21.許多企業(yè)經(jīng)常通過(guò)獵頭公司來(lái)招聘企業(yè)需要的高級(jí)管理人員，一般情況下，這些獵頭公

　　司的服務(wù)費(fèi)用為( )。

　　A.不固定 B.雙方商議決定

　　C.市場(chǎng)決定 D.個(gè)人年薪的大約三分之一

　　【答案】D

　　【解析】通過(guò)獵頭公司招聘到高素質(zhì)的人才，需要支付昂貴的服務(wù)費(fèi)。目前，獵頭公司

　　的收費(fèi)通常能達(dá)到所推薦人才年薪的25%～35%。

　　22.下列不屬于借助中介的是( )。

　　A.人才交流中心 B.獵頭公司 c.校園招聘 D.招聘洽談會(huì)

　　【答案】c

　　【解析】校同招聘是與借助中介并列的同屬于外部招聘的方法。

　　23.如果一家公司需要招聘8位初級(jí)機(jī)械操作工，并且這家公司愿意對(duì)他們進(jìn)行培訓(xùn)，那么

　　最好的招聘來(lái)源是( )。(2005年11月二級(jí)真題)

　　A.職業(yè)學(xué)校 B.失業(yè)人員 c.退休人員 D.學(xué)院和大學(xué)

　　【答案】A

　　【解析】校園招聘通常用來(lái)選拔工程、財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、計(jì)算機(jī)、法律，以及管理等領(lǐng)域的

　　專業(yè)化初級(jí)水平人員。校岡招聘有較低層次的中專、大專，也有中等層次的本科，還有

　　較高層次的碩士和博士，招聘機(jī)械操作工對(duì)知識(shí)層面要求不高，且公司愿意提供培訓(xùn)，

　　從職業(yè)學(xué)校招聘即可。

　　24.( )是一種古老而又最基本的人員選拔方法。(2005年11月三級(jí)真題)

　　A.面試 B.心理測(cè)試 C.筆試 D.情景模擬測(cè)試

　　【答案】c

　　【解析】筆試是一種最古老而又最基本的選拔方法，它是讓應(yīng)聘者在試卷上筆答事先擬

　　好的試題，然后根據(jù)應(yīng)聘者解答的正確程度予以評(píng)定成績(jī)的一種選擇方法。

　　25.筆試不具備的優(yōu)點(diǎn)是( )。(2004年6月二級(jí)真題)

　　A.可以大規(guī)模地進(jìn)行評(píng)價(jià) B.成績(jī)?cè)u(píng)定較為客觀

　　C.評(píng)價(jià)成本較低 D.適用于各類能力的考評(píng)

　　【答案】D

　　【解析】筆試適用于對(duì)基礎(chǔ)知識(shí)和素質(zhì)能力的測(cè)試。

　　26.在費(fèi)用和時(shí)間允許的情況下，對(duì)應(yīng)聘者同時(shí)進(jìn)行篩選，效率較高的員工招募方式是

　　( )。(2008年5月三級(jí)真題)

　　A.面試 B.筆試 C.調(diào)查 D.檔案

　　【答案】B

　　【解析】筆試可以對(duì)大規(guī)模的應(yīng)聘者同時(shí)進(jìn)行篩選，花較少的時(shí)間達(dá)到高效率。

　　27.在應(yīng)聘人員較多的情況下，為了在短時(shí)間內(nèi)篩選一部分人員最好采用( )。(2003年

　　8月三級(jí)真題)

　　A.公文處理模擬法 B.筆試 C.決策模擬競(jìng)賽法 D.面試

　　【答案】B

　　【解析】筆試的優(yōu)點(diǎn)是：①考試題目較多，可以增加對(duì)知識(shí)、技能和能力的考察信度與

　　效度;②可以對(duì)大規(guī)模的應(yīng)聘者同時(shí)進(jìn)行篩選，花較少的時(shí)間達(dá)到高效率;③應(yīng)聘者心

　　理壓力較小，容易發(fā)揮正常水平;④成績(jī)?cè)u(píng)定比較客觀。

　　28.在面試的準(zhǔn)備階段，不需要( )。(2003年8月三級(jí)真題)

　　A.確定面試的目的 B.選擇面試的類型

　　c.設(shè)計(jì)面試的問(wèn)題 D.提出面試的預(yù)算

　　【答案】D

　　【解析】面試的準(zhǔn)備階段包括確定面試的目的，科學(xué)地設(shè)計(jì)面試問(wèn)題，選擇合適的面試

　　類型，確定面試的時(shí)間和地點(diǎn)等。

　　29.在正式面試階段，面試考官應(yīng)該( )。(2004年11月二級(jí)真題)

　　A.密切注意應(yīng)聘人員的行為和反應(yīng)

　　B.在面試過(guò)程中應(yīng)保持嚴(yán)肅認(rèn)真的氣氛

　　c.要尊重應(yīng)聘者，在應(yīng)聘者回答問(wèn)題時(shí)不要插問(wèn)

　　D.在面試過(guò)程中要將所有觀察到的信息全部記錄下來(lái)

　　【答案】A

　　【解析】在正式面試階段，面試考官應(yīng)該采用靈活的提問(wèn)和多樣化的形式，交流信息，

　　進(jìn)一步觀察和了解應(yīng)聘者。此外，還應(yīng)該察言觀色，密切注意應(yīng)聘者的行為與反應(yīng)，對(duì)

　　所提的問(wèn)題、問(wèn)題問(wèn)的變換、問(wèn)話時(shí)機(jī)以及對(duì)方的答復(fù)都要多加注意。

　　30.如果采用( )形式，招聘者與應(yīng)聘者面對(duì)面相視而坐，眼睛直視對(duì)方，會(huì)造成一種心理壓力而使應(yīng)聘者有一種被質(zhì)問(wèn)的感覺(jué)。

　　A. B.

　　C. D.

　　【答案】B

　　【解析】B為一對(duì)一的形式，面試考官與應(yīng)聘者相對(duì)而坐，距離較近。在面試中，如果

　　采用B的形式，招聘者與應(yīng)聘者面對(duì)面地相視而坐，眼睛直視對(duì)方，會(huì)給對(duì)方造成一

　　種心理壓力，使應(yīng)聘者有一種被質(zhì)問(wèn)感覺(jué)，更加緊張而不能自如地發(fā)揮應(yīng)有的水平，當(dāng)

　　然如果主考官想特意考察應(yīng)聘者的壓力承受能力時(shí)可采用此種方法。