試的事項和范圍，寫出提綱;并且在面試前要詳細了解應(yīng)聘者的資料;發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者的個性、社會背景及對工作的態(tài)度、是否具有發(fā)展?jié)摿Φ取?