31.( )說(shuō)明了根據(jù)測(cè)試結(jié)果預(yù)測(cè)將來(lái)行為的有效性。(2008年5月三級(jí)真題)

　　A.預(yù)測(cè)效度 B.費(fèi)用效度 C.內(nèi)容效度 D.同側(cè)效度

　　【答案】A

　　【解析】效度主要有三種：預(yù)測(cè)效度、內(nèi)容效度、同側(cè)效度。預(yù)測(cè)效度是說(shuō)明測(cè)試用來(lái)

　　預(yù)測(cè)將來(lái)行為的有效性。

　　32.( )不是效度的基本類型。(2007年5月三級(jí)真題)

　　A.內(nèi)容效度 B.預(yù)測(cè)效度 C.同側(cè)效度 D.結(jié)果效度

　　【答案】D

　　【解析】效度，即有效性或精確性，是指實(shí)際測(cè)到應(yīng)聘者的有關(guān)特征與想要測(cè)的特征的

　　符合程度。一個(gè)測(cè)試必須能測(cè)出它想要測(cè)定的功能才算有效。效度主要有三種：預(yù)測(cè)效

　　度、內(nèi)容效度、同側(cè)效度。

　　33.( )是指將同一(組)應(yīng)聘者進(jìn)行的同一測(cè)試分為若干部分加以考察，各部分所得結(jié)

　　果之間的一致性。(2007年5月三級(jí)真題)

　　A.內(nèi)在一致性系數(shù) B.穩(wěn)定系數(shù) c.外在一致性系數(shù) D.等值系數(shù)

　　【答案】A

　　【解析】?jī)?nèi)在一致性系數(shù)是指把同一(組)應(yīng)聘者進(jìn)行的同一測(cè)試分為若干部分加以考察，

　　各部分所得結(jié)果之間的一致性;穩(wěn)定系數(shù)是指用同一種測(cè)試方法對(duì)一組應(yīng)聘者在兩個(gè)不

　　同時(shí)間進(jìn)行測(cè)試的結(jié)果的一致性;等值系數(shù)是指對(duì)同一應(yīng)聘者使用兩種對(duì)等的、內(nèi)容相

　　當(dāng)?shù)臏y(cè)試方法，其結(jié)果之間的一致性。

　　34.同一應(yīng)聘者使用兩種對(duì)等的，內(nèi)容相當(dāng)?shù)臏y(cè)試，測(cè)試結(jié)果之間的一致性稱為( )。

　　A.穩(wěn)定系數(shù) B.內(nèi)在一致性系數(shù) C.等值系數(shù) D.外在一致性系數(shù)

　　【答案】c

　　【解析】信度主要是指測(cè)試結(jié)果的可靠性或一致性。通常信度可分為：穩(wěn)定系數(shù)、等值

　　系數(shù)、內(nèi)在一致性系數(shù)。其中，等值系數(shù)是指對(duì)同一應(yīng)聘者使用兩種對(duì)等的、內(nèi)容相當(dāng)

　　的測(cè)試方法，其結(jié)果之間的一致性。

　　35.具有不同能力特點(diǎn)和水平的人，應(yīng)安排在要求相應(yīng)特點(diǎn)和層次的職位上，這屬于人員配置的( )。

　　A.互補(bǔ)增值原理 B.能位對(duì)應(yīng)原理 C.動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理 D.個(gè)體差異原理

　　【答案】B

　　【解析】能位對(duì)應(yīng)原理指的是人與人之間不僅存在能力特點(diǎn)的不同，而且在能力水平上

　　也是不同的。人力資源管理的根本任務(wù)是合理配置使用人力資源，提高人力資源投入產(chǎn)出比率。

　　36.根據(jù)( )要求，在人與事的配置過(guò)程中，既要達(dá)到工作的滿負(fù)荷，又要符合人力資源的生理心理要求，不能超越身心界限。(2006年5月三級(jí)真題) 。

　　A.要素有用原理 B.能位對(duì)應(yīng)原理 c.互補(bǔ)增值原理 D.彈性冗余原理

　　【答案】D

　　【解析】彈性冗余原理要求在人與事的配置過(guò)程中，既要達(dá)到工作的滿負(fù)荷，又要符合

　　勞動(dòng)者的生理心理要求，不能超越身心的極限，保證對(duì)人、對(duì)事的安排要留有一定的余

　　地，既帶給勞動(dòng)者一定的壓力和緊迫感，又要保障所有員工的身心健康。

　　37.“沒(méi)有無(wú)用之人，只有沒(méi)用好之人”體現(xiàn)( )深刻內(nèi)涵。(2005年5月三級(jí)真題)

　　A.要素有用原理 B.能位對(duì)應(yīng)原理 c.互補(bǔ)增值原理 D.彈性冗余原理

　　【答案】A

　　【解析】人力資源配置過(guò)程中，首先要遵循的一個(gè)宗旨是任何要素(人員)都是有用的，

　　換言之，沒(méi)有無(wú)用之人，只有沒(méi)用好之人，而配置的根本目的是為所有人員找到和創(chuàng)造

　　其發(fā)揮作用的條件。

　　38.“大材小用”違背了人員配置的( )。(2005年11月三級(jí)真題)

　　A.互補(bǔ)增值原理 B.動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理 c.彈性冗余原理 D.能位對(duì)應(yīng)原理

　　【答案】D

　　【解析】能位對(duì)應(yīng)原理是指人與人之間不僅存在能力特點(diǎn)的不同，而且在能力水平上也

　　是不同的，具有不同能力特點(diǎn)和水平的人，應(yīng)安排在要求相應(yīng)特點(diǎn)和水平的職位上，并

　　賦予該職位應(yīng)有的權(quán)力和責(zé)任，使個(gè)人能力水平與崗位要求相適應(yīng)。

　　39.以下選項(xiàng)中，不屬于人力資源配置主要原理的是( )。(2003年6月三級(jí)真題)

　　A.互補(bǔ)增值原理 B.激勵(lì)強(qiáng)化原理 c.動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理 D.能位對(duì)應(yīng)原理

　　【答案】B

　　【解析】人力資源配置的主要原理包括：①要素有用原理。任何要素(人員)都是有用的，

　　人員配置的根本目的是為所有人員找到和創(chuàng)造其發(fā)揮作用的條件;②能位對(duì)應(yīng)原理。具

　　有不同能力特點(diǎn)和水平的人，應(yīng)安排在要求相應(yīng)特點(diǎn)和水平的職位上，并賦予該職位應(yīng)

　　有的權(quán)力和責(zé)任，使個(gè)人能力水平與崗位要求相適應(yīng);③互補(bǔ)增值原理�；パa(bǔ)增值原理

　　強(qiáng)調(diào)人各有所長(zhǎng)也各有所短，以己之長(zhǎng)補(bǔ)他人之短，從而使每個(gè)人的長(zhǎng)處得到充分發(fā)

　　揮，避免短處對(duì)_丁作的影響，通過(guò)個(gè)體之間取長(zhǎng)補(bǔ)短而形成整體優(yōu)勢(shì)，實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的

　　最優(yōu)化;④動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理。動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理指的是人與事的不適應(yīng)是絕對(duì)的，適應(yīng)是相對(duì)

　　的，從不適應(yīng)到適應(yīng)是在運(yùn)動(dòng)中實(shí)現(xiàn)的，隨著事物的發(fā)展，適應(yīng)又會(huì)變?yōu)椴贿m應(yīng)，只有

　　不斷調(diào)整人與事的關(guān)系才能達(dá)到重新適應(yīng)，這正是動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理的體現(xiàn);⑤彈性冗余原

　　理。彈性冗余原理要求在人與事的配置過(guò)程中，既要達(dá)到工作的滿負(fù)荷，又要符合勞動(dòng)

　　者的生理心理要求，不能超越身心的極限，保證對(duì)人、對(duì)事的安排要留有一定的余地，

　　既帶給勞動(dòng)者一定的壓力和緊迫感，又要保障所有員工的身心健康。

　　40.( )強(qiáng)調(diào)人各有所長(zhǎng)也各有所短，應(yīng)以己之長(zhǎng)補(bǔ)他人之短。(2008年5月三級(jí)真題)

　　A.要素有用原理 B.能位對(duì)應(yīng)原理 c.互補(bǔ)增值原理 D.動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理

　　【答案】c

　　【解析】互補(bǔ)增值原理強(qiáng)調(diào)人各有所長(zhǎng)也各有所短，以己之長(zhǎng)補(bǔ)他人之短，從而使每個(gè)人的長(zhǎng)處得到充分發(fā)揮，避免短處對(duì)工作的影響，通過(guò)個(gè)體之間取長(zhǎng)補(bǔ)短而形成整體優(yōu)勢(shì)，實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的最優(yōu)化。