31.在面試提問中，( )是讓應聘者自由地發(fā)表意見或看法，以獲取應聘者更全面的信息。

　　A.清單式提問 B.封閉式提問 C.舉例式提問 D.開放式提問

　　【答案】D

　　【解析】開放式提問讓應聘者自由地發(fā)表意見或看法，以獲取信息，避免被動。一般在

　　面試開始的時候運用，用以緩解面試的緊張氣氛，消除應聘者的心理壓力，使應聘者充

　　分發(fā)揮自己的水平和潛力。

　　32.( )是鼓勵應聘者從不同角度思考問題，發(fā)揮應聘者的想象力，以探求其態(tài)度和觀

　　點。(2006年5月三級真題)

　　A.假設式提問 B.重復式提問 C.確認式提問 D.封閉式提問

　　【答案】A

　　【解析】假設式提問是鼓勵應聘者從不同角度思考問題，發(fā)揮應聘者的想象能力，以探

　　求應聘者的態(tài)度或觀點。如“如果你處于這種狀況，你會怎樣處理”等。

　　33.( )提問是人員面試中的核心技巧。(2005年11月三級真題)

　　A.開放式 B.封閉式 C.確認式 D.舉例式

　　【答案】D

　　【解析】舉例式提問是面試的一項核心技巧，又稱為行為描述提問。

　　34.( )屬于假設式的提問方式。(2003年8月三級真題)

　　A.如果你處于這樣的情況，你將怎么做?B.你的意思是這樣的嗎?

　　c.你曾經(jīng)干過銷售工作嗎? D.你認為這樣做對嗎?

　　【答案】A

　　【解析】假設式提問即鼓勵應聘者從不同角度思考問題，發(fā)揮應聘者的想象能力，以探

　　求應聘者的態(tài)度或觀點。如“如果你處于這種狀況，你會怎樣處理”等。

　　35.( )讓應聘者自由地發(fā)表意見或看法，以獲取信息，避免被動。

　　A.清單式提問 B.開放式提問 C.舉例式提問 D.封閉式提問

　　【答案】B

　　【解析】開放式提問讓應聘者自由地發(fā)表意見或看法，以獲取信息，避免被動。一般在

　　面試開始的時候運用，用以緩解面試的緊張氣氛，消除應聘者的心理壓力，使應聘者充

　　分發(fā)揮自己的水平和潛力。

　　36.在面試過程中，為了緩解緊張的氣氛，消除應聘者的心理壓力，面試開始時，應采用( )的提問方式。

　　A.假設式 B.清單式 c.開放式 D.舉例式

　　【答案】c

　　【解析】開放式提問讓應聘者自由地發(fā)表意見或看法，以獲取信息，避免被動。一般在

　　面試開始的時候運用，用以緩解面試的緊張氣氛，消除應聘者的心理壓力，使應聘者充

　　分發(fā)揮自己的水平和潛力。

　　37.在面試中，最為忌諱的是先入為主，提問帶有面試者本人的傾向，下面的提問中，沒有

　　這種傾向的是( )。

　　A.你不介意加班，是嗎? B.你能夠經(jīng)常提出建設性的建議嗎?

　　c.你在處理這類問題時恐懼嗎? D.你對這類問題的處理建議是什么?

　　【答案】D

　　【解析】面試中應盡量避免提出引導性的問題。不要問帶有提問者本人傾向的問題，例

　　如以“你一定……”或“你沒……”開頭的問題。不要讓應聘者了解你的傾向、觀點和想

　　法，以免應聘者為迎合你而掩蓋他真實的想法。

　　38.在面試中，封閉式的提問經(jīng)常被用到，那么，封閉式的提問的目的主要是( )。

　　A.獲取更多的信息 B.快速了解某方面的信息 ’

　　C.了解應試者的能力 D.了解應試者的個性

　　【答案】B

　　【解析】封閉式提問即讓應聘者對某一問題做出明確的答復，如“你曾干過秘書工作嗎”，一般用“是”或“否”回答。它比開放式的提問更加深入、直接。

　　39.( )要求應聘者對某一問題做出明確的答復。

　　A.清單式提問 B.封閉式提問 C.舉例式提問 D.開放式提問

　　【答案】B

　　【解析】封閉式提問即讓應聘者對某一問題做出明確的答復，一般用“是”或“否”回答。

　　40.面試不能夠考核應聘者的( )。

　　A.交流能力 B.風度氣質 c.表著外貌 D.科研能力

　　【答案】D

　　【解析】在面試過程中，代表用人單位的面試考官與應聘者直接交談，根據(jù)應聘者對所

　　提問題的回答情況，考查其相關知識的掌握程度，以及判斷、分析問題的能力;根據(jù)應

　　聘者在面試過程中的行為表現(xiàn)，觀察其衣著外貌、風度氣質，以及現(xiàn)場的應變能力，判

　　斷應聘者是否符合應聘崗位的標準和要求�？蒲心芰�無法在短時間內(nèi)通過觀察得出。