1.五班輪休制是在原“四班三運(yùn)轉(zhuǎn)制”的基礎(chǔ)上，實(shí)行的一種新的輪班制度，它保證了員工某月平均工作時(shí)間不超過(guò)169小時(shí)，共有( )天工作日。

　　A.2l B.22 C.27 D.34

　　【答案】A

　　2.將一個(gè)職業(yè)崗位由兩個(gè)人分擔(dān)，共同從事全時(shí)的工作，工資與福利待遇按各人所做的工時(shí)比例分配，稱(chēng)為( )。

　　A.彈性工作制 B.多班制 C.分職制 D.非全時(shí)工制

　　【答案】c

　　3.目前我國(guó)企業(yè)冗員較多，人浮于事，實(shí)行( )可以解決富余人員較多的問(wèn)題。

　　A.四八交叉 B.四班三運(yùn)制 C.五班輪休制 D.四六工作制

　　【解析】四六工作制是每一個(gè)工作日由原來(lái)組織三班生產(chǎn)，改為四班生產(chǎn)，每班由八小

　　時(shí)工作制改為六小時(shí)工作制。在我國(guó)目前企業(yè)冗員較多，人浮于事，一線(xiàn)崗位卻留不

　　住人的客觀情況下，實(shí)行四六工作制不失為解決企業(yè)富余人員較多問(wèn)題，增加一線(xiàn)崗

　　位吸引力的一條有益途徑。

　　4.工藝過(guò)程不能間斷進(jìn)行，如發(fā)電、化工、石油、冶金等主要生產(chǎn)過(guò)程，必須實(shí)行( )。

　　A.單班制 B.多班制 C.靈活工時(shí)制 D.分職制

　　【答案】B

　　5.將緊密聯(lián)系的工作交給一個(gè)人(組)連續(xù)完成，稱(chēng)為( )。

　　A.工作連貫法 B.輪換工作法 C.充實(shí)業(yè)務(wù)法 D.擴(kuò)大業(yè)務(wù)法

　　【答案】A

　　6.勞動(dòng)分工的三三層次是( )。

　　A.農(nóng)業(yè)、工業(yè)、服務(wù)業(yè) B.一般分工、特殊分工、個(gè)別分工

　　c.職能、專(zhuān)業(yè)、技術(shù) D.冶金、化工、機(jī)械

　　【答案】B

　　7.用人單位應(yīng)在被聘用的外國(guó)人人境后( )日內(nèi)，持許可證與被聘用的外國(guó)人簽

　　訂勞務(wù)合同，聘用期限不得超過(guò)( )年。( )

　　A.5：5 B.10;5 C.15;5 D.20;5

　　【答案】c

　　8.在勞務(wù)外派工作中，以下哪種人員是不準(zhǔn)出境的?( )

　　A.在校學(xué)生 B.正在被勞動(dòng)教養(yǎng)的

　　C.曾經(jīng)服刑的人員 D.欠銀行債務(wù)的

　　【答案】B

　　【解析】根據(jù)《人民共和國(guó)公民出境入境管理法》第8條規(guī)定，有下列情形之一的，不批準(zhǔn)m境：①刑事案件的被告人和公安機(jī)關(guān)或者人民檢察院或者人民法院認(rèn)定的犯罪嫌疑人;②人民法院通知有未了結(jié)民事案件不能離境的;③被判處刑罰正在服刑的;④正在被勞動(dòng)教養(yǎng)的;⑤國(guó)務(wù)院有關(guān)主管機(jī)關(guān)認(rèn)為出境后將對(duì)國(guó)家安全造成危害或給國(guó)家利益造成重大損失的。

　　9.用人單位可聘用的外國(guó)人，聘用期限不得超過(guò)( )。

　　A.3年 B.5年 C.10年 D.15年

　　【答案】B

　　【解析】用人單位聘用外國(guó)人從事的崗位應(yīng)是有特殊需要，國(guó)內(nèi)暫缺適當(dāng)人選，且不違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定的，同時(shí)聘用期限不得超過(guò)5年。

　　10.工作地直接影響作業(yè)，夏季人體的舒適溫度為( )℃。

　　A.15～18 B.18～22 C.18—24 D.18～26

　　【答案】c

　　【解析】工作地要保持正常的溫度與濕度，人體的舒適溫度夏季為18～24~C，冬季為7～22c。