21.在招聘評估中，錄用比和應聘比在一定程度上反映錄用人員的( )。

　　A.數(shù)量 B.成本 C.質(zhì)量D.規(guī)模

　　【答案】C

　　【解析】錄用人員評估主要從錄用比、招聘完成比和應聘比三方面進行。錄用人員的質(zhì)

　　量評估實際上是對錄用人員在人員選拔過程中對其能力、潛力、素質(zhì)等進行的各種測試

　　與考核的延續(xù)，也可根據(jù)招聘的要求或工作分析中得出的結論，對錄用人員進行等級排

　　列來確定其質(zhì)量，其方法與績效考核方法相似。錄用比和應聘比這兩個數(shù)據(jù)也在一定程

　　度上反映錄用人員的質(zhì)量。

　　22.招聘成本效益評估是衡量( )的一個重要指標。(2004年11月三級真題)

　　A.招聘效率 B.招聘數(shù)量 C.招聘質(zhì)量 D.招聘方法

　　【答案】A

　　【解析】招聘成本效益評估是指對招聘中的費用進行調(diào)查、核實，并對照預算進行評價

　　的過程。招聘成本效益評估是鑒定招聘效率的一個重要指標。

　　23.( )是指對招聘中的費用進行調(diào)查核實，并對照預算進行評價的過程。(2005年5月三級真題)

　　A.招聘數(shù)量質(zhì)量評估 B.招聘信度效度評估

　　C.招聘成本效益評估 D.招聘方式方法評估

　　【答案】C

　　【解析】招聘成本效益評估是指對招聘中的費用進行調(diào)查、核實，并對照預算進行評價

　　的過程。招聘成本的效益評估是鑒定招聘效率的一個重要指標。

　　24.在招聘評估中，應聘比等于應聘人數(shù)與( )之比。(2005年5月三級真題)

　　A.錄用人數(shù) B.計劃招聘人數(shù)

　　C.選中人數(shù) D.選拔錄用人數(shù)

　　【答案】B

　　【解析】錄用人員評估主要從錄用比、招聘完成比和應聘比三方面進行。應聘比=應聘

　　人數(shù)/計劃招聘人數(shù)×100%。

　　25.在招聘成本效益評估中，招募成本效用等于應聘人數(shù)除以( )。

　　A.招募期間的費用 B.選拔期間的費用 C.招聘總成本 D.錄用期間的費用

　　【答案】A

　　【解析】招募成本效用分析是成本效用評估的重要內(nèi)容之一，其計算方法是：

　　招募成本效用=應聘人數(shù)/招募期間的費用。

　　26.招聘評估的最主要目的是( )。

　　A.錄用員工的績效 B.知道支出的項目

　　c.知道哪些是不應支出的項目 D.降低今后招聘的費用

　　【答案】D

　　【解析】招聘評估通過成本與效益核算能夠使招聘人員清楚地知道費用的支出情況，區(qū)

　　分哪些是應支出項目，哪些是不應支出項目，這有利于降低今后招聘的費用，有利于為

　　組織節(jié)省開支。

　　27.招聘成本評估中，招聘單價評估的計算公式為( )。(2003年6月三級真題)

　　A.招聘單價=廣告經(jīng)費/實際錄用人數(shù) B.招聘單價=招聘總成本/實際錄用人數(shù)

　　c.招聘單價=招聘總預算/計劃錄用人數(shù)D.招聘單價=廣告經(jīng)費/計劃錄用人數(shù)

　　【答案】B

　　【解析】招聘評估是招聘過程中必不可少的一個環(huán)節(jié)。招聘評估通過成本與效益核算能

　　夠使招聘人員清楚地知道費用的支出情況，招聘單價=招聘總成本/實際錄用人數(shù)。

　　28.招聘廣告費、選拔測試費、委托招聘費、委托培訓費、事故賠償費及撫恤費等費用，屬

　　于人力資源管理的( )。(2004年11月三級真題)

　　A.間接成本 B.不可控成本 C.直接成本 D.可控制成本

　　【答案】c

　　【解析】招聘總成本是人力資源的獲取成本，它由兩個部分組成。其中一部分是直接成

　　本，包括：招募費用、選拔費用、錄用員工的家庭安置費用和工作安置費用、其他費用

　　(如招聘人員差旅費、應聘人員招待費等)。

　　29.( )是考慮選拔方法是否有效的一個常用指標。(2007年11月j三級真題)

　　A.預測效度 B.同側(cè)效度 C.內(nèi)容效度 D.異側(cè)效度

　　【答案】A

　　【解析】預測效度是說明測試用來預測將來行為的有效性。在人員選拔過程中，預測效

　　度是考慮選拔方法是否有效的一個常用的指標。

　　30.( )是指實際測到應聘者的有關特征與想要測的特征符合程度。

　　A.效度評估 B.預測效度 C.信度評估 D.內(nèi)容效度

　　【答案】A

　　【解析】效度，即有效性或精確性，是指實際測到應聘者的有關特征與想要測的特征的符合程度。一個測試必須能測出它想要測定的功能才算有效。